國有企業黨建工作探析

喬海峰

摘要：因此，本文將重點開展對國有企業黨建工作創新的思考，同時結合多年的工作經驗，提出一些意見和建議。

關鍵詞：新常態；國有企業；黨建工作；探析

基層黨建工作，對國有企業發展具有重要意義。堅持中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎、執政地位，國有企業基層黨建工作成為關鍵，同時也是新常態下，國有企業黨建工作的核心。堅持

跟黨走，促進國企工作機制的創新； 全面貫徹落實黨建工作任務目標。

一、分析國有企業進行黨建創新工作的基本內涵

目前國內社會經濟發展都比較快速，我國也在進行不斷變革發展。通過觀察可見，國有企業是我國經濟發展過程中值得關注的重點，我國政府非常注重它的發展是否良好，對國有企業內部黨建工作進行創新管理，有利于加強黨建工作在本企業內的重要程度，并跟隨國家發展情況，不斷加強企業在社會經濟發展中的競爭實力。國有企業在我國具有很多優勢資源，在全球經濟競爭趨于殘酷的狀態下，國有企業也是對外進行競爭的關鍵點，對于黨建工作進行有效創新，可為企業未來發展進行不斷變革提供有利因素，確保企業的管理方能夠實時審視當下的工作重要程度，牢記企業的發展宗旨內容，避免出現一些腐敗問題。對于國有企業黨建工作進行有效創新，可加快企業進行現代化管理的過程，并完成產權轉變、經營管理準備、管理形式轉變、分配方式轉變等內容，保證社會整體氣氛的和諧。在對于國有企業黨建工作進行有效創新過程中，需要變更原有思維模式，設定更加科學化的管理形式，促進黨建工作得到更大成效，促進企業穩定發展。

二、國有企業黨建工作創新所需要關注的矛盾點

1.需要加強對黨建工作創新意識

在二十世紀七十年代末期，我國開始采用了改革開發的政策，國有企業也在此階段開始進行了較大變革發展，并根據黨中央的要求不斷前行。由于發展速度較快，對于黨建工作的重視程度開始出現問題，并造成部分國有企業也產生了矛盾問題，由于國有企業內部管理模式在發生著不斷變革，董事會和股東大會的管理權力開始增強，造成國有企業內部黨建工作被逐步弱化。

2.未設定完善的領導制度

在國有企業內，開展相關黨建工作過程中，需要重點關注內容就是領導制度，由于目前國內部分國有企業此制度設定不完善，導致所有計劃方案都不能真正進行操作。分析造成此問題的具體誘因可見，在國有企業進行不斷改革發展的過程中，企業未設定有效的領導制度，一部分企業雖然制定該制度，但是也總是根據企業的改革運作而進行變更。可見，以上內容不利于對于黨建工作進行有效創新。

3.黨建工作人員年紀過大

當下，觀察國內國有企業職工年紀，一般都比較大，由于體制問題也造成了在企業工作的職工，其工作比較穩定，往往在工作時間都是一輩子，通過觀察可見，這部分年紀大的職工，其思維模式比較固化，不能跟隨時代發展而改變觀念，有的職工不單需要承擔黨建的工作任務，還需要處理其他工作內容，不能專心的對于黨建工作進行有效創新。

三、分析國有企業黨建工作改進建議

1.認識新常態，掌握國企基層黨建工作重要意義

在國內經濟發展不斷變革的今天，需要關注新常態。國有企業在我國經濟發展過程中，需要起到帶頭發展作用，并根據國家實施新常態來設定黨建工作目標，為了跟進科學化的發展理念，應該充分理解新常態，并作為企業進行黨建工作的主要目的。分析新常態可以發現，主要關鍵點在于“新”，可以理解為突破限制，進行創新；分析“常”，主要是體現出共同和諧化發展。可見，企業在進行黨建工作過程中，需要關注新常態，不斷采用新穎的工作模式，改進處理方式，拓展更多的工作思路內容，進一步帶到新常態的發展目標。可見，新常態可以體現出我國發展的全新狀態，也是我國未來發展的重要趨勢，對于進行國有企業的黨建工作具有指導作用。

2.根據新常態要求，設定國企基層黨建工作機制

運用新常態，可以促進企業了解黨建的未來發展方向，為了體現出新常態的作用，需要企業進一步的拓展思維方式、加強認識程度、擺脫老舊的管理習慣、建立學習型的黨建組織，讓更多職工了解它的作用，并為了實現未來穩定發展而不斷努力。

（1）關注并建立學習型的黨建機構。需要不斷吸引更多黨員進行共同學習。需要加強的工作內容為：其一，了解企業文化的內涵，提升企業文化帶給企業的良好作用力。其二，需要采用有效的傳播形式進行有效宣傳。需要進行突破的關鍵點分別為，一是開展整體的互聯網教育培訓，二是促進員工之間能夠交流學習，利用職工喜愛的溝通形式，獲取更多企業發展機會。

（2）設定服務型的黨建機構。關注新常態的要求，企業黨建工作過程中，需要對所有內容進行創新管理。黨組織人員需要積極的和員工進互動溝通，為所有員工處理不同難題，靠近員工的工作生活內容；在進行黨建工作時要時刻關注服務意識，并作為工作的關鍵點內容，體現出為員工服務的良好作用。當下，國內經濟發展速度開始減慢、部分行業的產能過大，企業在發展過程中碰到了很多矛盾問題。黨組織于需要關注發展狀態，為其提供服務工作，內容如下：其一，需要把企業發展作為最終目標，把為員工服務作為工作主要任務、目前，企業最重要的工作就時減少資源浪費，提倡節能；第二，關注企業發展困境，為企業提供良好服務。了解企業發展中相關矛盾現象，組織黨建活動，設定內容詳實的工作內容，體現出黨組織在處理企業矛盾過程中起到的良好作用。其三，積極落實，并主要為人民進行服務。在落實所有工作過程中，需要擔負相關責任，關注人民的需求，提升企業在社會中的良好形象，促進社會和諧發展。

（3）關注建立新型的黨組織。需要重視黨員和所有員工的思想活動，并加強他們的工作責任感。其一，需要提升思想境界。在對員工進行思想教育過程中，需要了解在企業中發生的不同問題，并針對此現象來制定不同的處理方式，有利于推進活動的順利實施，提升應有的良好作用，提升思想教育所帶來的成效，為企業在市場運作中提升競爭實力。其二，需要關注制度管理、根據黨建工作制度內容，面對員工設定他們覺得可信的方式方法，不斷發揮出創新的力量。

3.關注新常態要去，設定國企黨建工作新方式

在進行黨建工作過程中，需要關注基層的管理工作內容，并作為關鍵的重點，根據黨的發展目標來設定工作任務。在當下發展過程中，面對基層黨建工作的困境，需要承擔所有壓力。可見，對于基層黨建工作，應該根據企業運營為根本，設定不同方式，積極深入基層進行了解分析，讓工作跟進新常態要求。

（1）需要結合安全管理內容。需要根據“黨政同責、一崗雙責”為工作準則內容，結合安全管理內容，關注黨建工作和安全生產之間具有關聯作用。其一，需要提升安全意識。在分析生產過程情況，對員工在生產中容易忽視的安全內容，應積極給予指導，排解內心不安心理，對于想法比較極端的員工，需要積極進行疏導，確保生產過程的安全。利用互聯網進傳播，結合具有安全意識的活動進行教育；其二，利用網絡平臺。積極尋求有效的網絡傳播模式，并把安全管理進行融合，起到良好的教育作用；其三，需要加強考核管理。在進行黨建工作時，需要制定安全考核標準，設定安全生產目標內容，可有效進行評估。另外，需要制定年度考核標準，并對平日工作進行評估。

（2）需要結合生產管理內容。設定有效的運營管理模式，可為企業提升經濟收益提供幫助，在進行黨建工作中，需要時刻的關注企業運營管理情況，并對其進行正確的指導，體現出黨組織應有的作用力，促進企業進行有效改革發展。其一，需要關注黨員和人才的培養。促進企業關注人才的培育工作，有效利用各種優勢資源，對黨員進行培養，設定良好的互動氛圍。培育更多的黨員人才，促進他們在生產運營過程中，體現出他們的良好帶頭作用。其二，黨建工作聯系企業運營工作。對企業運營管理中的關鍵內容進行分析，利用黨員的榜樣力量，舉例：黨員帶頭做標兵活動，提升黨員工作的積極性，為企業運營提供出良好建議，促進企業穩定發展。

四、結束語

綜上所述，在國有企業運作過程中，需要積極的體現出黨建的作用，作為企業未來發展的關鍵點，是企業運營管理中的重要內容。為了發揮出黨建工作的良好效果，需要設定正確的目標，利用創新的思維理念，不斷跟進新常態的要求，促進黨建工作有序發展。

高金麗，新常態下國有企業基層黨建工作新途徑的思考，科技展望，2017（9）

郭永生，國有企業黨建工作創新的思考，企業改革與管理，2017（2）

（作者單位：陽煤集團平定泰昌公司）