淺論如何讓思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)固基石

李曉紅

摘要：企業(yè)思想政治工作是統(tǒng)一職工思想認識、凝聚職工的合力作用，發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)的理論武裝，在建設具有中國特色社會主義事業(yè)的偉大進程中，企業(yè)思想政治工作尤其需要加強。為此，要在企業(yè)的工作實踐中努力探索強化思想政治工作的方式方法，構建起科學合理的思想工作新局面。

關鍵詞：思想政治工作 企業(yè)發(fā)展 認識 定位 方法

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2017）05-0043-01

事實告訴我們，凡是重視思想政治工作的企業(yè)，都能夠在職工隊伍建設以及經濟發(fā)展等方面形成齊頭并進的發(fā)展態(tài)勢。為此，在經濟全球化的激烈競爭中，為強化我國企業(yè)的競爭實力，我們呼吁要進一步強化企業(yè)思想政治工作的引領作用，為經濟建設的更好更快發(fā)展服好務。

一、強化思想認識，確保企業(yè)達到職工以思想自覺引領行動自覺的實際效果

雖然通過多年的有力推動，在我國企業(yè)內也廣泛開展了思想政治工作，但是由于在眼前利益的驅動下，有些企業(yè)的負責人還是擔憂做思想政治工作會耽誤企業(yè)的發(fā)展、影響經濟效益的獲取，即使是開展了思想政治工作，也還是在狐疑中徘徊，對企業(yè)的思想政治工作采取敷衍的態(tài)度，由此也影響到部分職工，使他們產生了沒啥用和與己無關的認識，甚至因此在內心產生了強烈抵觸情緒，從而使一些企業(yè)的思想政治工作處在尷尬應付的局面。更為麻煩的是，在一些企業(yè)負責人頭腦中被邊緣化的思想政治工作，無論是在人員的配備上還是職能的分擔中，均被弱化起來，或是把一些能力弱、水平低的人安排在這樣的崗位中，任由他們“當一天和尚撞一天鐘”。或是把思想政治工作的職能化整為零，分配到其他的崗位，利用其他人員的兼職來應付工作。這些不當認識和不良做法，都在客觀上影響了企業(yè)思想政治工作的有力開展，都需要通過進一步強調企業(yè)思想政治工作的重要性來扭轉局面，來改變他們對企業(yè)開展思想政治工作的偏見認識，從而使企業(yè)思想政治工作能夠回到正確發(fā)展的軌道上來。

實踐證明，沒有開展有效思想政治工作的企業(yè)，職工們在思想認識的水平上或是“異己”而不統(tǒng)一的，或是停留在觀念層面有待喚醒的狀態(tài)，即使因為某種原因的刺激達到了與企業(yè)發(fā)展需要的短暫統(tǒng)一，但是高強度的震動后又會變成“各有所思”的狀況，這也是部分企業(yè)為什么不能得到持久繁榮發(fā)展的關鍵所在。在企業(yè)的發(fā)展中，許多問題都是在突發(fā)、偶然的不可預知下發(fā)生的，所以，作為企業(yè)的負責人，必須重視思想政治工作，以有效、有力的思想政治工作來使企業(yè)職工的心胸得到開闊、內心獲得強大、認識取得提高，在正確的思想政治工作的培育下，讓職工們確實明白理解自身應當與企業(yè)發(fā)展同呼吸共命運，實現(xiàn)在任何困難面前不被誘惑、不被所擾、不被所煩，真正做到與企業(yè)發(fā)展的決心定力不減、初心不改。這樣一來，企業(yè)思想政治工作推動企業(yè)全面發(fā)展的倍增器作用就顯現(xiàn)出來了。

二、準確把握定位，用“四有”建設求取職工隊伍建設的整體發(fā)展

在企業(yè)開展思想政治工作絕不是僅僅求得貫徹理論、提高認識的效果，而是要有明確的目標，之后通過行之有效的思想政治工作，促進既定目標的實現(xiàn)。思想政治工作就是做人的工作，目的是培養(yǎng)出一支堅強有力的職工隊伍來推動企業(yè)的科學有序發(fā)展，所以，我們需要制定一個明確的目標，以實現(xiàn)思想政治工作的價值。

實踐證明，“有理想、有激情、有責任、有技能”的四有標準，確實應當是我們通過思想政治工作讓企業(yè)職工樹立的自我奮斗目標。因為，只有有理想，職工的生活才會有奔頭，才會在內心升騰起無限的動力，為實現(xiàn)理想而奔騰，但是這個個人理想一定是與企業(yè)的發(fā)展理想相契合的，要實現(xiàn)這樣的效果就需要發(fā)揮思想政治工作的威力；有了激情的企業(yè)職工，就會有生活的情趣，有了情趣就會產生為此奉獻的主觀意愿，而這種企業(yè)職工的激情是否能夠為企業(yè)的發(fā)展而燃燒，還需要思想政治工作發(fā)揮魅力；有責任才會有擔當，企業(yè)興盛我幸福的責任意識，就需要我們通過思想政治工作來幫助職工們樹立和鞏固；有技能才會形成企業(yè)科學有序發(fā)展的智力支撐，才能增強企業(yè)在市場競爭中的整體實力，因此，需要通過思想政治工作來幫助企業(yè)職工培育善學習、肯鉆研、敢創(chuàng)新的思想品質。所以說，“四有”職工是企業(yè)發(fā)展的必然需求，而要企業(yè)職工達到“四有”的整體實力標準，就離不開思想政治工作的有效干預、強勁引領。

三、注重工作方法，用行之有效的思想政治工作策略實現(xiàn)企業(yè)與職工目標的一致性

注重工作方法最為主要的就是要形成具有科學性的工作規(guī)劃，這個科學的工作規(guī)劃，應當強調做好以下幾方面的工作。

一方面是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的職能定位。要解決狹隘化、單一式的認識，在堅持思想政治工作理論宣導、統(tǒng)一思想、培育典型的原有職能作用的同時，還應當樹立思想政治工作大格局的意識，把原有散在于其他部門的如文化建設、績效考核等職能整合到統(tǒng)一的思想政治工作部門，形成一個強勁有力的企業(yè)精神文明策源地，和經濟發(fā)展形成“車之兩輪”“鳥之雙翼”，共同擎起企業(yè)科學持久的跨步發(fā)展。

要采取多種載體的思想政治工作運行模式。就是要打破原有的填鴨式、灌輸式的傳統(tǒng)型做法，借助科技發(fā)展成果向人們生活領域延伸的有利契機，把企業(yè)的思想政治工作作出活力、作出生氣，讓思想政治工作者們成為職工們愿意親近的“摯友”，成為企業(yè)職工愿意，讓活躍的企業(yè)思想政治工作成為企業(yè)職工在企業(yè)生活中的首選自我凈化的方式。要實現(xiàn)思想政治工作跟著企業(yè)經濟發(fā)展走，不僅不為企業(yè)經濟發(fā)展形成障礙，而且要助推經濟的科學持久發(fā)展，要絕對避免發(fā)生兩層皮的現(xiàn)象。

責任編輯：孫瑤