企業網絡招聘現狀及發展趨勢分析

劉哲

摘 要：隨著科學技術的飛速發展，互聯網被廣泛應用于各個領域，而以互聯網為基礎的網絡招聘模式也越來越受到企業的青睞。盡管在中國網絡招聘模式起步較晚，但近年來發展迅速，擁有巨大的市場潛力。本文在相關文獻的基礎上，闡述了網絡招聘的定義及發展歷程，分析了2010年～2015年我國企業網絡招聘市場規模的總體狀況，最后分析了網絡招聘的發展趨勢。

關鍵詞：網絡招聘 現狀 發展趨勢

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）01（a）-078-02

網絡招聘又可以稱為互聯網招聘、在線招聘等，是指利用互聯網實施企業招聘人才活動，實行網絡招聘的企業在網絡上發布招聘信息，然后整理好收到的簡歷并對簡歷進行篩選，然后實施測評和面試等。由于網絡招聘具有不受地域限制、覆蓋面廣、招聘成本低、針對性強、方便快捷、時效性強等優點，網絡招聘方式越來越受到企業重視，現已得到廣泛應用，發展前景廣闊。

1 網絡招聘發展歷程

現階段，我國網絡招聘的網站主要有前程無憂、智聯招聘、58同城、趕集網、獵聘網、大街網以及兼職貓等。網絡招聘的發展歷程主要經歷了以下四個階段[1]：（1）探索期（1997年～2007年），隨著互聯網和中國經濟的發展，人才流動現象頻繁發生，通過互聯網進行企業招聘活動越來越多，針對各種行業各種地區不同的就業人群網絡招聘的網站如雨后春筍般產生；（2）市場啟動期（2008年～2009年），2008年受美國次貸危機引發的全球金融危機的影響，中國經濟也受到了一定程度的影響而下滑，致使許多企業招聘減少，甚至一度裁員，一些招聘網站也在此時退出市場。2009年下半年中國經濟開始回暖，再加上互聯網的快速發展以及金融危機導致企業資金不足產生低招聘成本的需求，網絡招聘的市場發展前景一片光明。（3）高速發展期（2010年～2012年），這一段時間中國經濟快速發展進步，企業對人才的需求大大增加，此時互聯網招聘市場進入高速發展時期，競爭格局也趨于穩定。（4）成熟期（2013至今），從2013年開始，這一段時間網絡招聘市場進入成熟發展時期，然而招聘的模式仍然較為傳統。此后，由于互聯網思維的逐漸盛行，一些垂直招聘網站應運而生，努力嘗試從不同的垂直領域占領招聘市場份額，同時移動互聯網招聘也正在不斷開發當中。

2 網絡招聘市場規模現狀

自我國網絡招聘市場進入高速發展期以來，市場規模穩步增長，網絡招聘市場份額也逐步出現穩定增長態勢。根據易觀智庫（Analysys）發布的《中國互聯網招聘市場年度報告2016》數據顯示，2015年中國互聯網招聘市場規模達43.5億元，其中前程無憂占比約32.5%，智聯招聘占比約28.0%，其余廠商占比約39.5%，預測未來三年將繼續保持相對穩定的增長態勢，但增長速度會逐漸放緩。本文利用2010年～2015年我國企業互聯網招聘市場規模數據分析我國現階段企業網絡招聘的現狀，并對2016年～2018年網絡招聘的市場規模進行預測，如圖1所示。

從圖1可以看出，2010年～2015年我國企業網絡招聘的市場規模一直呈增長趨勢，從2005年最低點14.5億元到2015年最高點43.5億元，網絡招聘的市場規模增長了三倍多。依據智聯招聘提供的《智聯招聘2016-2018人才流動分析預測》和易觀智庫發布的《中國互聯網招聘市場趨勢預測報告2016-2018》，筆者預測2016年～2018年網絡招聘市場規模將分別達到53.8、68.7、85.9億元左右。網絡招聘市場規模之所以能夠迅速擴大，除了以數量龐大的網民為基礎且網民對于網絡招聘的認識越來越深入以及政府政策允許之外，其根源在于網絡招聘相對于人才市場、現場招聘會、報紙雜志廣告、電視廣播廣告、獵頭等傳統招聘方式來說，具有不受時間空間限制、招聘成本降低、快捷高效、信息量大等優點。盡管我們也應該認識到網絡招聘相對于傳統招聘仍然存在著一些劣勢，比如網絡招聘虛假信息較多、網絡招聘技術和服務體系不完善、信息處理的難度大等，但是根據現如今的招聘市場發展趨勢，網絡招聘憑借不可替代的優勢其發展前景必然越來越廣闊。

3 網絡招聘市場的發展趨勢分析

3.1 移動網絡招聘市場發展迅速

現階段，我國網絡招聘市場正出現一個新的發展趨勢，那就是垂直網絡招聘模式正在興起，其具有鎖定用戶定位準確的優點，并且方式新穎，還可以對藍領白領以及大學生人群實施點評分享功能，深得這類人群喜歡，但這種模式仍然處于前期產品探索期。隨著互聯網技術的不斷進步，移動網絡招聘市場必然會出現類似于垂直網絡招聘等更多的新型模式誕生，尤其是在藍領階層人員以及大學生兼職招聘等領域，因為其頻繁更換工作，人員需求量大，這兩種趨勢的模式將會得到快速發展，同時也能為企業網絡招聘市場推陳出新，促進行業進步[2]。

3.2 網絡招聘繼續保持上升趨勢而增速放緩

由于網絡招聘市場的逐步擴大和深入，網絡招聘的發展速度必然會漸漸放緩，從整個招聘市場的供需情況以及總體狀況來看，短時間內無論是網絡招聘還是傳統招聘都不會發生太大的改變，都會趨于穩定。對本地企業來說，因為其具有明顯的地理優勢，其能夠利用線下渠道、構建招聘信息數據庫等方式實施網絡招聘。因此，出現了一些本地企業招聘網站和大型綜合招聘網站競爭激烈的現象。

3.3 網絡招聘線上線下結合招聘的形式不變

現在主要的大型綜合網站如中華英才網、前程無憂網等已經相比較其他招聘網站來說已經具備品牌和雇主資源。所以求職者在選擇網絡招聘時就會首選這些大型綜合網站，其他的網站已經無法對其產生影響。同時，求職者采用傳統招聘形式的習慣也要慢慢進行改變，例如一些校園招聘和高級經理的招聘也采取線上線下相結合的方式，并且與網絡招聘市場共同存在。我國一些大型的綜合型招聘網站，其資產股份分配、網站運行和管理的模式都處于一個相對穩定的局面，在一定時期內經營管理的模式不會產生變化，并且招聘情況處于穩定局面。這些招聘網站，例如51job前程無憂、智聯招聘、大街網、58同城以及中華英才網等，經歷了長時間的探索管理和發展考驗，已經具有了穩定的客戶資源和合作企業，其他的網絡招聘模式是不可能在短時間內對其產生大的威脅。此外，習慣于傳統招聘模式的應聘人員需要經過一段時間的逐漸轉變才能適應網絡招聘模式，并且一些該校應屆生的招聘以及中高層企業管理人員的招聘也使得校園招聘和獵頭招聘等模式將會與網絡招聘共同存在[3]。

3.4 招聘網站經營狀況改善

網絡招聘網站經歷了長時期的規范化管理運行、適當的成本控制等方法讓網站的營業收入逐步趨于穩定，化解了前期一直虧損的尷尬劣勢，使得整個網絡招聘市場逐漸往良性方向發展。此外，微博、BBS論壇等媒體的興起給用人企業實行網絡招聘添加了越來越多合適的途徑。互聯網網絡招聘的進一步社會化應用，使得應聘人員和用人企業之間通過微博和論壇等更加深層次的了解成為現實。現如今，我國企業網絡招聘模式已經進入一個微眾時代，甚至百度、新浪等搜索網站也開始陸續推出網絡招聘功能，許多招聘網站在招聘模塊上加入了經驗分享功能，參加了面試的前輩可以通過這種方式把求職的經過以及筆試面試的經驗教訓分享給其他求職人員。

參考文獻

[1] 常亞平.試論網絡招聘現狀及發展趨勢[J].經營管理者，2016（09）.

[2] 胡曉峰.網絡招聘的優勢、劣勢及建議[J].經營管理者，2015（06）.

[3] 趙清斌.我國網絡招聘發展現狀、趨勢與策略[J].商業研究， 2015（02）.