新形勢下工會思想政治工作問題剖析

秦艷芳

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 作為我黨聯系職工群眾的重要橋梁和紐帶，工會肩負著開展企業職工思想政治教育工作的重要使命。在經濟高度發展、產業轉型升級的新形勢下，企業和職工都面臨著前所未有的挑戰，工會所承擔的思想政治工作任務也愈加嚴峻。工會只有在實際工作中不斷總結經驗，及時發現工作中存在的不足和缺陷并加以改正，找出符合新形勢發展需要的方式，才能做好思想政治工作，以適應時代的需要，完成好黨賦予的使命。對此，本文從實際情況出發，分析了新形勢下工會思想政治工作中存在的問題，并探討了解決對策，意圖促進工會思想政治工作的開展。

關鍵詞 工會 思想政治工作 問題剖析 對策

工會作為我黨聯系勞動群眾的重要紐帶，不但承擔著維護職工合法權益的職能，同時可以通過開展思想政治工作，充分調動職工的工作積極性，加快現代化企業又快又好的發展。與此同時，工會在開展思想政治工作期間，面臨著社會環境改變、職工思想意識轉變等挑戰。若要加強工會思想政治工作，必須充分發揮工會的教育資源優勢，用科學的理論培養職工的綜合素質，努力維護好職工的切身利益。

一、新形勢下工會開展思想政治工作的意義

工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體，作為為廣大企業職工服務的組織，工會承擔著維護職工的合法權益、保護和調動廣大職工的積極性、做好職工思想政治工作等多項重要職責。在“大眾創業、萬眾創新”的社會大背景下，工會開展好思想政治工作顯得尤為重要。

（一）加快社會主義市場經濟體制的建設步伐

改革開放近40年來，我國成功地實現了從高度集中的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的根本轉變。但從目前的總體社會環境分析，新的市場經濟體制若要發揮更大的作用，仍然需要加強深化改革。在這樣的時代背景下，工會充分發揮自身的宣傳職能，通過引導職工了解國家政策，促使員工摒棄陳舊觀念，樹立符合時代需要的思想意識，能加快社會主義市場經濟體制的建設和完善。

（二）推動企業轉型升級，促進長遠發展

在“大眾創業、萬眾創新”的新形勢指引下，企業必須轉變發展觀念，以先進的發展理念、強大的創新意識武裝自己，實現轉型升級，才能適應時代發展的需要。工會在此時發揮了重要作用，它可以通過思想政治教育，引導員工轉變思維方式，樹立創新意識，在企業內部營造一個勇于創新、樂于創新的良好氛圍。這在很大程度上，可以有效提高職工的工作和創新積極性，實現企業業績增長，在市場上擁有更為強大的綜合競爭能力，實現長遠發展。

（三）提升職工福利水平，保障職工合法權益

保障職工福利是工會的主要工作職責之一。為更好的提升職工的福利待遇，工會要在實際工作中深入了解職工的生活及心理狀況。如有職工在生活中遇到了經濟困難，工會要替職工爭取合法權益，幫助困難職工度過難關；若職工遇到了心理障礙，工會則會發揮思想引導作用，對員工加以開導、教育，保證職工的身心健康。

二、工會開展思想政治工作面臨的挑戰

當前，我國正處于經濟社會轉型期，經濟體制深化變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化。如此紛繁復雜的政治和市場格局，給工會思想政治工作帶來了前所未有的挑戰。

（一）社會環境變化，增加工會思想政治工作難度

基于社會大環境的變化，工會開展思想政治工作遇到了諸多新問題，也面臨著更大的難度。我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，是我國的基本國情，也是開展思想政治工作面臨的最大最實際的歷史情況。長期以來的社會歷史發展狀況，決定了我國在分配方式、利益關系等方面都呈現出復雜的多樣化屬性，這無疑給思想政治工作的開展增添了難度。

隨著科技的發展，我國媒體形式逐漸增多、信息來源也日益豐富。對于職工來講，無論是工作還是生活，都離不開各種媒體，比如網絡、廣播、影視圖書等等，都潛移默化的影響著職工的方方面面，在給職工帶來諸多便利的同時，使職工不可避免的遇到一些不良文化的侵襲。因此，當今時代工會思想政治工作要覆蓋到全社會各個領域，需要全方位、多角度的加強職工的思想政治教育。

（二）職工思想意識發生變化，主動意識加強

經濟發展、時代進步、法律法規日益健全，諸多層面的社會進步，推動著廣大職工越來越注重自身利益的維護，也越來越敢于表達自己獲取合理合法利益的愿望。這是社會發展的必然趨勢，也是職工務實意識的合理釋放。面對這樣的實際情況，工會開展思想政治工作時，必須在維護職工合理物質利益的前提下，引導職工對于物質追求與精神追求的關系有一個清晰的認識，協調好眼前利益和長遠利益的關系。此外，市場經濟的深化改革，強化了企業職工的主體意識，促使職工的思想意識漸漸呈現出主動參與性。

三、新形勢下加強工會思想政治工作的對策

（一）堅持用科學理論引導企業職工

通過開展愛國、愛企、愛崗敬業道德教育，調動職工工作熱情，提高職工的綜合素質，增強職工的主人翁意識，主動為企業發展及國家建設貢獻力量。工會應通過各種方式了解職工的心理需求和思想變動，以便有針對性的開展思想政治教育。比如筆者日前對186位IT企業員工展開了對于自身工作滿意度和幸福度的問卷調查，調研結果顯示：

問題 是 否

自己的工作職責是否明確 73% 27%

自己的工作與生活間有無沖突 28% 72%

自己承擔的工作量是否合理 39% 71%

自己的工作能否得到領導支持 30% 70%

自己與同事的關系是否融洽 65% 35%

對工作環境和工作條件是否滿意 45% 55%

對自己所在單位的發展前途是否充滿信心 41% 59%

是否熱愛自己的工作崗位 39% 61%

對自己直管上級的管理方法和風格是否滿意 43% 57%

自己的工資待遇和自己對單位的貢獻是否成比例 79% 21%

自己所在單位的管理制度和流程是否合理 65% 35%

企業評價職工業績是否合理 35% 65%

企業領導是否廉政勤政 48% 52%

經過分析發現，該企業職工的工作幸福感指數普遍偏低，有50%以上的人對自己的工作不滿意。工會根據多數職工不熱愛本職工作、對企業發展前景缺乏信心等調研情況，有針對性地開展了思想政治工作，通過內容豐富的教育形式，提高職工工作熱情，讓職工廣開言路，為企業發展建言獻策，并為職工增取更多的福利待遇。三個月后再次進行同樣內容的調研問卷，發現職工的幸福感指數提升了15.7%。

（二）合理的物質激勵機制，調動職工積極性

當今社會，職工對于物質利益的需求越來越強烈，也越來越敢于表達，合理的物質激勵，可以有效調動職工的工作積極性。比如，對于表現優秀的職工，給予漲工資、發獎金的正面激勵，對于工作懶散、頻繁出錯的員工給予適當的扣發工資懲罰。當然，合理的物質激勵需要有統一的科學的規章制度加以規范，并確保公平性。企業應依據公司發展實際情況，設定合理的獎懲規章制度予以公示，并嚴格執行。

（三）科學融合企業文化與工會思想政治工作

優秀的企業文化可以促使職工樹立科學的價值觀，堅守企業精神，而工會思想政治工作，可以使職工樹立正確的世界觀和人生觀。二者相對獨立，又相互補充。工會將思想政治教育與企業文化結合，不但可以提高職工的思想覺悟，不斷輸入正能量，還能有效引導職工充分發揮創造性，積極投身工作事業中來，助推企業發展。

四、結語

新形勢下，切實做好企業工會的思想政治工作，對于企業和職工來說會獲得雙贏的良好反饋。在做好這項工作時，一定要堅持以人為本的原則，結合實際情況和不斷變化的社會環境，改變思想政治工作開展的方式，保障職工合法權益，調動職工積極性助推企業升級轉型。