新形勢下國有企業基層黨建中存在的問題及解決的對策淺析

汪洋

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 自建國以來，國有企業一直堅持著在企業管理中堅持黨的領導、加強黨的建設，這不僅是我國國有企業的光榮傳統，更是國有企業的“根”和“魂”。但是隨著經濟社會形勢的發展變化，國有資產管理體制改革和國有企業自身生物改革發展，國有企業的黨建工作面臨著諸多新問題、新困難，從而出現了黨建工作的體制機制和方式方法與新形勢的要求有很多不相適應的地方。

關鍵詞 國有企業 基層 黨建

一、當前國有企業基層黨建工作存在的問題和困難

1.思想認識方面的問題：隨著互聯網、手機等傳媒科技的不斷進步，信息傳播的速度越來越快，一些西方媒體利用網絡傳播一些社會丑惡現象，丑化黨的形象和領導，對青年員工進行了隱形思想改造，加上這些青年員工對黨的歷史和黨的理想信念理解不夠透徹，對黨的感情不深，普遍認為黨就是黨，黨離自己很遙遠，企業的黨建更是一種空洞與虛幻的東西，有沒有是無所謂。甚至一些管理干部也認為企業最重要的任務是加強經濟管理，不斷提高經濟效益，黨建工作解決不了實際問題，沒什么用處，因此存在黨建工作推推動動，不推不動的現象。

2.基層黨組織發揮的作用不夠：有些企業雖然也設立了黨委、黨支部，但是在實際工作中，尤其是在企業重大決策、管理人員的選拔、任用和管理的時候，還是以行政決策為主，黨委只是參與、告知，以黨委的名義發發文件，走走過場，黨組織變相成為董事會的附庸。還有一個問題就是黨組織開展工作的模式老化，基本上是“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，黨建工作的開展沒有緊跟時代形勢和職工需要進行創新，在職工中的影響力不夠。

3.黨務工作者能力不足：黨務工作要求黨務工作者有較強的有較強的政治理論水平和政治鑒別能力，對黨的歷史和黨務工作的基本要求有一定的掌握和了解。但是在企業管理中很多黨務工作者和行政管理是一肩挑。還有一些黨員干部面對實際工作中的出現的問題矛盾，尤其是涉及職工切身利益的一些熱點、難點問題束手無策，從而失去了職工的信任。

二、加強國有企業黨建工作的對策

針對新形勢下國有企黨建工作中存在的問題，必須探討有效的解決方案，才能保證企業發展的正確方向，才能真正發揮企業在國民經濟發展中的作用，為國家富強、民族振興、人民幸福、實現中華民族偉大復興的中國夢做出應有的貢獻。

1.加強廣大干部職工的思想教育。企業的興衰關鍵在人，企業黨組織應以凝聚黨心、民心為重點，教育黨員發揮模范帶頭作用，引領和帶動普通職工。首先要樹立黨員隊伍的良好形象，吸收培養入黨積極分子，堅持標準慎重發展黨員，把培養選拔后備干部與發展黨員緊密結合起來，不斷發展壯大黨的隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。還要發揮精神文明創建的激勵作用和企業文化的感召作用：開展學習型企業文化建設，引導干部職工沉著應對社會發展形勢，解開思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；加強企業廉潔文化建設，有效激勵和督促干部職工知法守廉、奉公守法，勤勉自律；加強企業和諧文化建設，促使干部職工堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，愛崗敬業，愛企如家。

2.加強企業黨組織自身建設。堅持黨的領導，發揮企業黨組織政治核心作用，是黨章賦予企業黨組織的重要職責。企業黨組織要按照黨章和《公司法》的規定要求，積極參與企業運營管理，在企業改革發展的重大問題上，把握正確方向，高瞻遠矚，統領全局，協調各方；在參與企業重大事項的決策過程中，要在廣泛進行調查研究基礎上，召開有關會議，提出中肯的意見和建議；在管理管理干部時，不僅要配合上級黨組織做好領導班子選配工作，還要積極支持行政領導班子依法行使用干部任用權，努力做好企業中層管理人員的培養、考察、監督、管理等工作；在決策實施過程中，要積極組織動員全體黨員，團結帶領員工，推動決策的順利實施，保證黨和國家的路線、方針、政策，上級的指示，企業的工作部署得以順利地貫徹落實；在理順黨群、干群關系，化解管理與職工個人需求之間的矛盾時，要在做好深入細致的思想工作，以情感人、以理服人。

3.培養高素質的企業黨務干部隊伍。企業基層黨組織要要著力于建設一支選配合理，不僅精于現代企業運營管理又善于開展黨務工作的復合型人才隊伍，要選拔那些政治素質好、工作能力強的優秀人才充實到黨務工作者隊伍中去，還要加大對黨務工作人員的培訓力度，經常組織他們認真學習馬克思主義、科學發展觀、建設中國特色社會主義、加強黨的執政能力建設和先進性建設等理論，還要學習現代企業管理知識，不斷提高黨務工作者的政治理論水平、思想鑒別能力、個人綜合素質和業務能力。

總而言之要想搞好國有企業，必須加強和改進企業黨建工作，必須不斷探索企業黨建工作的新思路新方法，解決企業黨建中的新困難新問題，這不僅是企業本身的需要，更是黨的需要和國家的需要。