對企業工會維護職工合法權益的思考

李勝

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 據相關報道，目前我國多數企業工會在維護職工的合法權益中還有許多不足之處，比如企業工作制度不夠健全、組織體制不夠規范等，這些因素就是導致企業在維護職工合法權益的過程中存在內部問題的主要原因，在對其維護職工合法權益中，效果不顯著，為了確保職工的合法權益，企業工會必須針對具體問題對其進行糾正，彌補不足之處，使其整體實力得以提升，本文旨在企業工會維護職工合法權益中建言獻策，望能夠盡微薄之力。

關鍵詞 企業工會 職工 合法權益

對于企業工會來講，它是具有服務性質的，服務對象就是職工群眾，企業工會也是工人階級的力量的良好體現，工人群體是勞動問題出現的主要地方，在對其職工維權的過程中，工會是最基礎的組織，其發揮著重要作用。

一、企業工會在維權過程中所面臨的困難

（一）工作制度不夠健全

由于我國改革開發的大力推進，非公有制日亦迅速的發展，致使企業所有制呈現多樣化的形狀，因而以往的資產國有與集體所有為基礎的工會相關法律制度的不完善的問題進一步突顯出來，致使企業工在對職工進行維權的過程中，出現了很多非公有制企業，在維權當中的管理方矛盾不少，甚至在混合所有制企業中，工會和職工群體兩者得不到法律的保護，部分企業雖然存有工會，因其工會工作制度不夠完善，管理行為只是個擺設，更嚴重的某些企業缺少工會活動場所，因此就易造成職工權益矛盾，相關法律制度雖能找到，但相關的配套措施缺乏，落實力度較弱，致使工會工作執行力較弱可想而知，且其效率低下。

（二）組織體制不夠規范

因為企業的結構逐漸在調整的過程中，其政治方面也相應進行了改革，所以其對工會的建設影響較大。因其逐漸調整，就會造成各經濟關系發生變化，企業與勞動人員的關系也發生了變化，此外，上層建筑與生產關系變化也較大，目前我國的工會組織卻對此沒有做出相應的調整，所以工會組織結構與目前社會的發展越來越不適應，消積的影響了后繼的發展，同時也影響了其本身作用的發揮。對于某些大型的企業來說，因對地域限制力度較弱，其跨省、跨地區、跨國建設是常有之事，通過資產對生產和職工分配等一系列情況，這一現象對于企業工會來說，就應當對工會領導進行有效協調，但是其當前的舉措不夠有效。

二、企業工會維護職工合法權益的對策

（一）加大對工會基層組織建設的力度

在對工會織織進行建設的過程中，其執行行為應符合相關規范，此外，工會服務的對象就是企業基層工人，為了使本身的作用最大的發揮出來，對于基層人員的引導，此項工作一定要引起重視，提高員工在工會建設過程中的主動性和積極性，為了實現上上面所說的目標，在工會建設當中，具體如下：第一，建立建全組織構，工會的各項部門都應該建立起來，之后使工會建設科學有序進行，因于目前的經濟形勢與以往相比有了很大的變化，為了使工會充分適應這一形勢，應確保工會可以有序健康發展，在做群眾工作時，要求就有了變化，以于職工隊伍這一變化現象，應加大對企業工會組織形式創新的力度，不斷優化企業的組織結構，使其組織的覆蓋空間得以有效拓展，服務于更多的基層工人，有效維維護其工人群體的法權益；第二點，要增強工作群體的凝聚力，使群眾工作與基層員工建設與我黨工作建設持鉤。工會隊伍的變化應適應當前我國經濟形勢的發展，保持一致，使工會在發展的過程中具有較好的工作基礎。

（二）不斷完善相應的組織機制

要建立健全職工表達權益的相關機制，且須要使各個各司其職的機制能夠形成統一的整體，使其處理流程得以科學有序，只有這樣在維護企業員工的合法權益的過程中，就能按照相關制度來進行處理工作，使其工作效率得以有效提高。要加大保障職工民主參與機制的建設力度，在工會的后繼發展過程中，就應當建立以職代會為基本形式，把以職代會設為企業民主管理制度，使其管理的制度更具科學化和民主化。如果經濟條件充許的情況下，產業和園區以及行業應當充分建立完善的勞動關系，并且在設立一個具有適應性的三方協商機制，對工會組織體制進行重新規劃，使其工會的建設能夠充分適應經濟社會發展的新形勢。

三、結語

隨著我國經濟的不斷發展，體制發生了較多了變化，市場面貌以及各個級層的關系與以往相比不盡相同，工會組織傳統的發展方案與當前的市場環境和新的經濟形勢越來越不相適應，所在工會在建設過程中，針對存在的主要問題，應當采取積極有性的對策，努力整改，加大組織建設的力度，不斷完善工會工作制度和工作機制，加強執行的力度，使企業工會能夠又好又快發展。

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