新時期事業單位政工干部培養策略分析

方思佳

摘 要：伴隨著社會經濟的快速發展，我國事業單位不僅面臨著社會主義市場經濟的競爭，同時還遇到了國際經濟給予的壓力，因此，我國事業單位必須采取相應的改革措施，與時俱進，長期發展。但是我國很多事業單位內部都存在一些矛盾，影響了員工的工作積極性，面對這種情況，事業單位政工應充分發揮其積極作用，促進事業單位的穩固發展。而政工干部作為事業單位思想政治工作的實施者，其作用同樣非常關鍵。本文就事業單位政工干部培養策略進行簡要分析，希望能夠為我國事業單位的發展帶來一定的幫助。

關鍵詞：新時期；事業單位；政工干部；培養策略

引言

在當今社會形勢下，隨著市場經濟的不斷發展，提高政工隊伍和政工干部的綜合素質，對事業單位的改革創新以及事業單位經濟效益與社會效益的提升有著非常重要的作用。事業單位思想政治工作作為黨建工作和自身文化建設的重要保障基礎，無論事業單位的發展如何迅速，其思想政治工作的作用和地位始終不可或缺。而政工干部作為事業單位思想政治工作的實施者，其在事業單位思想政治工作過程中也同樣具有非常重要的作用。現代事業單位只有對政工干部的價值做到正確認識，不斷提高政工隊伍的綜合素質，才能讓政工干部的作用得到充分發揮，實現事業單位的可持續健康發展目標。

1 事業單位政工干部在思想政治工作中的價值體現

1.1 事業單位政工干部能夠有效把握政治導向，指導事業單位健康發展

在任何事業單位運營發展中，都應該嚴格遵循黨的政策和法律法規。在事業單位法中規定，中國共產黨是國家基層組織，各個事業單位都應該嚴格貫徹執行黨和國家的方針政策，另外，事業單位工會也應該組織民主管理和民主監督工作。因此，事業單位政工干部必須充分發揮自身作用，在日常工作中嚴格貫徹落實黨和國家的方針政策，確保事業單位合法經營，這樣才能有效促進事業單位健康發展。

1.2 有利于促進事業單位人力資源開發，促進事業單位可持續發展

新時期是市場是經濟知識，市場競爭不僅僅是生產效益的競爭，而是人才競爭。人才指的是在事業單位經營發展中，擁有專業知識或者專業操作技能的員工。現如今，市場競爭激烈，為了實現事業單位可持續發展，必須在產品開發、市場占有、人才資源等多個方面進行全面發展，合理開發利用事業單位人力資源。事業單位政工干部指的是充分掌握思想政治工作的專業知識，并且專門從事人力資源挖掘的事業單位員工。事業單位思想政治工作的知識涉及面比較廣，因此，要求政工干部不僅需要掌握扎實的理論知識，而且還需要能夠與實際相結合，能夠融會貫通各種知識，同時還需要懂得事業單位生產經營知識，這樣才能夠高效的開展事業單位思想政治工作。

1.3 有利于化解事業單位日常生產經營中的各類矛盾

職工之間是否能夠友好的相處和睦，在很大程度上都直接決定了是否能夠成為一個有活力跟有生機的事業單位。而在事業單位的管理中，最忌諱的就是：事業單位在人際交往的過程中出現裂痕，要想解決員工與員工間的間隙，政工干部就要對二者做一些調解的教育措施。政工干部要在主觀的角度上，對存在的矛盾進行分析。在調解的問題的過程中，需要政治干部投入自身的教育情感，對雙方存在的問題進行合理分析，從而找到一個恰當的磨合點，化解矛盾問題。

2 新時期事業單位政工干部培養策略

2.1 運用新理念

事業單位開展政工干部思想政治工作，不僅要認識到員工的思想問題，還應該正確認識這些問題，找出根源，并提出合理的解決方案，去解決這些問題，這才是思想政治工作的關鍵。在社會主義大制度的背景下，不斷提升思想政治工作的水平，以及提高思想政治工作的有效性，需要在原有的思想政治工作的內容加入新的思想，加強理論創新，進而為思想政治工作的有效開展，找明方向，拓寬思維，提高效率。

2.2 工作機制要創新

思想政治工作面臨的新情況、新問題，要求我們必須在制度和措施上不斷創新，以保障思想政治工作的順利實施。一是建立黨政一把手親自抓、負總責的領導機制。形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作責任制度。二是黨政部門、工會、共青團等群眾團體組織要分工負責、齊抓共管、人人參與，形成步調統一、密切配合的思想政治工作的合理機制。三是構建信息反饋機制，及時了解廣大干部職工思想動態，及時捕捉帶有傾向性、苗頭性的問題，超前決策，力爭把問題解決在萌芽狀態。四是構建思想政治工作與崗責體系相結合的考評機制。五是構建科學嚴謹的激勵機制，不斷調動思想政治工作者的積極性和創造性。

2.3 政工隊伍要創新

創新政工思想政治工作者隊伍，就是要全面提高政工干部素質，在政治素質方面，要有堅定的理想信念和思想政治覺悟，忠實地履行和實踐“三個代表”的重要思想；牢固樹立并堅決貫徹以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀；在理論素質方面，善于運用馬克思主義的基本原理認識問題、處理問題，能夠用科學的理論武裝頭腦、充實頭腦，增強理論上的堅定性和先進性；在業務素質方面，要學習和掌握現代科學知識，自覺地把終身學習作為自己的目標，努力成為學習型復合式人才；在道德素質上，要身體力行，以身作則，加強道德修養，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召人。為了提高政工隊伍的專業性事業單位要注重專業人才的引進，適當提高政工隊伍組建的人才門檻，可以通過有效的選拔機制從事業單位的其他部門中選調適合思想政治工作的優秀人才，提高政工隊伍的靈活性以及對事業單位環境的適應性。此外事業單位政工隊伍應注重不同人才的分工協作，保證政工隊伍擁有較強的實踐性。

2.4 創造良好的工作氛圍

每個事業單位都會有很多員工，而他們是完成事業單位目標的重要因素，所以事業單位的思想政治工作需要以員工為核心，多給予其應有的尊重與關心。在新時代背景下，事業單位首先需要保障員工的合法權益，這是最基本的工作，同時，在日常工作中事業單位應該多為員工創造機會，讓他們充分發揮自己的才智，對于優秀的策略要積極聽取，為員工創造良好的工作氛圍，感受到事業單位帶來的溫暖。在不同的發展階段，事業單位都會設定不同的目標，并讓員工明確這些目標，深入貫徹員工和事業單位是共生死、同患難的，讓員工明白一榮俱榮、一損俱損的道理。同時政工人員應該對員工進行詳細的了解，及時發現他們的問題，并盡快解決，鼓勵和支持員工大膽創新，豐富員工的工作生活，調動員工的工作熱情。

結束語

綜上所述，事業政工干部管理工作是事業政工管理的重要內容，直接影響著事業政工管理效率。同時，事業政工干部是事業單位的重要組成部分，在事業單位的發展中占據著重要地位，但是，由于我國事業單位體制存在著一定缺陷，事業政工干部存在著一些問題。因此，加強事業政工干部管理十分必要。加強事業政人員干部管理對事業政工人員的業務素質提升和事業單位發展都有著重要意義。因此，各事業單位十分重視事業政工干部培養工作。

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