999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

培訓行業(yè)人力資源戰(zhàn)略問題研究

2017-05-23 10:07:47毛丕顯
財經界·學術版 2017年9期
關鍵詞:戰(zhàn)略

毛丕顯

摘 要:市場競爭歸根結底是人才競爭,人才流失是企業(yè)最關注的問題。最近這些年培訓行業(yè)有了十分迅速的發(fā)展,許多國際化的教育集團和運營資本進入這個潛在利潤的行業(yè),但該行業(yè)整體出現(xiàn)人才流失率較高的現(xiàn)象。近年來,國家部委提出了“人力資源是第一資源”的思想和人才強國的戰(zhàn)略。這個思想和戰(zhàn)略,已經成為行業(yè)內培訓行業(yè)做好人才工作的正確思想綱領。

關鍵詞:人才 戰(zhàn)略 流失 應對措施

目前我國許多培訓學校普遍存在著人才流失嚴重的現(xiàn)象,“孔雀東南飛”比比皆是,“需要的人才留不住”已是不爭的事實,也同時成為企業(yè)經營者最頭痛的事情,這不能不引起我們的深思。

一、培訓行業(yè)人才流失的現(xiàn)狀

經濟的可持續(xù)發(fā)展帶來了家庭可支配收入的增長。“學而優(yōu)則仕”,現(xiàn)今時代有目的行的教育被認為是改變個人乃至家庭命運的重要出路。全球化的發(fā)展思路特別是教育機制的改革加重中國家庭對英語方面的重視程度。

隨著頭腦風暴式的知識經濟時代到來,全球競爭形成地球村,面臨競爭變得更加激烈,社會發(fā)展的核心資本則是擁有技能知識或經營管理的人才,重要資源的轉變也是成為企業(yè)生存和發(fā)展不可或缺的。吸引和利用人才方面雖然企業(yè)有了更多的選擇,但擺在企業(yè)面前的重大問題便是人才流失,尤其是培訓行業(yè)對人才流失有更敏感的感受。

二、人才流失原因是什么

并不能用寥寥幾筆可以把造成培訓行業(yè)人才流失的原因說清楚。但可以表明,特定歷史與社會發(fā)展和轉型時期的一種十分復雜的社會現(xiàn)象就是企業(yè)人才流失。許多國際教育集團和資本進入這個行業(yè),極大地刺激了培訓市場的形成,一線城市的教育培訓機構相較為密集,二、三級城市的培訓機構相對較少,但隨著這幾年的迅猛發(fā)展,知名品牌也相繼入駐。培訓行業(yè)進入門檻并不是很高,一名普通教師跳槽到國際教育機構屬于正常現(xiàn)象。培訓行業(yè)的人才流失與培訓行業(yè)的低門檻有較大相關性。這種畸形的背景下,人才流失已經成為培訓行業(yè)危及其生存與發(fā)展的不容回避的大問題。產生這個問題的原因是:

(一)個人原因

結合培訓行業(yè)的人才流失的原因,大體概括為以下幾個方面:

向往高薪酬、高福利待遇。“金錢不是萬能的,但沒有金錢是萬萬不能的”。利益驅動是人類最原始的動力。知名品牌的入駐帶來的更多的是更加舒適宜人的工作環(huán)境、更富有挑戰(zhàn)的薪資體系及晉升空間,人性化的管理比比皆是。這勢必影響培訓行業(yè)人才向高薪酬、高福利、低風險的領域流動。

追求更富于挑戰(zhàn)性的工作。挑戰(zhàn)性低的工作使人感到厭煩,缺乏工作動力。而富有挑戰(zhàn)性的工作,能使員工體驗到工作的愉悅感和滿足感,更有利于他們聰明才智的發(fā)揮。

(二)企業(yè)原因

進入門檻較低、行業(yè)現(xiàn)金流極好且吸引大量資本注入教育培訓行業(yè),造成其擴張一度呈現(xiàn)瘋狂態(tài)勢。但一、二線城市隨著行業(yè)內競爭加劇,參加培訓的人員變得越來越理性,各級部門及媒體開展了大量監(jiān)管,廣告狂轟濫炸和教學點遍地開花來進行高速擴張的階段也逐步轉型到比拼精細化管理的階段,企業(yè)需要拼品牌影響力、成本管理力、教學服務力成為盈利能力新形式。

其次,許多培訓學校在招聘員工時就不切實際,廣攬博收空降兵、高技能人才,但就企業(yè)需求來說則這只是一種裝潢,這從一開始就為人才流失埋下了種子。

三、人才流失對培訓行業(yè)的影響

毋庸置疑,培訓行業(yè)人才合理的有序的流動,會達到社會資源整體效用的最大化,從根本上有利于社會的進步與發(fā)展。但就特定的培訓學校本身而言,非組織意愿的人才流失必定給企業(yè)帶來致命的“硬傷”。

形成“暈輪效應”。培訓行業(yè)人才流失,不僅僅關系到他自身的事,還對企業(yè)其他員工的工作態(tài)度及情緒產生負面影響。這種氛圍給那些尚不能出走的人留下一種無可奈何的感嘆。大量人才的出走,給員工隊伍會造成強烈的心理沖擊。散漫、邂迨、不負責任就會成為風氣,企業(yè)人心更加渙散。人才流失客觀上在向其他員工暗示,還有更多的職位選擇機會和更理想的發(fā)展環(huán)境,這就極易引發(fā)更大范圍的人才流失。

人才學家認為,只有人才、事業(yè)、報酬基本一致或基本適應時,人才才是相對比較穩(wěn)定的;如果不一致或不適應的時候,人才就必然會流動。要使培訓行業(yè)人才保持基本穩(wěn)定,就必須把人才發(fā)展放在特別重要的位置上。

參考文獻:

[1]鄭曉明著.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理導論[M].機械工業(yè)出版社,2002年版

[2]王通訊.人才學通論[M].天津人民出版社,1987年版

[3]吳娟.國有企業(yè)人才流失問題初探[N].中南民族大學學報,2005年版

猜你喜歡
戰(zhàn)略
精誠合作、戰(zhàn)略共贏,“跑”贏2022!
當代水產(2022年1期)2022-04-26 14:34:58
實施農村“黨建護航”戰(zhàn)略的創(chuàng)新實踐思考
活力(2019年17期)2019-11-26 00:40:56
戰(zhàn)略
三步走戰(zhàn)略搞定閱讀理解
戰(zhàn)略
戰(zhàn)略
擴大開放是長期戰(zhàn)略
導致戰(zhàn)略失敗的三大迷思
解放戰(zhàn)爭戰(zhàn)略考
軍事歷史(2002年4期)2002-08-21 07:47:44
清代初期兩次對臺作戰(zhàn)的戰(zhàn)略指導
軍事歷史(2000年1期)2000-12-06 05:54:08
主站蜘蛛池模板: 日韩福利视频导航| 久久激情影院| 国产成人综合日韩精品无码首页 | 国产成人1024精品| 999精品在线视频| 免费国产在线精品一区| 亚洲 欧美 日韩综合一区| 亚洲精品片911| 欧美爱爱网| 特级aaaaaaaaa毛片免费视频| 国产成人AV男人的天堂| 亚洲国产成人在线| 久久精品娱乐亚洲领先| 一区二区影院| 亚洲无码免费黄色网址| 欧美h在线观看| 一级毛片在线直接观看| 国产成人精品在线1区| 动漫精品中文字幕无码| 无码精品国产dvd在线观看9久| 亚洲无码精品在线播放| 好吊日免费视频| 国模在线视频一区二区三区| 三级欧美在线| 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国| 久久久久国产一区二区| 91久久精品国产| 中文一区二区视频| 中文成人无码国产亚洲| 欧美精品v日韩精品v国产精品| 日本在线国产| 欧美区日韩区| 成人精品亚洲| v天堂中文在线| 免费又黄又爽又猛大片午夜| 欧美亚洲一区二区三区在线| 日韩国产综合精选| 免费一级无码在线网站| 亚洲乱码视频| 欧美成人精品高清在线下载| 97狠狠操| 国产屁屁影院| 免费观看三级毛片| 毛片网站在线播放| 亚洲成人高清无码| 亚洲国产综合精品一区| 亚洲中文无码h在线观看| 国产不卡一级毛片视频| 另类综合视频| 亚洲一区二区成人| 亚洲精品大秀视频| 国产成人一级| 亚洲国产在一区二区三区| 免费又爽又刺激高潮网址 | 国产一区二区三区日韩精品| 国产一区成人| 免费看美女毛片| 99r在线精品视频在线播放| 国产日韩欧美精品区性色| 国产一级二级三级毛片| 人人爱天天做夜夜爽| 国产微拍精品| 国产精品免费p区| 亚洲国产一区在线观看| 国产成人欧美| 国产99在线观看| 欧美在线国产| 国产激情无码一区二区三区免费| 在线观看视频一区二区| 亚洲成人免费看| 波多野结衣中文字幕一区二区| 亚洲精品动漫| 国产精品久久国产精麻豆99网站| 米奇精品一区二区三区| 免费一级无码在线网站| jijzzizz老师出水喷水喷出| 99视频只有精品| 中文字幕人妻无码系列第三区| 成人av专区精品无码国产| 日韩精品专区免费无码aⅴ| 亚洲精品不卡午夜精品| 国产精品页|