新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策

程敏

摘要：近些年來，在社會經濟飛速發(fā)展的推動下，我國煤礦企業(yè)也緊跟時代腳步，發(fā)展迅猛取得了一定的成就。如今，市場競爭日益激烈，煤礦行業(yè)行情低靡。再加上受經濟體制改革及市場波動的影響，煤炭價格大不如從前，下跌較快，煤礦行業(yè)進入了寒冬階段，發(fā)展較為緩慢，倒閉及虧損現(xiàn)象嚴重、重組頻繁人才流失嚴重，運營艱難，員工政治思想等方面也發(fā)生了革命性改變，企業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)與決策。政工工作是企業(yè)管理的重中之重，其在煤礦企業(yè)中的作用更加凸顯。做好國有煤礦企業(yè)的政工工作，能進一步改革員工思想，提高其思想覺悟，培養(yǎng)員工良好的品質與職業(yè)精神，提高企業(yè)效率，有利于建設和諧礦區(qū)促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文圍繞新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策進行了詳細探討，分析了新時期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性及當前煤礦政工工作面臨的主要問題，對如何改進煤礦企業(yè)政工工作提出了幾點對策。

關鍵詞：新時期；煤礦企業(yè)；政工工作；重要性

改革開放的近些年來，中國經濟發(fā)生了翻天覆地的變化，在經濟快速發(fā)展的社會背景下，我國煤礦企業(yè)發(fā)展迅速，取得了一定的成就。煤礦行業(yè)屬于高危行業(yè)的一種，不僅工作艱苦而且危險系數(shù)高，一發(fā)生事故對工作人員的生命安全將造成嚴重威脅，為此工作人員壓力較大。再加上近幾年受經濟體制改革及市場波動的影響，煤炭價格大不如從前，下跌較快，煤礦行業(yè)進入了寒冬階段，發(fā)展較為緩慢，一些小煤礦陸陸續(xù)續(xù)倒閉或者重組，規(guī)模大點的煤礦企業(yè)雖然沒有走到倒閉的地步，但虧損現(xiàn)象較為嚴重，運營艱難，煤礦企業(yè)員工的工資大幅降低，人才流失嚴重，且政治思想等方面也發(fā)生了革命性改變，員工大都抱著混口飯吃的態(tài)度，工作越來越迷茫，看不到發(fā)展希望。政工工作即政治思想工作，其是企業(yè)管理的重中之重，在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著不可忽視的作用，特別是對危險系數(shù)高、發(fā)展艱難的國有煤礦企業(yè)來說，其作用更加凸顯。做好國有煤礦企業(yè)政工工作，能進一步改革員工思想，提高其思想覺悟，培養(yǎng)員工良好的品質與職業(yè)精神，提高企業(yè)效率，有利于建設和諧礦區(qū)促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1 新時期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性

煤礦企業(yè)作為國民經濟的重要組成部分，其發(fā)展狀況如何與我國社會經濟增長有著密不可分的關系，做好煤礦企業(yè)的政工工作顯得尤為重要。如今，煤礦企業(yè)正處于發(fā)展的關鍵時期，在市場環(huán)境不斷改革的大環(huán)境下，員工政治思想發(fā)生了巨大改變。政工工作就是通過思想的教育作用，來改變廣大員工的價值觀及世界觀。由此可見，做好煤礦企業(yè)員工的政治思想工作具有非常重要的現(xiàn)實意義。

1.1 政工工作是煤礦企業(yè)緊跟國家政策的主要途徑

如今市場竟爭愈演愈烈，煤礦行業(yè)低靡。煤礦企業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)但同時也迎來了新的機遇，如何突破這一現(xiàn)實瓶頸，必須緊跟時代腳步，把握好國家政策方針。如能源產業(yè)等方面政策，只有清晰明了的把握好這些政策方針，企業(yè)才能更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)企業(yè)目標，不被市場淘汰。政工工作正是新形勢下幫助企業(yè)解讀國家政策方針、行業(yè)政策方針的主要方式及工作載體。正是因為有了政工工作的支持，煤礦企業(yè)才能緊跟國家政策腳步，持續(xù)發(fā)展。

1.2 政工工作有助于企業(yè)文化建設，應對各種困難與挑戰(zhàn)

企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展有著不可忽視的作用。當前，煤礦企業(yè)發(fā)展形勢不容樂觀，在這一狀況下，做好政工工作至關重要。它能凝聚企業(yè)人心，改革員工思想，使廣大員工的思想認識水平、安全意識及文化修養(yǎng)進一步提升，從而有助于企業(yè)文化建設，打造一支思想前衛(wèi)、安全意識高、工作能力強的工作隊伍，使企業(yè)在面臨各種各樣的挑戰(zhàn)的時候都能夠輕松應對。

1.3 政工工作能進一步增強員工的歸屬感及認知感

受市場因素影響，煤礦企業(yè)發(fā)展形勢嚴峻，發(fā)展腳步放緩，員工的薪資福利也隨之下降，這樣一來廣大員工的歸屬感及幸福感也逐漸下降，慢慢的他們對企業(yè)失去信心認知感及歸屬感不高，前途渺茫，于是便紛紛跳槽人才流失較大。而通過對員工進行政治思想教育，能幫助員工正確認識當前的發(fā)展環(huán)境，提高其工作積極性及主動性，增強其職業(yè)信心及歸屬感與認知感，促進員工以積極的心態(tài)投入到煤礦工作中來，從而保障其生產的安全性及高效性。

1.4 政工工作有助于提高企業(yè)經濟效益及社會效益

政工工作做到位，企業(yè)進行管理時也更輕松，同時經濟效益及社會效益也會進一步增強。做好了政工工作，員工各方面素養(yǎng)將大大提高，使他們始終以嚴謹、認真的態(tài)度面對工作，各司其職以企業(yè)發(fā)展為中心，使可能存在的安全隱患及問題，消除于萌芽之中。所以說，政工工作有利于推進安全化生產、有利于提高企業(yè)經濟效益及社會效益。

2 當前煤礦政工工作面臨的主要問題

2.1 工作人員政工工作意識不高，力度不強

新時期，面對激烈的市場環(huán)境，煤礦企業(yè)不斷的改革著、變化著，管理手段、組織形式及運行機制與過去相比也有著非常大的不同。在改革步伐的推動下，煤礦企業(yè)員工思想也發(fā)生了巨大改變，歸屬感及幸福感日益降低。因此，加強員工的政治思想教育工作至關重要。然而，縱觀當前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)仍存在許多問題，政工工作意識不高，力度不強是當前煤礦企業(yè)發(fā)展中普遍存在的一大問題。政工工作需要廣大員工的積極配合，然而由于管理層人員政工文化認知匱乏政工工作意識不高，思想觀念較為傳統(tǒng)，絕大多數(shù)管理者的思想還停留在只抓生產，追求短期利益的層面上。其次，廣大員工對政工工作缺乏正確認識，重視度不夠。在經濟體制改革的驅動下，員工的價值觀、發(fā)展觀發(fā)生了巨大變化，老是抱著“一切向錢看”的想法，只關心薪資待遇及獎金等方面，覺得政工工作無關緊要，認為那是政工的事與他們毫無關系。這樣一來，嚴重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。

2.2 政工工作目標不明確，不能與時俱進

政工工作的順利開展必須與行業(yè)發(fā)展特點及企業(yè)經營生產實情相對應，與企業(yè)員工真實的思想實際及時代發(fā)展相結合。如果脫離以上幾點，未能做到與時俱進，那么它終究是徒勞無功的。另外，政工工作目標不明確也是制約煤礦企業(yè)發(fā)展的一大因素。沒有制定明確的政工工作目標，員工的認可度及積極性就難以提高，這樣一來煤礦企業(yè)政工工作就難以有效開展，效果難能讓人滿意。

2.3 政工工作隊伍整體素質不高，業(yè)務水平不強

政工工作質量一定程度上影響著煤礦企業(yè)的發(fā)展，而政工工作質量又與政工工作隊伍的整體素質及業(yè)務水平息息相關。目前，煤礦企業(yè)政工工作人員以低齡及中老年居多，兩極分化現(xiàn)象較為嚴重。年輕政工人員由于經驗不足且心思不定，無法在政工工作中發(fā)揮積極作用，而中老年政工人員，由于思想傳統(tǒng)跟不上時代腳步，不愿意多花時間跟精力去學習新技術、新本領，也一定程度上降低了政工工作開展的積極性。另外，部分素質高、工作經驗足業(yè)務水平不強的政工工作人員受消極工作環(huán)境熏陶，工作積極性受挫，效果不佳。

3 改進煤礦企業(yè)政工工作的幾點對策

3.1 加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設，提高政工人員修養(yǎng)及素質

首先，政工工作人員要通過自我努力，不斷學習新技術、新知識，使其具備一定的業(yè)務知識及技術能力。煤礦政工工作人員常常身兼數(shù)職，既是政工人員又是黨委書記或管理人員，對于一些新機械設備及產礦新技術要非常的熟悉，才能充分發(fā)揮其作用，才能真正起到導向及領導作用。其次，煤礦企業(yè)要經常組織相關法律法規(guī)的學習與培訓，提升政工人員的法律意識，使他們能正確認識、正確理解國家的法律法規(guī)，做到懂法、守法，安全開采。政工工作做的就是人的思想工作，要想掌握工作人員的心理特點進行科學的開導，就必須對工作人員的思想狀況進行初步了解，這就意味著政工人員要具備一定的心理學知識。總之，只有建立高素質、高質量的政工隊伍，才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務，提高其經濟效益及社會效益。

3.2 提高政工工作人員的思想意識，做到與時俱進

人的思想意識能對人的行為起到一定的導向作用。為此，要想切實提高當前煤礦企業(yè)政工工作質量，就必須改革其思想，讓他們明白落實政工工作的意義及重要性。首先，加強企業(yè)政工文化的宣傳與教育工作，提升政工人員的思想意識。其次，進一步加強政工工作思想體系的理論及實踐研究。通過理論來指導實踐，通過實踐來檢驗理論，能促進政工工作人員的思想觀念及意識進一步提升，從而積極的投入企業(yè)政工工作中來。再次，緊跟時代步伐，不斷學習黨的戰(zhàn)略指導思想及國家的政策方針，然后結合自身發(fā)展實情，開展與時俱進的、員工喜聞樂見的政工工作。

3.3 加強管理，完善政工工作相關工作機制

加強管理，構建完善的政工工作機制，能促進煤礦企業(yè)政工工作順利、有效的進行。首先，完善監(jiān)督機制。企業(yè)政工工作流于形式，究其原因就是監(jiān)督不夠嚴格、不夠科學。為此，完善監(jiān)督機制十分重要。強有力的監(jiān)督使政工工作的每個環(huán)節(jié)規(guī)范的按程序進行，保證其通暢、順利地進行。其次，構建并完善交流機制。語言是一門藝術，良好的溝通氛圍及友善的溝通交流能起到事半功倍的作用。政工人員要在明確其自身職責的基礎上，加強人與人之間、部門與部門之間的交流，促進企業(yè)良性化發(fā)展。再次，完善用人機制。人才是企業(yè)第一生產力，煤礦企業(yè)要完善用人機制，盡可能留住素質高、業(yè)務能力強的員工，促進其可持續(xù)發(fā)展。另外，煤礦企業(yè)還要在管理機制、獎懲機制及績效評估機制等方面多下功夫，使員工找到歸屬感與幸福感，促進政工工作走向規(guī)范化的軌道。

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