ERP人力資源管理系統在薪酬管理信息化中的作用分析

劉超毅

【摘要】 在薪酬信息化建設中，眾多的方式已經進行了應用。但是，取得的效果不一。本文主要就薪酬管理信息化中存在的問題、ERP人力資源管理系統在薪酬管理信息化中的作用兩個方面的內容進行論述。

【關鍵詞】 薪酬管理信息化 ERP人力資源管理系統 問題 作用

引言：

ERP人力資源管理系統是整個ERP系統中一個重要的分支。其主要的作用在于為企業進行有效的人力資源管理提供幫助。比如：ERP人力資源管理系統中具有眾多的模塊、如：考勤模塊、薪酬模塊管理、組織管理模塊、人事管理模塊等等。不同權限的人員依據這些模塊可以有效的對于企業人員進行科學有效的管理，最終使得企業的各項業務有效運行。

因此，我們需要對于薪酬管理信息化中存在的問題、ERP人力資源管理系統在薪酬管理信息化中的作用問題進行重點分析與研究工作，使得ERP人力資源管理系統的功能得到充分發揮。

一、薪酬管理信息化中存在的問題

在應用ERP人力資源管理系統進行薪酬信息化管理之前，眾多企業的薪酬信息化管理工作存在嚴重的問題。其中一個非常突出的問題就是管理的單一性，缺乏統一性的操作。這種問題的出現導致了企業進行業務處理遠遠滯后于企業人工成本發展戰略規劃，缺乏前瞻性。具體來講，眾多的企業在推廣ERP人力資源管理系統之前，只是簡單的應用信息化中一些基本軟件進行工資的統計與管理工作，按時進行工資的發放。這種局面的出現導致了兩個問題的產生。

其一，這種管理應用的方式不具有高效化，不能提高薪酬信息化管理水平，花費了大量的成本。

其二，企業上級主管部門對于企業薪酬成本以及有關信息不能進行及時的了解，也無法制定出后續有效的舉措應用薪酬對于員工進行有效激勵[1]。

二、ERP人力資源管理系統在薪酬管理信息化中的作用

2.1降低業務人員的工作量提高其效率

ERP人力資源管理系統進行充分的應用可以降低薪酬業務管理人員工作量、減少其工作的時間，提高了工作的效率。具體來講，ERP人力資源管理系統中后臺的回算功能通過與系統中其它模塊的有效集成，可以依據企業實際需要，對于調整后的薪酬結構與薪酬的數據信息進行有效性統計與處理，使得有關薪酬工作管理的人員應用此高效化信息管理軟件，就可以進行薪酬工作的信息化管理，大大降低了工作的難度，減輕了工作量，提高了工作的質量和水平。同時，這種薪酬管理的方式具有高效性、無誤差，對于處理后的數據信息還可以進行有效的查詢，使得各項數據始終保持一致性[2]。

2.2進行不同薪資結構處理流程的設計

ERP人力資源管理系統具有跨地區、跨部門、跨工種的特點，可以進行不同薪資結構處理流程的設計工作。具體來講，ERP人力資源管理系統可以直接與時間管理方式進行集成對接，可以依據企業員工薪酬動態變化進行跨地區、跨部門、跨工種的實時更新，最終在ERP人力資源薪酬管理中進行清晰的展現，有利于企業的管理人員進行有效查詢。比如：ERP人力資源管理系統會對于企業員工的薪酬檔次、員工的離退休情況或者是其它方面的因素引起的薪酬變動進行直接的放映，有關的人員通過在系統中進行有效的查詢工作，就可以進行清楚的了解。

2.3為薪酬總管理提供有效依據

ERP人力資源管理系統中具有薪酬總管理功能，可以為薪酬總管理提供有效的依據。比如：企業的上級主管部門通過有效的應用ERP人力資源薪酬總管理就可以充分對于下屬企業的薪酬進行監控與管理，并且依據具體情況的變化，進行薪酬的有效調整，使得企業在人力資源管理中具有很高的質量與效率，更好的應用薪酬保留大量的人才，為企業的生存與發展提供支持。

除此之外，ERP人力資源管理系統的有效應用使得薪酬管理工作更加有效。比如：ERP人力資源管理系統的應用提高了薪酬管理信息化的水平，有利于企業充分應用有效性的薪酬調動企業員工工作的積極性，使得企業在激烈的市場競爭中更好的生存與發展[3]。

三、結論

對于ERP人力資源管理系統在薪酬管理信息化中的作用問題進行有效性分析，有利于企業合理化的應用好ERP人力資源管理系統，進行企業員工薪酬合理化管理，為企業的生存與發展打好基礎。

參 考 文 獻

[1]何春柳. 一心堂ERP人力資源系統實施研究[D].昆明理工大學，2014.

[2]于曉文. 吉林石化公司ERP薪酬管理系統的設計與實現[D].華東理工大學，2013.

[3]王惠玲，王雪蕾. 淺談ERP人力資源管理系統在薪酬管理信息化中的作用[J]. 科技視界，2012，（05）：53-54.