加強思想政治工作 建立和諧人事勞資關系

扈克穎

摘要：人事勞資是單位管理工作的關鍵，人事勞資工作涉及職工的切身利益，直接影響到單位的凝聚力和職工的工作積極性。思想政治工作能夠幫助職工樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，調動職工工作的積極性，增強集體的凝聚力，對于消除單位內部的勞資矛盾，協調內部關系意義重大。將人事勞資管理工作同思想政治工作相結合，有助于單位的穩定和發展。

關鍵詞：思想政治工作；和諧；人事勞資

對于筆者所屬的影劇行業來說，伴隨著文化體制改革和文化市場激烈競爭的雙重壓力，加強職工的思想政治工作，準確地把握職工心態，排除消極因素，樹立職工的主人翁意識，增強職工責任心，鼓舞職工干勁，對于建立和諧的人事勞資關系，促進影劇事業的健康發展，具有十分重要的意義。

一、思想政治工作在人事管理中發揮的重要作用

文化體制改革下，企業人事、分配、工資制度的改革必然會觸動大部分人的切身利益，也是單位職工所關注的熱點。人事勞資管理只是簡單的競爭上崗，考核和獎懲等，如果沒有耐心細致的思想工作滲透其中，職工對單位出臺的一系列政策措施就會“口服心不服”，就會在工作中敷衍了事，消極怠工等，從而會影響整個工作的開展。將思想政治工作融入到人事管理制度中，柔性地從人的精神層面上去激發人的奉獻意識、責任意識、集體意識，理順職工情緒，化解內部矛盾，不斷排除消極因素，可解決人事管理中存在的局限和手段單一性。實踐證明，把思想政治工作的柔性方法引入人事管理的剛性考核、獎懲等管理中，思想政治工作只要是與職工的關系達到心靈相通、和諧、融洽，所產生的效應就會變成強大的動力，推動各項工作的進行，促進人事管理的創新和發展。

二、要把提高職工的思想認識同主動關心職工的切身利益相結合

人事、勞資部門是為職工服務的窗口，天天都在處理不同層次的職工提出的各種不同的實際問題。在處理這些問題時，需要人事勞資工作者不僅要重視提高職工的思想認識，還要主動關心、幫助解決職工生活中的實際問題。二者相結合，這一點很重要。做好了，思想政治工作就會有更大的說服力和感染力。

影劇文化傳播中心是一家成立較早自收自支的文化事業單位。由于文化市場競爭十分激烈，主業收入明顯下降，僅靠三產收入，不能維持正常的費用開支，等不得，靠不得，只有大家群策群力，擴大銷售，完成自己的目標任務，才能增加單位的收入。因此，單位實行了按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配辦法。但單位員工結構老中青三代并存，職工子女轉業退伍安置到單位的人較多，裙帶關系較為突出，俗稱“父子兵”情況明顯。長期以來，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固，因此，新的分配方案出臺，職工極易產生抵觸情緒，心懷埋怨、自抱不平諸如此類的思想問題，使職工思想層面趨于復雜化，給思想政治工作，局部矛盾的協調處理帶來難處。實踐告訴我從事人事管理工作，必須把思想政治工作滲透到實際工作中，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實影響職工積極性的事情，主動把它看成是自己的事情、關心和幫助他們。單位職工小王，丈夫下崗，孩子年幼多病，實行績效工資以來，個人的經營指標任務完成較差，勢必要影響績效工資。小王有時悶悶不樂，言語不多，工作上有消極抵觸情緒。我深刻體會到，人在遇到困難的時候，最需要的是得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要在這個時候伸出援助之手給她關心與幫助，她一定會更好地做好自己本職工作。于是我主動找小王溝通，了解她的實際困難，并將我當年的任務指標分解給她，讓她拿到了全年的績效工資。同時讓有一定營銷經驗的職工幫助她，通過一段時間的鍛煉，積極性明顯提高，也能夠自己主動挖掘和利用人脈關系。如今，銷售指標這塊也不再是她的老大難問題了。這一事例說明只有職工的實際問題受到關心、重視和解決，讓職工感受到單位大家庭的溫暖，才能更好的為單位服務。

三、人事勞資人員必須有較高的政治素質，才能更有效地做好思想政治工作

人事勞資管理工作不是單純的行政管理，人事部門也不是簡單的管理機構，其工作過程始終伴隨著細致的思想政治工作。這就決定了人事勞資干部必須具有良好的政治修養和良好的道德品質。在工作中要公正廉潔，大公無私，以身作則；要有豐富的學識，還要認真學習人事政策、掌握法規，熟悉本行業務。這樣，在與人交往、開展工作時，都能保持主動，善于抓住每個人的心理特點開展工作，取得職工的支持，使人事勞資管理人員成為干部職工的知心朋友，為各項工作的順利開展創造有利條件。

總之，在人事勞資管理中滲透思想政治工作，一定要注意工作方式的靈活性，把握職工的不同心理，針對不同時期的發展目標，充分發揮思想政治工作的教育疏導作用，及時發現和解決出現的矛盾，構建和諧的人事勞資關系。