淺析文博事業(yè)特點與專業(yè)人員管理

宋緒新

摘 要：隨著經濟和科學技術的不斷發(fā)展，極大的促進了社會的進步，促進了文博事業(yè)的發(fā)展。文博事業(yè)是我國文化產業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，其關系著我國傳統(tǒng)文化的發(fā)展，對當下愛國主義教育和革命教育具有重要影響。本文主要就文博事業(yè)特點與專業(yè)人員管理展開分析和研究。

關鍵詞：文博事業(yè)特點；專業(yè)人員管理；分析和研究

站在整體角度來看，社會的發(fā)展，國民經濟的提高，為當下我國文博事業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎，增加了文博事業(yè)發(fā)展空間。但是站在辯證角度來看，當下我國文博事業(yè)發(fā)展存在自身發(fā)展的弊端，人員管理較為渙散等等，對文博事業(yè)的長遠發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。面對這一形勢，要完善文博事業(yè)發(fā)展弊端，增加對專業(yè)人員的管理，依據文博事業(yè)的特點，來進行實際工作，實現文博事業(yè)發(fā)展最大目標。

1 文博事業(yè)闡述

1.1 文博事業(yè)發(fā)展現狀

中國具有多年的發(fā)展歷史，是具有文化內涵和科學素養(yǎng)的文明古國，具備眾多地上和低下的文物資源，是當今世界文物較多的國家。但是對當下我國文博事業(yè)進行研究和分析來看，文博事業(yè)的工作人員較少，不具備專業(yè)知識能力和技術能力，進而嚴重阻礙了文博事業(yè)的發(fā)展。對當下文博事業(yè)工作人員進行細致化分析和調查顯示，具有專業(yè)技能的文博工作人員不到兩萬，尤其是具有高級技能和專業(yè)知識的文博工作人員極為匱乏，可文博事業(yè)的發(fā)展和實際工作需求較為矛盾。文博事業(yè)工作效率較低，和工作人員的專業(yè)性和技術性具有緊密聯系。進而，為了保證文博事業(yè)的長遠發(fā)展，要增加對工作人員的管理，保證管理的科學性，聘用具有專業(yè)性和技術性的高新型文博人才，在實際工作中，保證人才的合理利用，這也是當下文博工作長遠發(fā)展的關鍵舉措。

1.2 文博事業(yè)工作人員知識結構特點

文博事業(yè)工作人員知識結構特點，主要包括知識的淵博性與工作實際應用性這兩個特點。文博事業(yè)工作人員的知識淵博性，就是知識面的豐富性體現。首先文博事業(yè)的關注人員不僅要具備文博工作的專業(yè)性理論知識，也要了解天文知識和地理知識，了解自然科學知識和社會科學知識等等，工作人員只有具備這些知識能力，才能保證文博工作的高效進行。其二，知識的實際應用性。知識的實際應用性就是知識實踐性的體現。在文博事業(yè)工作過程中，工作人員會不定時的與不同文物進行實際接觸，積累工作經驗，才能不斷增加自身的工作能力。通常來看，在文博事業(yè)工作時間越長，其積累的文博工作經驗越多，對不同文物的了解越多，進而其工作能力也會不斷提升，工作實踐性也會增加。

2 文博事業(yè)專業(yè)人員管理

2.1 完善管理體系，增加對文博工作人員知識培訓

由上文的闡述我們可以看出，文博事業(yè)工作具有多樣性的特點，文博工作人員需要和不同類型的文物進行接觸，不僅需要具備較好的實際應用性，也要具備實踐能力，了解不同學科的知識和科學知識，來保證文博工作的高效率進行。

面對這一形勢，要想保證文博事業(yè)工作人員管理的科學性和合理性，首先要完善傳統(tǒng)管理弊端，避免管理單一性，建立完善管理機制，利用人性化的管理手段進行管理，保證文博工作人員工作的積極性，引導其樹立健康的工作態(tài)度。在工作實際中，建立獎懲制度，對表現好的工作人員進行及時的鼓勵，給予其相關的職位晉升，保證工作的主觀能動性。其次，由于文博事業(yè)工作的多樣性和不同文物的復雜性，首先要提高文博工作人員的專業(yè)知識能力。在進行工作人員招聘時，優(yōu)先選擇具備工作經驗和具有良好實踐能力，具備多樣化知識能力的人才，其次，對于在職員，要增加對工作人員社會科學知識和自然科學知識的培訓教育，增加工作人員知識儲備力，提高文博事業(yè)工作人員工作能力，實現工作人員的自我價值。

2.2 增加對文博工作人員的關愛，愛惜人才

為了保證文博工作的高效進行，保證文博工作人員管理工作的高效進行，首先要增加對文博工作人員的關愛，樹立愛惜人才的觀念，給予文博工作人員歸屬感。文博事業(yè)工作具有自身難度，主要工作人員具備不同知識和實踐能力，進而在實際工作當中，文博工作人員的壓力較大。面對這一形勢，要增加對文博工作人員的關愛度，轉變傳統(tǒng)人才培養(yǎng)理念，增加對文博工作人員家庭的了解，為其創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，保證文博工作人員的生活水平，對生活較為困難的文博工作人員給予相應的財務支持，保證其在具備良好物質生活基礎上，增加其工作的關注度，避免因為生活的壓力，影響到工作的積極性。其次，也要增加對人才的愛惜，把具有不同特長和優(yōu)勢的工作人員進行合理分配，打破傳統(tǒng)的狹隘用人理念，增加文博工作人員的關注積極性，增加文博工作人員的歸屬感。

2.3 增加對文博工作人員老化現象的管理

在當下文博事業(yè)中，存在較多大年齡的文博工作人員，其在工作過程中工作實踐能力較強，但是缺失創(chuàng)新性，進而在文博事業(yè)工作中存在自身的工作弊端。其次，也有一些年老的文博工作人員因為身體原因，進而可能會突然離職，帶來文博工作無法及時上下連接，阻礙了文博事業(yè)工作的運作。面對這一形勢，管理機構要增加對老齡化文博事業(yè)工作人員關注度，對不具備工作能力或者身體狀況較差的文博工作人員，進行勸退，保證文博工作高效進行。

3 結論

文博工作在社會發(fā)展中具有重要作用，其關系著我國文物的保存和傳統(tǒng)文化習俗的弘揚，關系著我國文化產業(yè)長遠發(fā)展。在文博工作中，由于文博事業(yè)的重要性和多樣性，給予文博工作人員較高的工作要求。面對這一形勢，文博工作人員要不斷提高自身的工作能力，學習社會科學知識和自然科學知識，來促進文博工作長遠發(fā)展，為我國文化的多樣化發(fā)展奠定堅實基礎。

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