當前電力企業群眾工作的新問題與群眾工作的創新

鄭秋華

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 經濟社會的快速發展及市場經濟體制改革步伐的加快，對電力企業群眾工作提出了更高的要求，需要企業能夠采取必要的措施提高群眾工作質量，加強對其中存在問題的有效處理，保持群眾工作創新性。結合當前電力企業群眾工作的實際發展概況，可知這些工作開展中面臨著新問題，應注重工作方式方法創新，豐富群眾工作內容。基于此，本文將對當期電力企業群眾工程的新問題與群眾工作的創新進行系統闡述。

關鍵詞 電力企業 群眾工作 新問題 創新 發展概況

加強對電力企業群眾工作新問題分析，保持這項工作創新性，可以為電力企業戰略部署制定與調整提供可靠的參考信息，建立企業與群眾之間的良好關系，促使企業的各項工作計劃能夠在規定的時間內順利完成。因此，需要從不同的方法對當前電力企業群眾工作的新問題進行深入分析，結合群眾工作需要，制定出切實有效的創新措施，確保電力企業群眾工作開展能夠達到預期效果。

一、當前電力企業群眾工作的新問題分析

（一）管理機制難以滿足群眾的實際需求

結合當前我國市場經濟發展的實際概況，可知電力企業群眾工作實際作用的充分發揮，需要建立可靠的管理機制，最大限度地滿足群眾的實際需求。目前電力企業群眾工作落實中對“以人為本”管理理念依賴性強，但隨著市場經濟體制改革步伐的加快，群眾的思想覺悟有了較大的改變，民主意識得到了強化，對和諧社會的發展理念有了全新的認識，致使電力企業既有的管理機制難以滿足群眾的實際需求，間接地降低了群眾工作水平。同時，由于電力企業群眾工作開展中所涉及的對象也呈多元化方向發展，一定程度上加大了企業群眾工作壓力，需要電力企業能夠結合群眾的實際需求不斷完善自身的管理機制，確保群眾工作落實能夠達到預期的效果。

（二）形式主義較為突出，職工群眾素質低

通過對電力企業群眾工作開展具體形式的深入分析，可知企業既有的工作形式過于落后，影響著電力企業工作效率。其中，電力企業群眾工作開展中存在著形式主義較為突出的問題，導致群眾工作計劃難以順利地實施。具體表現在：（1）電力企業的某些決策者管理思想落后，難以用戰略眼光看待當前的市場經濟形勢，影響著群眾工作內容的豐富及落后，降低了群眾工作質量；（2）一些電力企業群眾工作落實由于缺乏足夠的重視，戰略部署制定與調整中未突出群眾工作的重要地位，致使群眾工作過于形式化。同時，由于某些職工素質低，使得群眾工作開展難以解決實際問題；（3）在開展群眾工作過程中，由于電力企業基層工作人員過于固定，群眾工作內容缺乏創新，難以真正地反映出群眾的意見與建議，群眾的真實想法未能及時地傳達，導致形式主義在電力企業群眾工作開展中較為突出，對企業未來發展目標的實現及經濟效益的持續增加造成了較大影響。

（三）群眾工作渠道通暢性有待增強

電力企業群眾工作落實中開展群眾活動時，需要與廣大職工群眾之間保持正常的溝通交流，確保群眾工作渠道通暢性，促使各種信息傳遞不受影響。但是，結合當前電力企業群眾工作落實的發展現狀，可知其中存在著工作渠道不通暢、渠道通暢性需要進一步增強的問題，影響著電力企業群眾工作水平的提升。具體表現在：（1）部分電力企業在開展群眾活動時了解群眾實際需求渠道缺乏多樣化，工作渠道缺乏暢通性與開放性，影響著群眾工作中各類信息的高效傳遞；（2）一些電力企業人員在落實群眾工作中由于對信息技術掌握不充分，無法通過信息技術解決實際的群眾工作問題，影響了該工作渠道通暢性，對自身的后續生產計劃實施造成了影響，致使群眾的合法訴求未得到及時地解決；（3）某些電力企業落實群眾工作中受到自身實際發展概況及資源配置不合理的影響，致使企業基層職工的各種意見未能及時地反饋給企業高層領導，逐漸降低了企業群眾工作開展中的服務水平。

二、加強電力企業群眾工作創新的相關舉措

（一）重視群眾工作，健全管理機制，加強文化建設

為了使電力企業群眾工作開展能夠達到預期的效果，保持群眾工作創新性，需要企業在落實群眾工作中能夠做到：思想上重視群眾工作、管理上健全管理機制、實踐中加強文化建設，確保群眾工作實際作用的充分發揮。具體表現在：（1）加大群眾工作宣傳力度，定期開展群眾工作學習培訓活動，將企業的發展理念、市場經濟形勢的相關信息及國家的方針政策融入到群眾工作中，不斷豐富群眾工作內容，保持其質量良好性；（2）結合群眾工作開展的實際概況及具體要求，企業應健全自身的管理機制，力爭做到與時俱進，為群眾工作開展提供可靠的制度保障，確保群眾工作的順利開展；（3）電力企業應加強自身的文化建設，培養職工良好的職業觀，提升職工對企業文化的整體認知水平。企業高層領導應在一定的時間內深入到基層，了解職工的真實想法，有效地解決職工的合法訴求，確保職工在具體工作崗位上生產積極性的提高。同時，電力企業應完善群眾工作監督體系，保持其內部工作的良好透明度，實現對職工工作的有效監管，降低相關問題發生率。

（二）加強群眾工作作風建設，重視職工綜合素質培養

為了提高電力企業群眾工作質量，應加強群眾工作作風建設，重視企業職工綜合素質培養。具體表現在：（1）加大電力企業各個部門管理人員思想教育及實踐工作培訓力度，明確群眾工作目標，確保群眾工作能夠滲透于企業長期的發展規劃中，保持其工作作風良好性；（2）提高信息技術及專業知識利用效率，保持群眾工作高效性，提高各類信息采集效率，逐漸消除形式主義造成的影響，確保群眾工作質量可靠性；（3）企業應結合不同工作崗位對職工綜合素質的具體要求開展專業崗位培訓活動，提高職工專業素質的同時應強化其責任意識。

（三）保持群眾工作渠道通暢性，完善激勵機制

在良好的群眾工作渠道支持下，可以及時地收集到群眾的各種意見與建議，促使群眾工作中存在的問題能夠得到高效處理。同時，電力企業應結合群眾工作需要完善激勵機制，在良好的績效考核機制引導下調動職工工作積極性，確保崗位工作計劃的順利完成。具體表現在：（1）結合計算機網絡及信息技術的優勢，構建可靠的信息管理系統，確保各種信息的正常傳遞，保持電力企業群眾工作渠道通暢性；（2）根據不同電力職工的自身工作崗位的實際表現，給予必要的獎勵，促使職工能夠在長期的工作中找到自身的歸屬感，保持群眾工作良好性。

三、結語

綜上所述，電力企業群眾工作新問題的有效解決，關系著企業的穩定發展起產業規模擴大，影響著企業的經濟效益與社會效益。因此，未來電力企業群眾工作落實中應考慮多方面的影響因素，運用科學的創新措施改善群眾工作方式，增強這些工作開展的質量可靠性，確保電力企業長期發展穩定性。

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