新形勢下國有企業黨建工作的問題及改進策略

陳俐杉

在新的時期下，企業黨建工作面臨著新的機遇和挑戰，員工的思想出現了多種不同形式的變化，為了能夠解決員工思想以及利益和提升企業能力之間的矛盾、經營活力方面的困難等等就需要在新的形式下進行企業黨建工作的有效性分析，了解黨建工作的基本思維方式和工作方式，從多個方面來強化企業的黨建工作，基于此，本文主要對新形勢下國有企業黨建工作的問題及改進策略進行研究和分析。

國有企業是我國經濟的支柱產業，在國民經濟中的位置也非常關鍵，在新時期的發展過程中，我國實行一檔轉正也需要國民經濟當做基礎工作，伴隨著經濟的強化和發展以及國家對企業的領導，企業就需要做好多方面的黨建工作，對內部改革進行深化，有效的提升企業自身在市場中的競爭能力，有效的推動企業的現代化建設以及現代化發展。盡管在長時間的努力之下，國有企業的黨建工作已經取得了一定的成績，但是還存在諸多的問題，這對于國有企業的穩定和國有企業的發展具有非常關鍵性的意義和作用，以下做具體的研究和分析。

1 新形勢下國有企業黨建工作存在的問題分析

1.1 工作任務壓力和思想工作之間的矛盾

我國的經濟不斷的壯大，也在深化和改革，國有企業的生產效率以及工作效率等等都在一定程度上取得了較大的成績，員工的生活還有思想壓力加大，另外，在國有企業的發展過程中，企業的薪金還有業績之間是相互緊密聯系的，員工的晉升、能力的提高、忙碌緊張的工作節奏，還有國有企業利益之間的有效性調整都會讓員工的心理壓力被增加，進而產生一種無所適從的焦慮性的感受。改革開放之后，一些國有企業經過了改制，成為股份制企業，這樣員工在思想上認為自己是雇傭而來的，也擔心自己會丟掉自己“鐵飯碗”，由此缺少歸屬感，也沒有真正的體現出主人翁的思想和價值，在這個過程中，社會上存在多種拜金主義和享樂主義還有很多不良的思想對員工的內心產生這影響，由此給黨建工作帶來了諸多的困難。

1.2 黨員管理方式方法缺少創新性

黨員管理的工作方式方法有很多，但是要秉承著一切從實際出發以及實事求是的原則，不能一概而論。多數國有企業都面臨著這樣非常重要的問題。在企業機構精簡以及改制的環境下，國有企業一般都會從經濟效益的角度出發，按照實際工作的需要去精簡機構，但是從另一個方面看，國有企業的基層企業當中都會存在黨組織被削弱的情況，很多政工人員的工作被取消，這對于政工隊伍素質以及心理的穩定性會產生一定的損害，整體上工作人員的觀念是非常守舊的，理論素質也是非常低的，人才較為稀缺，出現了國有企業在發展過程中后繼無人的情況。

2 新時期國有企業黨建工作的改進方式研究

2.1 黨建工作思維方式的創新

黨建工作需要密切的配合著生產經營和實踐，在國有企業中需要對以往的單純的黨建工作方式進行弊端性和單一性的分析，在整體上確立以經濟建設為中心的思想，黨建工作要在圍繞著經濟運轉，盯著業務實干為主題，企業的人本性管理和黨建工作結合在一起。在思想道德教育的前提下進行崗位的培訓工作，讓知識和技能為工作人員努力的基本分昂面，將人力資源效率和企業效益最大化。最后還需要和企業群眾組織密切的配合在一起，國有企業的黨委和行政以及工會等等充分的調動起本身的力量，以此形成一種黨建思想教育的合力。在這樣的背景下，還需要創新國有企業的黨建基層工作，更好的發揮好黨組織的戰斗堡壘以及先鋒模范性作用，在企業深化改革的背景下，企業隊伍和企業人員要進行更加多元化和多樣性以及多變性的隊伍重建工作，國有企業的黨組織和思想隊伍需要在新的訴求和新的形式下適應變化，不斷的將組織面加以擴大，創新年工作方式和活動的基本方式，不斷的對群眾進行服務，凝聚更多的人心，調動起每一個階層工作人員的積極性作用。

2.2 創新國有企業的黨建工作方式

國有企業的黨建工作方式要樹立起以人為本的觀念，不斷的探索和創新，不斷的提升企業的基本管理水平，從以往的粗放型經營過程中轉變為高效益和高質量發展的模式。企業的發展是國家進步的主要形式，也是振興國家的第一要務，因此在國有企業的黨建工作中需要努力的圍繞著黨建的基本工作，拓展工作思路和工作的理念，不斷的提升企業的發展質量，強化企業的創新工作。另外，對國有企業的黨建企業文化進行創建，強化文化和制度的建設，建立起一種軟件和硬件同步的企業文化環境，以企業的品牌發展為基本訴求，打造出一只企業文化體系，促進員工思想、素質以及世界觀人生觀和價值觀的積極性轉變。關注生產，關注青年職工的黨建工作，將每一類骨干工作人員發展起來，聯合起來，強化思想教育和業務的培訓工作，積極的做到崗位骨干黨員帶領青年黨員，青年黨員活躍思想影響骨干黨員的目標，通過創先爭優的活動，讓國有企業的黨組織和廣大人民群眾成為一家人，調動其積極性和主動性，有效的推動企業的發展和企業的前進，做好相關的金融貢獻性工作，發揮先進思想和政治的優勢，組織群眾做好基礎性工作。

除此之外，還需要建立起預防和政治腐敗的相關體系，保障企業的領導人員是廉潔的，做好榜樣帶頭作用。根治腐敗，狠抓細節，建立起有效的監督和約束機制。

3 結語

綜上所述，本文對新形勢下國有企業黨建工作的問題及改進策略進行了分析和研究。國有企業是國民經濟的基礎產業，也是支柱產業，在這個過程中需要對國有企業的黨建工作進行分析和研究，找出問題所在，針對問題進行解決策略的探索，進而有效的強化國有企業的黨建環境，糾正員工的錯誤思想和錯誤的導向問題，樹立起正確的人生觀世界觀、價值觀，為企業的發展做出更多的努力和貢獻。

（作者單位：鄂爾多斯市通惠燃氣集團有限公司）