2014年10月前工作繳費累計15年的公務員退休后養老金怎么計發

問：遼寧本溪市梅春香

機關單位養老制度改革，請問2014年10月1日前工作、累計繳費滿15年的公務員，退休后養老金怎么計發？

答：

文件規定：“對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員（以下簡稱“中人”），按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。為確保“中人”改革后保持待遇水平不降低，設立10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。具體為：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期后退休的工作人員執行新辦法。”

遼寧省人民政府《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》（遼政發〔2015〕48號）