試論國有企業人力資源管理中政治思想工作的作用

梁澤龍

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 目前我國正處在現代化發展進程中，國有企業也面臨較大改革，為了適應社會變革國有企業的工作內容也在發生不斷轉變，人力資源管理和政治思想工作也不斷被重視起來。在國有企業面臨日益不斷的競爭過程中，國有企業要想在市場競爭中占有不敗之地，就必須將自身經營管理水平不斷提高，促進自身更好的適應社會發展變革，對于現代化企業管理工作內容來說，人力資源管理和思想政治工作是目前重要管理內容，只有不斷提高二者的管理水平，才能有效促進企業不斷發展。

關鍵詞 國有企業 人力資源管理 政治思想工作

隨著我國社會經濟的不斷發展，各行各業都獲得了較大的商業機會，為了更好的適應全新市場挑戰，國有企業必須提高內部人力資源管理和政治思想工作，只有這樣才能促進國有企業的不斷發展、進步。

一、人力資源管理與思想政治工作的客觀聯系

（一）人力資源管理與思想政治教育的互通關系

企業的人力資源管理工作主要是通過采用科學、現代化的管理方法隊員工進行合理規劃，通過低于企業人力資源管理工作進行有效培養優秀的企業員工，使企業更好的開發人力資源，讓企業在發展道路中有人可用，充分優化企業人力資源管理配置結構，降低企業生產成本，從根本上減少企業經營成本，提高企業經營利潤，對企業的發展起到促進作用。所以企業人力資源管理與思想政治工作是相輔相成的），具有互通性，其目的主要是提高企業經營效益，增強企業員工思想境界，提高員工素質，并通過先進的企業人力資源管理制度和良好的思想政治文明環境影響，改善員工行為，使企業在生產經營活動中獲得更好的利潤空間，增強企業的核心競爭力。

（二）人力資源管理是思想政治工作的重要載體

對于企業的思想政治教育來說，人力資源管理工作是承載思想政治工作的重要媒介，只有將人力資源管理和思想政治工作有機結合才能夠有效促進員工的思想覺悟提高，加強員工思想政治培訓工作，提高員工思想管理，能夠使員工具有主人翁意識，并且更科學的樹立人生觀和價值觀，在人力資源管理中更好的提高管理水平。加強員工思想政治工作重視，認真解決員工工作、生活中國遇到的問題，將人力資源管理和思想政治工作有機結合起來，促進企業現代化管理進程。

（三）思想政治工作是人力資源管理工作的理論基礎

對于國企來說，所有工作的理論基礎都是思想政治工作，通過企業員工思想政治教育的落實能有效促進企業生產經營活動，并且在人力資源管理工作中，能有以思想政治作為管理理論依據，有效促進企業員工對思想政治工作的認知，促進企業良性發展。

（四）思想政治工作是提高人力資源管理的有效途徑

人力資源是一門新型的管理學科，目前還在不斷探索發展的過程，在日常工作中，人力資源管理工作經常會遇到很多難題，企業的運營情況、人力資源管理政策等等都是直接影響員工經濟利益的直接關系，所以員工對于人力資源管理的擁護直接影響企業正常發展管理，加強員工思想政治培養，提高員工主人翁意識，能夠很大程度的促進企業發展，思想政治工作是人力資源管理工作的重要途徑，并且能夠有效推動企業發展。

（五）促進良好的群眾基礎

對于國有企業來說，基礎工作就是員工思想政治工作，只有不斷加強員工思想政治教育，才能有促進企業內部堅實的群眾基礎工作，為企業創建高效的員工團推。加強對于企業人才的大力培訓能夠有效提高企業人力資源管理能力，并且更好的團結員工的心，樹立良好的團隊精神，培養員工的協作意識，增強員工主人翁意識。在人力資源管理過程中，要從根本出發，通過思想政治工作的不斷進展，促進員工思想政治教育，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，更好的推動企業發展。

二、促進人力資源管理工作與政治思想工作結合

（一）建設完善的人力資源管理制度

企業要把員工作為企業發展的主體，要重視員工的發展和個人價值體現，創建人性化的人力資源管理制度，并且有效的促進員工的政治思想覺悟工作，努力把人力資源管理工作和政治思想工作計劃緊密結合，積極調動員工主觀能動性，讓員工更加積極主動的工作。

（二）優化員工配置結構

在企業日常的行政工作中，政治思想工作的認真貫徹能夠有效調動員工工作積極性，促進員工思想覺悟提高，優化員工配置結構，使員工的各方面素質的到全面發展，并且不斷培養員工的專業素養和思想高度，使企業更好的發展。

三、結語

國有企業的人力資源管理工作和思想政治工作一直是企業內部管理的短板，二者之間的關系密不可分，只有不斷促進員工的主人翁意識形成，才能有效調動員工的工作積極性，促進企業的發展和進步。特別是在人員優化配置上，能夠有效培養專業人才增強思想覺悟，對于員工的各方面素質都有所提高，并且能夠高效落實企業不值得基本工作促進員工的不斷進步、成長。

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