煤炭企業女工組織凝聚力管理對策分析

王艷紅

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 在時代飛速發展的今天，女工的組織作用被進一步的放大和突顯，特別是在煤炭企業中女工所起到的作用和作出的貢獻都是不可低估的，同時是煤炭企業持續穩定發展的一個關鍵因素。強調煤炭企業女工組織的凝聚力的管理，實則是為了更大限度的發揮女工組織，重視女工組織文化的建設，提高女工管理的效率和管理質量，以更好的為煤炭企業發展作出貢獻。

關鍵詞 煤炭企業 女工組織 凝聚力 對策分析

在社會文明建設中，各企業在發展過程中對女工的重視度越來越高，女工的地位也不斷的凸顯出來，逐漸成為企業應對市場競爭，提高優勢的一個關鍵的環節，而對女工組織凝聚力的管理更是彰顯女工特色，實現女工價值的一個重要的手段。下面就以煤炭企業女工組織凝聚力管理為分析點，闡述提高煤炭企業女工組織凝聚力管理的幾點對策，希望對進一步的提高女工工作積極性，促進企業發展提供幫助。

一、煤炭企業女工組織凝聚力管理的必要性

女工組織作為企業組織中的一部分，對于推動企業發展，提高企業經濟效益，促進企業的穩定發展都發揮著重要的作用，一方面，女工對于企業工作氛圍和矛盾的調節有著明顯的優勢。另一方面，女工組織為企業注入了更多的活力，對于加強企業員工之間的交流，打造具有特色的企業文化和提高企業員工的凝聚力方面都發揮中重要的影響力。在對煤炭企業女工組織凝聚力的必要性進行闡述的過程中，具體可以從以下的幾個方面來看：1.滿足了企業內部發展需要。在當前社會大和諧的環境下，女工在企業中的比例越來越重，成為企業管理和企業發展中必不可少的一個群體，而加強這一群體凝聚力的管理，既能發揮女工組織最大的效益，后能實現企業環境柔向化發展。2.滿足了社會發展的需求。當前，社會文明化建設中，女性所發揮的影響力和作用越來越明顯，女性在職場中其基本權利被尊重，其能力也得到了進一步的肯定，強調對這女性能力的發揮，重視其組織群體凝聚力的建設和培養，已經成為社會發展的大勢所趨，是保障社會和諧、穩定建設的一個基本的前提。

二、煤炭企業女工組織凝聚力管理對策分析

煤炭企業在發展的過程中，需要重視女工組織凝聚力管理，合理的對女工組織進行優化配置，發揮女工組織最大的價值是企業在不斷壯大和發展過程中的重要因素之一，這就要求在實際工作管理中，要重視女工組織的作用，尊重女工組織，維護女工組織的基本權益，實現女工組織的價值。具體而言，對煤炭企業女工組織凝聚力的管理可以從以下的幾個方面入手：1.保障煤炭企業女工的基本權益。我們在談凝聚力的前提是這個企業必須要滿足女工的發展需求，滿足女工自我價值的實現，只有這樣才能留住女工。因此，要從根本上落實女工的基本權益，并且充分肯定和重視女工在企業運行中的地位，強調對女工責任感和責任意識的培養，重視對女工職責權益的教育，使女工在自身工作崗位中能夠更快的找準方向，進行自我正確的定位和認識，以確保女工工作的順利和高效、高質的完成，這對于提升女工信心，增強女工對企業的認同感都發揮著巨大的作用。在解決女工職工問題時，從女工的角度出發，公正、公平的解決問題，以維護女工的基本權益和保障女工的發展。2.滿足煤炭企業組織女工的情感需求。一般而言，女性相對于男性在思想和行為上都更具有依賴性，在情感表達上更為豐富和立體，針對這種情況，我們除了要給予女性充分的尊重以外，還需要女工組織進行適當的交流活動和幫扶活動，在工作中相互幫助，在情感、生活上相互傾訴，對于一些生活條件比較差的女工要適當的幫扶，制定一個統一的目標，強調工作的協調性，在潛移默化中培養女工組織的集體感。加強對女工工作技能和綜合素質的培養，讓女工在工作中感受到自身的進步和成長，從而提升她們對工作的滿意度，增強女工工作的積極性和熱情。3.積極的開展文體活動和戶外活動。為女工之間相互的交流和互相的了解創造一個由來的條件，在文體活動中，培養女工之間的融合度和默契度，提升女工的集體感和凝聚力，在戶外活動中，加深女工之間情感的交流，在一個更為輕松、愉悅的氛圍環境中，提升女工組織之間的歸屬感。這種勞逸結合的形式，一方面調節了工作氛圍，確保女工身心健康的發展。另一方面，對于女工這個組織而言，加深了彼此的認知和了解，培養了女工的集體意識和組織意識。4.重視榜樣的培養。在女工組織中樹立一個榜樣，以培養女工的責任感，增強女工的自信心，使其在今后的工作中能夠更好的實現自我的價值。

三、結語

煤炭企業女工組織凝聚力的管理，對企業而言，提高的了企業市場競爭力，推動了企業內在的發展，對女工本身而言，強調了其責任意識和崗位意識，促進了自我價值的實現。

參考文獻：

[1] 中國工運學院編著.工會女職工工作教程[M].人民中國出版社，1994.

[2] 崔淑霞.淺議新形勢下增強女工組織凝聚力的必要性和可行性[J].價值工程，2011（36）：303.