探究“公務員熱”現象的經濟學含義

摘 要：隨著近些年來就業壓力的不斷增大，考取公務員變得炙手可熱，由此，還出現了“公務員熱”一詞，反映出現代人們對考公務員所持的肯定態度。本文從經濟學的角度出發，探究“公務員熱”這一社會現象出現的原因以及反映出的社會問題等，并結合實際情況進行分析探討，對“公務員熱”這一現象提出合理的改善策略，以供相關行業人員參考。

關鍵詞：公務員熱；經濟學；分析探討

公務員熱現象著實對我國的經濟政策發展造成了影響。以經濟學為角度進行分析，導致“公務員熱”的原因大致分為三方面。

第一，以學生的角度來看，即使現代社會所涉及的行業十分廣泛，但是參加公務員考試也不失為就業路徑中優選的一種。

第二，以家庭角度分析，參加公務員考試是家庭教育投入產出的結果。

第三，以大學教育機構的角度看，某些相關專業的人才培養與社會的市場需求并不十分吻合，從高校方面，一些專業的“供給”與市場的“需求”不匹配，使高校畢業生面臨結構失業的問題，這就讓在一定程度上使學生進入到“畢業=失業”的怪圈內，所以使得公務員的考試中的“主力軍”逐漸轉為大學生。

因此，公務員考試的熱化不僅影響著人力資源的分配情況，更從本質上對國家經濟的持續穩定發展造成影響。所以，以適當方式給“公務員熱”澆澆冷水也是必要的。

一、“公務員熱”的由來

作為我國在對公務員報考情況的一種程度描述方式，“公務員熱”一詞被炒得越來越熱，具體出現的時間不明確，詞的創造者也不知是誰，不過它大致出現在2005年，被應用的很廣泛，大多數出現在學術論文里以及各種新聞報道里，以此表達現今“公務員熱”的廣泛性、普遍性與大眾化。它包含兩方面。

一方面，它能夠顯示出公務員考試在我國的發展情況好，由國考和省考的考試參加人數顯示出人們對帶有行政編制一類的事業單位的就業向往、追捧，場面如火如荼，這也導致公務員考試的難度呈逐年遞增趨勢。再加上社會影響力的不斷增大，導致“公務員熱 ”著實很熱。

另一方面，“公務員熱”也能體現出職業的熱門程度，公務員這個職業本身就有較強的穩定性，老百姓口中的鐵飯碗；較好的福利待遇，公務員屬于國家編制，自然也享受國家的福利待遇；較高的社會地位，公務員職業一直為大多數人所向往，在人們心中的社會地位自然就高。

所以綜合起來考慮，公務員確實有其他職業不能比較的優勢，所以社會認可度較高也就不足為奇。

二、從經濟角度對“公務員熱”現象的分析

首先，是對公務員行業進出收益分析。第一，公務員考試的成本，也就是報考公務員開始至考上所花費的費用以及放棄其他就業機會所損失經濟的總和。直接成本為公務員的考試報名費、資料購買費、輔導班費用、咨詢費以及食宿交通費等等。間接成本為放棄其他機會所損失的收入。第二，公務員的收益分析。一旦考取了公務員，勢必會有很多收入，其中不僅包括高額工資，還有預期收入以及隱性收入和效用等。另外間接收入還包括五險一金甚至六險兩金，以及年節發放的福利補貼，免費吃住等，而隱性收入包括職權帶來的酬金、禮品等。所以成本與收益相比，就顯得微不足道了。

其次，是公務員的尋租情況分析。它是社會的資源壟斷情況得到的非生產性利潤。他的產生與制度相關。以市場的供需角度分析，公務員的供需并不平衡，差額過大，崗位競爭激烈，導致了高于機會成本的收入差值。將某些崗位的未來晉升職位權利考慮在內，其潛在的收益與利潤同比與其他職位更加豐厚，其中包括大量的隱性收入因素。這種“租金”，是政府通過行政權力對追求利益的企業和社會經濟以及個人的寬限所獲得的。另外，市場的資源配置有限，需要政府介入，公務員體制導致尋租空間變大，公務員福利多多，所以“公務員熱”也就不足為奇。

三、對“公務員熱”現象整改對策

首先要有正確的輿論向導，擇業觀要正。努力加強全民的政治思想教育，開展相應的三觀教育，根據公民自身的實際情況來發現自己的優勢和不足，找到真正適合自己的職業崗位。

其次，政府要完善就業和再就業的保障政策，從根本上解決就業難以及公務員與其他職業地位差異過大的情況。采取相應的措施，解決社會保障不全面的問題。

最后，要加強公務員的管理力度。對公務員的管理制度進行完善并嚴格執行，嚴厲打擊行賄以及濫用職權的不法行為，真正除掉地下運作的黑暗勢力。

四、結語

本文通過對“公務員熱”現象進行了解，將其與經濟進行結合進行原因系統分析，并對公務員熱的現象進行了整改對策，希望能夠為相關行業人員提供參考。

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作者簡介：王馨怡（1998-），女，漢族，河北定縣人。