淺析職工思想動態管理在企業深化改革時期的研究與應用

位丹丹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 為積極應對在國家去產能大的背景下，煤炭行業持續下滑的經濟形勢、日益嚴峻的安全形勢等諸多不利條件，堅持服務企業改革發展大局，面對企業深化調整改革時期職工隊伍出現思想波動等問題，牢牢把住思想政治工作陣地，為企業深化改革轉型升級提供強有力的思想政治保障。

關鍵詞 深化改革 職工思想動態管理 研究應用

從思想政治在企業改革中的作用里看，筆者認為，在企業深化改革中實施職工思想動態管理，應從以下幾方面探討：

一、充分認識思想政治工作的重要性

思想政治工作是根據客觀環境的變化所引起的人的思想變化而開展的工作，它能夠化解矛盾，統一思想，穩定隊伍，堅定信心，但是思想政治工作不是一成不變的，既要有傳統的好方法，又要不斷的創造新鮮經驗。只有不斷創新才能使思想政治工作具有強大的生命力，才能促進企業健康快速發展。

當前，國內煤炭產能過剩嚴重，在國家去產能政策的引導下，煤炭行業進入改革攻堅期。今年以來，章村礦生產條件極其困難，經營形勢舉步維艱，使這個曲折發展的老礦再次遭遇寒冬，由此產生了生產經營困難、安全管理難度大、部分領導干部思想認識有偏差、部分職工情緒不穩定、黨建政治工作與中心工作脫節等一系列難題。面對這樣不利的內外環境，身處煤炭企業的職工，思想情緒受到較大的影響，呈現出普遍活躍的特征。在這種情況下，主動發揮思想政治工作優勢，積極主動掌握職工思想動態，因勢利導，以理服人，以情動人，有針對性地疏導職工負面思想情緒，最大限度減少職工流失，對維護職工隊伍穩定，保證生產經營穩定，保證企業可持續發展，都具有十分重要的意義。

二、實施職工思想動態管理的主要做法

在推進企業深化改革等各個時期節點，結合職工思想多樣性、活躍性的實際情況，對職工思想實施動態管理，及時跟進職工思想教育和疏導管理，為調整改革爭取最多群體的支持和擁護，凝聚共克時艱的正能量。

（一）抓思想觀念轉變不動搖

思想觀念是一切行為的源頭，是認識和把握客觀世界的一種既定的思維格局，對人的行動具有導向和定向作用。只有思想觀念轉變了、與時俱進了，一切問題才有解決之道。精確把握這一關鍵點，多次組織中心組專題會議，就思想觀念轉變的重要性、迫切性和下一步改革往哪個方向發展等問題進行討論，最終形成一致意見。并要及時召開中層干部會進行講解，再通過中層干部傳達到每名職工，這樣就把全礦干部職工的思想觀念統一到企業整體部署安排上。比如，我們的改革思路是“力爭讓每一位職工都有出路；讓留下的職工有干勁，走出去的職工沒怨言；積極爭取就業政策，拓寬就業渠道，眼睛等在對外創收上”等。

（二）抓宣傳教育多元化

充分發揮新媒體在形勢任務教育活動中的引導作用，打造飛信、微信“雙信”平臺，增強教育的針對性、靈活性和實效性。集中開展主題教育活動，如：根據形勢形勢需要開展“危難時刻看擔當，改革創新比作為”主題教育活動，突出叫響“看擔當比作為”主基調，強化全體職工改革意識和危機意識；實現下基層宣講零距離、全覆蓋，與職工面對面，講清嚴峻形勢，講透改革調整措施，發動職工全力支持礦井的改革調整。同時對家屬、居民等也要開展形勢任務教育引領，爭得礦井改革調整最大的支持范圍，為企業調整改革營造了良好的內外部環境。

（三）抓文化理念深植化

大力宣傳和弘揚企業特有的艱苦奮斗的精神，不怕吃苦的品格，堅定職工正視困難、不怕困難、克服困難的勇氣和決心。培養和選樹道德模范，建立完善道德模范培養、選樹等機制，通過深入開展 “講改革故事，與改革同行”專題教育，進一步引導干部職工認清改革的必要性、緊迫性，努力把干部職工的思想和行動凝聚到推進改革創新的偉大實踐中。同時積極更新各類道德宣傳標語，營造濃厚文化宣教氛圍。

三、結語

企業轉型時期其實也是職工思想的過渡期、適應期和敏感期，在這個時期里，如果不能正確對待和處理不當，職工的思想就會陷入危機。然而企業如果根據職工的思想特點和需求，針對性的采取引導，使廣大職工理解企業轉型發展的必要性，了解轉型的目標和要求，統一思想認識，發揮各年齡層的優勢，必然能推動企業完成戰略轉型，實現新的突破。