探討新時期如何做好國有煤炭企業女工工作

閻惠茹

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 在新時期國有煤炭企業發展中，對女工工作的重要性認識度普遍有所提高，盡管受煤炭企業性質的影響，煤炭企業中女工比例不占優勢，然而在具體的工作性質和在工作中發揮的作用確是不可忽略的，對于打造煤炭企業文化，提升企業內部的凝聚力和向心力、促進企業精神文明的建設和企業和諧穩定的發展都發揮著巨大的作用。

關鍵詞 煤炭企業 女工工作 職工利益

近年來，隨著國民素質和教育程度的普遍提高，女工在工作崗位中的地位越來越突出，其基本權益也得到充分的保障，成為企業發展和改革過程中重要的一支力量。然后由于煤炭企業的特殊性，使女工在實現自身職能過程中仍受到一些不確切因素的影響，限制其更好的發展。針對這種情況，如何做好國有煤炭企業女工工作成為當前煤炭企業在發展壯大過程中的重要話題和急需要解決的問題，下面就對此進行具體的分析。

一、加強對女工的引導，重視女工整體素質的提升

女工作為企業發展中的一部分，在在職期間必須要端正思想，樹立責任意識和崗位意識，從全局出發，明確自身工作崗位要求，以企業發展為目標，服從大局，立足于企業的發展。作為一個公職人員，其必須要為企業發展創造一定的效益，是對企業發展有用的，只有這樣企業才能達到一種“雙贏”的目的，因此，在國有煤炭企業中，要加強對女工專業技能和綜合素養的培養，提高女工敢于創新和刻苦耐勞的精神品質，為女工更好的發展創造條件，使其在為企業發展創造更多的價值的同時，實現對自我的認同感，增強女工的自信心，激發了女工的工作積極性。

二、建立健全的機制體系，維護女工的合法權益

女工作為企業發展的一部分，在行使自己的義務的同時，理應享受企業帶來的基本權益，在國有煤炭企業發展中，尊重女工，維護其基本的合法權益是女工工作的重要內容。首先，培養女工的法律意識，使女工能夠利用法律武器維護自身的合法權益。在日常工作中加強對女工相關法律法規的普及，提升女工的維權意識，使女工在面臨自身合法權益遭到損失時，能夠有據可依。同時，企業要積極落實相關的勞動法和女職工勞動保護的法律規定，將女工的基本權益列入合同中，以維護女工的合法權益。并且重視對相關法律規定和勞動保護法的宣傳力度，既能提高女工的維權意識和增強女工的自我保護意識，同時也引導女工自覺守紀、守法，做好本職工作。除此之外，對于一些有困難的女職工也要給予適當的幫助，將扶貧幫困思想落實到實處，并且重視對這些困難女職工的思想教育，引導她們形成正確的就業觀念，切實的解決女工困難問題，形成具有人文情懷的女工工會，提升女工對工會組織的凝聚力和向心力，在整體上促進女工工作效率和質量的提升。

三、注重對女工專業技能和綜合素養的培養，充分發揮女工的能動性

在當前煤炭企業工作中，女工要想充分的發揮自身才能，滿足自身發展的要求和追求，就必須在知識結構和組織協調能力以及綜合素養方面有一定的優勢，能夠滿足企業發展對更高標準人才的要求。因此，在企業發展中，要重視對女工職能的培養，發揮女工的能動性，重視女工發展潛力和潛能的建設。一方面要求女工自身要具備專業的技能和良好的綜合素質，另一方面，企業要積極引導女工樹立工作服務大局的能力，保障女工的基本權益，加強對女工的重視度，使女工才有所用，實現優化配置，發揮其崗位優勢和實現其自身價值。首先，培養女工服務大全的中心思想，也就是在工作過程中要以企業發展為中心，一切工作主旨都是為實現企業發展目標服務的。簡而言之，女工自身的發展是在企業發展的基本上實現的，也就是說只有企業得到良好的發展，女工的基本權益才能從根本上得到保障。其次，需要保持務實得工作態度。煤炭企業的能夠得到持續、穩定的發展并不是關系某一個人，而是需要整體上的努力，是所有員工奮斗的結果，因此，在工作過程中，必須要堅持務實求是的工作態度，客觀的反應工作中存在的問題，避免謊報、隱瞞、不尊重客觀事實等因素造成企業運營中的負擔，這不僅對企業經濟效益和企業戰略目標實現造成影響，對于個人而言也造成巨大的不利影響。最后，突顯女工特色。盡管在當前社會中，強調的是男女平等，一視同仁，然后受煤炭企業客觀性的因素影響，對女工的崗位要求還是存在一定差異性的，我們要尊重這種差異性，重點突顯女工的特色，在保障女工基本權益的同時，為女工創造一個更好的條件和環境，引導女工對自身崗位進行明確的定位，確定工作的重點和工作的方式，更大程度上挖掘女工在工作中所起到的作用和價值。

四、結語

在煤炭企業發展中，對女工的工作提出明確的要求，維護女工合法權益，引導女工正確的認識自身工作崗位要求，培養女工的責任意識，重視對女工專業技能和綜合素養的培養，使在在更好的服務企業發展的同時，實現自身價值，這對于提升企業凝聚力，向心力，促進企業更好的發展而言具有顯著的現實意義。

參考文獻：

[1] 劉麗東.新時期企業婦女工作探析[J].新科技，2006（6）.