經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作研究

向桂花

【摘要】伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，目前我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正處在新常態(tài)關(guān)鍵的發(fā)展期間，在新常態(tài)的背景下，我國未來的經(jīng)濟(jì)政策遭受嚴(yán)重的影響，因此在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，怎樣才能實(shí)現(xiàn)搞好企業(yè)的思想政治工作屬于提高其戰(zhàn)斗力、經(jīng)濟(jì)與社會效益的提高有著非常重要的措施。本文就經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作所面臨的問題著手，同時還提出了能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下思想政治工作進(jìn)一步創(chuàng)新的有效策略，以期為我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)發(fā)展；新常態(tài)；企業(yè)思想政治工作

現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正處于逐漸轉(zhuǎn)型、國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸變化的新環(huán)境，在新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展也從根源上出現(xiàn)了一定的變化，企業(yè)原有的經(jīng)營理念也出現(xiàn)了較大的變化，同樣從事企業(yè)工作的相關(guān)人員待遇方面也存在著巨大的變化，因此怎樣才能確保企業(yè)順應(yīng)新常態(tài)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與社會效益合理的提高作為當(dāng)前企業(yè)思想政治工作非常重要的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作中存在的問題

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，必將是我國企業(yè)未來發(fā)展的重要途徑，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下，必須要將原有的經(jīng)營理念進(jìn)行淘汰，企業(yè)員工的工作理念也要進(jìn)行一定的改革，因此新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作必然會面臨諸多的問題，主要表現(xiàn)在以下方面：

（一）員工自身利益受到影響

我國目前正處于轉(zhuǎn)型新常態(tài)的狀態(tài)中，在此基礎(chǔ)上，也為國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面帶來巨大的壓力，基于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革更新的背景而言，企業(yè)獲取利益的空間日漸縮小，企業(yè)也逐漸步入更深層次的調(diào)整時期，效益在持續(xù)下降，從而減少獲取利益的空間，這樣定會牽涉到員工的利益。而當(dāng)企業(yè)的此種局面影響到員工自身利益時，員工就會出現(xiàn)一些不良的情緒與思想，也就會導(dǎo)致嚴(yán)重的影響到企業(yè)經(jīng)營與社會的穩(wěn)定性，因此必須采取思想政治工作找出其中存在的問題，將員工存在的不良情緒扼殺在搖籃當(dāng)中，但是企業(yè)當(dāng)前具備的思想政治工作并未著重關(guān)注事前教育，致使對企業(yè)的改革造成一定的影響。

（二）員工思想觀念存在的差異

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，既能充分的展現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的逐漸改革，還表現(xiàn)出多元化的傾訴渠道，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的逐漸深化發(fā)展，員工處于的環(huán)境相對也比較復(fù)雜，各種不同的價值觀都會對員工造成一定的影響，猶如員工贊同經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)觀點(diǎn)同樣，有人比較認(rèn)同新常態(tài)，有人就不太認(rèn)同向常態(tài)，出現(xiàn)此種情況的原因有很多，大部分都是員工思想方面存在的差距。因此要想實(shí)施新常態(tài)下的思想政治工作，必須要全方面的考慮員工思想的差異，按照員工的不同采取相應(yīng)的工作形式，但是當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作仍然通過綜合的教育方式進(jìn)行，以此定會造成思想政治工作十分缺失準(zhǔn)確的目標(biāo)，最終還會影響工作效率。

（三）企業(yè)的思想政治工作比較單一

企業(yè)目前也展開了思想政治工作利用物質(zhì)鼓勵的方式實(shí)施，雖然物質(zhì)能激發(fā)出員工對工作的積極主動性，但是這樣的模式根本無法長期使用，難以順應(yīng)長遠(yuǎn)的思想政治教育。此外在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的思想政治教育過于形式主義，存在部分企業(yè)的管理人員比較以命令的方式進(jìn)行思想政治工作，潛意識中認(rèn)為其是政治任務(wù)，因此通常會采取強(qiáng)制性的手段進(jìn)行，以此既不會激發(fā)員工提高思想政治意識，相反極容易引發(fā)員工不滿的情緒，在此基礎(chǔ)下，嚴(yán)重的影響思想政治工作合理的開展。

二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效措施

（一）明確新思維，激發(fā)思想政治工作的潛在動力

只有通過創(chuàng)新思維方式，才是開展思想政治工作創(chuàng)新的前提條件，在新常態(tài)下，必須要進(jìn)行思想政治工作的深化創(chuàng)新：其一，建立互聯(lián)網(wǎng)思維模式。如今互聯(lián)網(wǎng)+策略的廣泛實(shí)施，企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作必須要依附互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，完全依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來進(jìn)行思想政治教育，作為一名思想政治工作的相關(guān)人員必須明確的掌握互聯(lián)網(wǎng)平臺在開展此過程當(dāng)中的重要作用，合理的使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺，以最先進(jìn)的基礎(chǔ)推動政工工作的深化創(chuàng)新；其二，建設(shè)系統(tǒng)性的思維模式。新常態(tài)的立足之地就是我國企業(yè)深入改善需求下提出的戰(zhàn)術(shù)，因此企業(yè)政工工作需要具備一定的系統(tǒng)性思維，占據(jù)企業(yè)全局發(fā)展策略的角度進(jìn)行政工工作，以此來培養(yǎng)出員工的整體以及大體意識，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；其三，明確群眾性的思維。企業(yè)在經(jīng)營的過程中，員工作為發(fā)展的核心，企業(yè)的思想政治工作對象就是群眾，因此思想政治工作的相關(guān)人員必須具備群眾性的思維，堅(jiān)持走群眾路線，通過展開的政公教育的實(shí)踐性活動，有效的推動著“三實(shí)三嚴(yán)”為企業(yè)發(fā)展的機(jī)會，并且通過開展各種政工教育活動促進(jìn)其進(jìn)行有效的創(chuàng)新。

（二）創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境

企業(yè)思想政治工作要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的前提就是得到員工的贊同，這樣才能落實(shí)思想政治教育，因此企業(yè)必須積極的創(chuàng)造和諧的環(huán)境，將政工工作和員工自身的利益進(jìn)行合理的整合，例如，企業(yè)開展思想政治工作需要根據(jù)提高員工的素養(yǎng)，順應(yīng)企業(yè)的工作與生活上的需要。但是企業(yè)也要引導(dǎo)員工贊同思想政治工作，在新常態(tài)的理念下要求思想政治工作必須實(shí)施合理的額改革創(chuàng)新，因此多數(shù)員工或許會存在不認(rèn)可，在此基礎(chǔ)上，政工人員要有針對性的提高思想政治工作，基于企業(yè)長遠(yuǎn)的利益對員工加以引導(dǎo)，促使他們都能積極的參與到企業(yè)改革的流程當(dāng)中。

（三）創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

在如今日益激烈的經(jīng)濟(jì)市場下，對企業(yè)思想政治工作體制提出必須要加強(qiáng)創(chuàng)新，以此來實(shí)現(xiàn)員工逐漸改善自身的行為與思維，進(jìn)而促進(jìn)員工、企業(yè)、社會等方面更加和諧，只有這樣社會主義與經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)才能相符合。例如，可以通過模擬企業(yè)的管理理念，員工進(jìn)行崗位競爭，之后對每位員工的成績進(jìn)行考核，按照成績?yōu)閱T工配置薪資，這樣企業(yè)的管理模式更具市場化。以此才能促使員工適合新型的思想政治工作體制，促使自身有勇氣、有能力參與市場的競爭，深化提高自身在企業(yè)中與社會中的競爭力，以此來促使企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

結(jié)束語：

總之，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)面臨更多的契機(jī)與挑釁，必須要將思想政治工作作為合理的保障，為企業(yè)未來的發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)固的思想陣地，確保企業(yè)思想政治工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的可出續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王鳳臣，呂力紅. 積極探索新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作新思路新方法[J]. 內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作，2015，09：14-15.

[2]賈德順. 新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作要向八小時以外延伸[J]. 東方企業(yè)文化，2015，17：154.

[3]李勝. 新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作深度融入管理的探討[J]. 冶金企業(yè)文化，2016，02：32-33.