覃瓊
春節前,沈陽一窗口單位的倆工作人員因服務態度惡劣,上至主管部門領導,下至當事人,都受到了嚴厲處分。跟很多人提起這事兒,大家既不以為意,似乎也對當事人抱以同情,并且眾口一詞:真是倒霉呀!
如此歸納是有原因的。過去一段時間,沈陽不僅這家窗口單位的工作人員服務有問題,用老百姓的話說,哪個窗口單位都這樣。既然問題很普遍,那處分了這邊的他們,沒有處分那邊的他們,不僅這邊的他們自感倒霉,局外人也同情心爆棚,替他們抱屈。從這點看,她倆確實點兒背,但事實是,若服務態度確實惡劣,那對照規章,受到處分是應當的,當事人和局外人有什么委屈的呢?工作若做到位,紀檢人員能沖你去嗎?
自己出了問題,受到處分,不僅不思己過,反以“大家都這樣”為由爭辯,已成為很多國人的慣性反應。社會似乎也很認同這點,故才有“倒霉論”。這一論調的邏輯是,我受處分,你平安無事,不在于我有問題,而在于我被發現,你沒被發現。這一認知最可怕之處是,處分帶給當事人的抱怨多于靈魂觸動。有這種情緒在,誰敢保證他們在日后不會重犯?
近段時間,遼寧大力優化營商環境的效果很明顯,現在窗口單位服務都有極大改善,這個勢頭非常好。但“倒霉論”依然有很大市場。如何去除“倒霉論”,讓國人坦蕩、磊落起來呢?專家給出的藥方是制度優化、文化優化。但如何優化,是不是也應該有具體、有效的招數呢?