如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展分析

費月娥

【摘要】現在我國經濟發展迅速，我國企業發展和市場經濟的水平也在不斷的提高。企業管理必須適應市場經濟發展的速度，這就要求企業足夠重視政工工作，并且將企業政工工作與企業管理有效地結合在一起。

【關鍵詞】企業政工工作；企業管理；共同發展

【中圖分類號】F272；D64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）10-0249-01

一、當前企業政工工作現狀分析

隨著社會經濟的不斷發展，人們的生活水平得到了進一步的提高，思想政治教育在企業建設中可以提高工作者的勞動熱情，整合員工心理，有效促進工作者落腳于單位生產營銷，進而可以積極建立一致的協調管控機構，建設單位企業文化，激發單位層層遞進的生命力和動力。企業政工管理工作發展到今天，成績有目共睹，進步非常明顯，但在實踐中也發現一些不容忽視的問題，可以歸納總結為三點：

1.企業政工隊伍整體素質不高

人在公司的治理中扮演著重要角色，在其工作時，必須組建一支伍，促進企業的發展。從另一層意義上來談，它的各個素質與企業政工工作的質量密不可分。現如今，公司內部政工隊伍力量薄弱，主要體現在兩個方面：第一，政工工作人員數量過少。比如在電力施工單位管理中，政工工作主要是由工會來監管，政工工作專職干部嚴重缺乏；第二，企業政工隊伍綜合素質較低。從某種程度上來講，當前電力企業的政工隊伍身兼數職，理論水平、專業技能以及文化素質等方面都有待提高。

2.企業政工工作缺乏制度保障

公司政工工作貫穿于公司生產經營的各個環節，現在公司許多領導不重視政工工作，思想觀念不到位，并且在溝通和保障機制建設中有著特別多的問題。另外，企業內部各部門間的小團體主義嚴重，橫向協調配合的能力欠缺，間接引發了政工工作進展緩慢。在確保機制建設方面上，缺乏完善的獎懲考核體制，特別是各個企業從事相關政工工作的人員情緒消極，這對政工建設的可持續發展構成了嚴重的威脅。

3.企業政工工作穩定性較低

在企業開展政工工作的時候，要求職員務必要具有很強的業務能力，并且具有持之以恒的思想，但是從目前的情況來看，大部分政工人員入職時間尚短，缺少實際的歷練，不能保證工作順利進行。政工工作常常受傳統做事模式限制，少數企業中任此職位的員工對計算機網絡知識、法律與教育科學等領域不夠精通，知識結構單一，法律意識淡薄，沒有樹立科學的務實敬業精神，嚴重阻礙了企業政工工作的蓬勃發展。

二、企業政工工作與企業管理之間的關系

1.政工工作是企業管理的重要組成部分

政工工作對于企業的可持續發展具有重大意義。企業在建立現代企業管理制度的過程中，逐漸形成了兩種企業管理模式，一種是硬管理模式，即通過嚴苛的規章制度，將信息化技術、計算機系統等一些科學技術相互結合來開展企業管理；而另一種則是軟管理模式，也就是在嚴格實施政工工作的前提下，通過重視思想政治教育，使職工樹立起良好的主人翁意識和與企業發展“同呼吸，共命運”的價值觀與職業觀，進一步實現企業與政工工作共同發展的宏偉目標。

2.企業管理是加強政工工作的重要途徑

企業管理一般是在一定的制度下進行的，故而具有紀律性與強制性，可以通過企業管理這個途徑來建設完善的企業文化與制度氛圍，把企業文化建設與管理工作同部署、同安排、同落實、同考核，形成“大政工”格局，在管理過程中把政工工作的督查督辦一并落實到位，進而推動企業政工工作的順利進行。

三、實現企業政工工作和企業管理的共同發展的有效途徑

1.提高政工人員的專業水平

政工人員對于企業來說是不可分割的一部分，在企業快速發展時，更要提高政工人的專業技能和專業素養。企業領導對于企業政工工作的態度起關鍵作用，企業領導應該樹立起全局觀和整體意識，講究團結協作，建立起管人、管事和管思想互相結合的新型體制，成為平衡管理工作和政工關系的關鍵所在。企業各部門的所有的領導應該本著對部門工作負責的原則，承擔起對政工人員思想教育責任，使政工人員形成正確的價值觀，提高政工人員的綜合素質和能力，充分調動其工作的主動性和積極性，將科學管理和思想政治教育工作有機相結合起來，從而實現企業經濟效益的提高。

2.積極創新思想政治管理方法

企業的發展離不開企業管理方法的改進，只有管理方法有所改進，企業才能健康持續的發展，而企業管理方法改進就是要加強企業思想政治工作的管理，加強對人的管理。這就要求淘汰落后的管理方式，實行以人為本的管理模式。以人為本的理念就是在政工管理過程中多與員工溝通，充分尊重員工的意愿，讓員工心甘情愿的為企業的生產發展出謀劃策。通過民主參與的方式，讓員工充分感受到自己在企業之中的地位和價值，以利于員工發揮更大的工作積極性，激發員工奉獻企業的決心，促進生產效率的提高。

3.加強政工的廉政建設，完善企業管理制度

企業管理人員應加強企業的廉政建設，保證企業政工人員隊伍清正廉潔，杜絕違法亂紀現象。除此之外，企業還應制定出相應的規則制度來約束政工人員。企業管理人員應以自身作則，勤政廉政。注重強化政工人員的思想政治素質，并將其滲透到政工工作的每一個細節中，確保實現企業管理工作的有效性。

四、結束語

在企業政工工作開展的過程中，企業人員應當重視企業政工工作與企業管理之間的聯系，實現企業政工工作與企業管理共同發展、企業政工工作與企業管理共同發展是順應時代發展潮流的重要舉措，企業政工工作人員首先應該認清企業政工工作與企業管理之間的關系，明確政工工作的關鍵，對于政工工作中存在的問題應該采取措施進行解決，如創新政工工作管理機制、加強企業管理隊伍建設、構建與現代企業制度相符合的政工管理制度等。綜上所述，要想加快企業發展的步伐，必須將企業政工工作和企業管理結合起來，通過政工工作的落實來提高企業管理的效率。企業的有效發展離不開各部門的共同合作，增強政工人員的素質，促進企業政工工作與企業管理的共同發展。

參考文獻：

[1]丁山.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].企業改革與管理，2014（16）：59.

[2]丁義.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].科學中國人，2015（20）.