企業文化建設與職工思想政治工作的融合分析

李強

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 自我國改革開放以來，在國民經濟當中出租車服務行業隸屬支柱性的產業，同時也獲得了迅速的發展。在歷經數量拓展為主的發展階段之后，出租車服務行業已經步入結構調整、提高企業競爭力的重要時期。搞好企業文化建設工作與員工思想政治的整合，既有利于企業形成正確的價值觀，還能在一定程度上，充分的發揮著強化企業員工思想政治無法忽視的意義。基于此，如何搞好企業文化建設與員工思想政治的相融合，必須從深入研究層面著手。

關鍵詞 企業文化建設 職工思想 政治工作

企業文化源于20世紀80年代從管理學科當中逐漸的被分離出來的一項新型的學科，企業文化建設之所以得到各界廣泛的關注。根本的原因在于其能為企業注入新鮮的血液，以及還能為企業帶來良好的經濟效益與社會效益。企業文化成為了推動經營績效與增加經濟強有力的方式與動力，基于建造特色企業文化的角度而言，杰出的企業文化能夠弘揚思維教育的功能。因此深入探究建造企業文化與思想政治具有一定的聯系，也屬于新時期中強化與完善企業政治工作的新型課題。

一、企業文化的重要性

企業文化能將企業具備的價值觀、經營理念更好的為員工進行傳達，能促使每位員工形成一種依賴感，還能更好的激發出員工對于工作的積極性，提升員工各方面的素養。企業文化還能為企業創造出良好的環境，能吸引、培養操作技術強、文化水平高、道德素養好、專業技術性強、管理水平高的優秀型人才，在企業中組成凝聚力、團結力、合作力較強的優秀團隊，進而為企業添加過硬的實力；相反逐漸增多的優秀人才進入企業，會給企業帶來良好的精神思想，還能促進企業文化更加充實，添加企業文化的內涵。因此企業文化屬于企業進一步發展的源泉。加強形成具備獨特品格與豐富內涵的企業文化，作為企業持續發展的基本動力。

二、加強建設企業文化中搞好思想政治工作的構思

（一）加大建設企業文化的力度

在企業持續發展的過程中，加強建設企業文化屬于自身永恒的主題，積極的探索與構造出企業得以生存與發展的最佳路徑，著重培養未來表率，極具專業性極強的隊伍，積極向上的工作人員正象征著企業未來發展的希望。企業內部具備大量的優秀員工，也就等于贏得了未來的光明，基于這方面的角度而言，只有員工具備較高的專業素質企業才能在未來的發展道路上取得較高的競爭力。在此種基礎下，很多行業明確了這一點的重要性，也在積極的展開為企業塑造美好未來的工作，保證每位員工都能在企業文化建設當中充分的發揮出非常重要的作用。另外，在建設企業文化的基礎上，每位員工都要憑著自身的努力實現自己的價值，在企業中體現出存在的價值。

另外在建設企業文化的同時，必須重視企業員工同時進步的準則、價值觀點、道德規范，以此來推動企業實現文化建設的目標，通過積極向上與靈活生動的文化環境為企業內部創造出和諧的人脈關系；以多樣化的經營理念推動企業合理的發展；通過企業自身具備的良好文化與持續發展推動社會文化的進一步發展。關于這些豐富的內容正是展開思想政治工作的重點，其中一部分屬于常項，具備獨有的優勢，另外一些屬于全新的問題，還需要進行持續不斷的拓展與追尋。

企業文化屬于目前社會最有效的管理手段，也屬于一種最先進的理論，建設企業文化重點目的就是產生一種企業內部全體員工都認同的價值觀，一旦企業形成穩固的價值體系，企業當中所有的員工都會自主的去遵循。其還能加強引導企業中員工自覺查找出自身工作當中存在的不足，并且及時的進行改正，促進員工按照企業追求的目標加以完善，促使進團工作能順利的開展。因此我企業內部必須強化建設企業文化的力度。

（二）在思想政治工作當中合理的融入企業文化

員工在進行思想政治工作的同時，必須在企業內部達成共識，一旦對一種物質不關注，并不將其看的非常重要，那么就不會用心對待。例如將企業比喻成人們每條都要呼吸的空氣，將企業比喻成一個人。其實企業的文化無處不在，就算不具備專業的企業標語，或是管理人員并不了解企業文化的內涵，這些都不會對企業造成影響。關于這方面正如空氣一樣看不見摸不到，但是它確實存在。與此同時，正因為企業文化猶如空氣一樣難以觸摸，促使人員的潛意識中并未著重關注。但是，假想一下一旦空氣不存在了，那么人們會如何？當然，空氣也不會沒有，企業文化也并不會不存在，但是清新空氣與渾濁空氣猶如企業良好文化與不良文化一樣。企業文化是在企業經營活動于順應生存環境變化的同時，在企業內部形成相同的價值理念，其中包含了企業精神、形象、價值理念、經營理念、道德規范、風尚等，核心就是企業的價值觀、道德觀、文化觀，以此來促進我國企業文化建設與思想政治工作順利的融合。

三、結語

總之，建設企業文化與思想政治工作的相融合屬于外國企業文化建設獨有的特色，企業對于文化建設與思想政治工作的基本構思，需要從原則性的角度進行表述：在工作布局方面兩者之間不偏重，無法替代，抓緊搞好企業文化建設的相關工作，加強落實工作的時效性，以此為我國思想政治工作與企業文化建設的融合奠定穩固的基礎。

參考文獻：

[1] 張國強.新時期國有企業企業文化建設與思想政治工作的融合研究[D].長江大學，2014.

[2] 曹睿.企業文化建設與思想政治工作相融合的研究[D].東北石油大學，2013.

[3] 梁丹.企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[D].浙江理工大學，2015.