探析新時代背景下企業黨政建設優化策略

閻智靈

摘要：新時期下的企業發展離不開黨政管理隊伍的建設，黨政工作的開展是企業發展的命脈，幫助企業提高決策層次，管理者水平，思想覺悟的高度的標桿，而我國黨政建設的發展同樣也離不開市場的發展。所以企業與黨政建設是密不可分、相輔相成的。本文就 新時代背景下企業黨政建設的具體內容，以及必要性和意義進行分析研究，同時對如何加強兩者之間的聯系提出相應的改進策略。

關鍵詞：新時代；企業黨政建設；優化策略

隨著我國社會主義道路的持續發展，黨政管理隊伍的建設工作也買入了新時期。企業作為社會發展中不可或缺的一份子，黨政建設能夠為其發展保駕護航，為企業提供科學、主流、理智的理論依據。在黨的建設工作中，通過規范和提升企業自身，構建緊緊圍繞我黨的結實的核心團隊，帶領整個企業走向巔峰。但任何事物的發展總會遵循客觀規律，前途是光明的，道路是曲折的。特別是在市場經濟的沖擊下，企業黨政建設出現了不同程度的問題，我們必須把危害黨政建設和企業發展的勢頭，扼殺在萌芽狀態。

一、黨政建設對企業的重要性

黨政管理隊伍工作涉及到企業各個方面，在每一個層次上都可以落實相關工作，進行協調處理，以此保證企業的正常運作，能夠保持企業的正常生產和經營，所以黨政管理隊伍的管理者在企業中也應當是管理者，而這個隊伍的構成也同時需要為企業發展所服務。黨政管理建設的目標不僅要指導企業內部有序和順利的進行， 也要做好宏觀調控好整體發展布局，從基層到高層都要開展有關工作。這樣的人才的選拔需要其有較高的專業水平、成熟的經驗和理論基礎，還要有一定的思想覺悟。企業黨政建設管理隊伍影響著企業日常工作的穩定開展，在企業的整體長期持續的發展中起了至關重要的作用[1]。

二、新時代背景下企業黨政建設中的主要問題

社會主義市場經濟的發展起步不久，面對新形勢、新時期、新挑戰，企業黨政建設工作的開展也需要做出相應的變化，不少企業黨政管理工作傳統、落后的問題就很暴露出來。主要表現在以下幾個方面：

（一）從21世紀開始，各種新興企業層出不窮，計算機時代的來臨讓電子商務幾乎覆蓋到了所有行業，發展勢頭之迅猛讓許多企業過猶不及。而許多新生代的企業在發展中缺乏對黨政管理工作的重視，沒有把黨政建設提上章程，只注重經濟效益的追求而不能把握整體發展方向，導致出現偏差，影響甚至導致企業無法維持。還有一些企業意識到了黨政管理隊伍的建設，但并沒有意識到其重要性，黨政管理工作無法落實到實處，只有形式化的教條，讓企業員工產生反感，大大降低了黨政管理隊伍工作的效率。

（二）企業的黨政管理隊伍是需要企業的負責人或者較高水平的干部擔任，主要負責管理和協調企業內部工作，同時對企業下屬員工進行政治思想和黨政知識的普及和教育。但因為企業管理人員事務繁忙，而這項工作耗時耗力、行事瑣碎，再加上相對人員較少，很難順利開展，管理人員的壓力較大。而有些企業基層員工本身知識水平有限、思想覺悟不高、學習興趣低，在面對沒有切實利益的黨建學習時，不愿參加黨政建設工作。這種學習氛圍中，企業黨政建設開展難度更大。

（三）企業黨政管理隊伍中自身也存在著不少問題，從當前企業黨政管理隊伍所暴露的問題來看，主要是黨政管理人員自身的業務素質不高，其原因是在選拔和考核機制時沒有嚴格把控，在選拔干部時就思想沒有加以重視，導致在工作中力不從心。而有些干部在選拔時可能符合要求，但以后的工作生活中缺乏進去精神，不能積極主動的去學習相關知識，自身無法適應新時期的工作要求[2]。

（四）黨的隊伍需要不斷吸收新鮮血液，企業要不斷的培養和輸送新的黨建隊伍人才，但是不少企業中對黨政宣傳只停留在講座、學習班這樣簡單重復的形式中，無法調動學員的積極性，在學員參與到實際工作時，思想也比單一，服務工作的內容和力度都不能幫助企業和員工，就會給黨政建設大打折扣。

三、新時代背景下企業黨政建設的優化策略

（一）黨的建設發展需要社會和企業的努力，企業的發展需要黨政建設的實施。黨政管理隊伍建設事關企業的生存和發展，缺乏正確認識的企業勢必將被市場所淘汰。因此提高企業高層對黨政管理隊伍建設意義的認識，上級相關單位要加強對企業的管理和溝通，使企業高層真正了解黨政建設對企業的實際影響，抓好企業帶頭人，創造黨建的企業文化。

（二）企業在對黨政建設隊伍選拔人才時，要合理選舉和提拔。在黨建隊伍的人才數量上也可以適當增加，以保證黨建工作的順利開展為宜，不能過多的影響員工的工作，也不能太少增加隊伍的工作負擔。在素質水平和年齡結構上也要協調統一，男女比例和諧，打造出高質量、高素質、高能力的隊伍，才能更好的為企業和員工服務。

（三）加強企業黨建隊伍的自身素質提高，要加強黨建理論知識的學習，了解企業自身的情況，熟悉黨政建設的知識和動態，用高業務能力和素質武裝自己，能夠與時俱進，隨時面對新形式的挑戰。

（四）黨政建設工作往往比較繁瑣復雜，且工作成果不能立竿見影，因此需要干部多下基層，與員工保持溝通，充分聽取群眾的意見，了解員工實際情況，對有思想有能力的員工進行考察和提干。同時做好黨政建設的知識和思想普及，不斷的結合企業和自身努力開創新思路，加強黨員隊伍的培訓，利用新平臺新形式，打造綜合能力強的黨政建設隊伍。樹立典型和鼓勵優秀人才機制，提高員工參與的積極性[3]。

四、結束語

綜上所述，企業黨政管理隊伍也是黨中央的左膀右臂，其所代表的就是黨本身，因此其方針政策的制定以及企業的核心思想都要能更好的把握方向，具有現實的指導意義。做好黨政管理工作是企業在社會主義市場經濟中隨波逐流的思想保證，做好黨政建設是落實科學發展觀，構建社會主義核心價值觀的主要表現。

參考文獻：

[1]李高仁.新時期企業黨政思想工作面臨的問題及對策探析[J].吉林農業，2011（7）.

[2]高金榮.關于加強企業黨政思想工作建設的思考[J].黑龍江科技信息，2011（1）.

[3]劉梅.如何加強企業思想政治及其黨政建設[J].改革與開放，2012，22：120.