企業轉型發展過程中對開展群眾工作的探索

尤華慧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 隨著國家宏觀經濟的調整及產業布局的進一步深化，公司的業務模式也發生了重要改變，由原來單純的船舶租賃向海上風電施工進行轉移。當前，企業發展正處于改革、轉型的關鍵時期，在市場競爭日趨激烈、在新問題、新情況、新矛盾層出不窮的形勢下，如何開展好群眾工作，充分調動好廣大職工群眾的積極性和創造性，凝心聚力破解改革發展難題，推動企業轉型升級成為一個亟待解決的重要課題。

關鍵詞 轉型發展 創新 形勢

針對這個課題，我們結合企業實際開展了調研，進行了有益的探索，得到了一些啟示。

一、當前職工隊伍中存在的新情況

1.近幾年公司以市場為導向，“調結構、轉方式”進程的不斷推進，企業逐步由局內市場走向局外市場。新地域、新領域的開拓，也使職工群眾在思想上矛盾心態突出，價值取向上產生差異。一部分職工以積極的姿態支持轉型并成為其中的受益者，而另部分職工由于各種原因不能很好的適應企業轉型發展的需要，不能夠及時轉變觀念、正確擺正集體與個人的利益，心態上充滿矛盾和困惑，對企業轉型發展存在異議，對公司的要求存在抵觸、消極的現象。

2.隨著公司改革力度的加大，企業內部的組織結構和隊伍結構進行了大幅度調整，用工形式也呈現出多元化發展態勢，存在著合同制職工、勞務派遣工、外包隊伍職工等不同主體。勞動關系的多元化，導致開展群眾工作時發生“顧此失彼”現象，“一碗水端平”難度不斷加大。這些現象的產生，難免使部分職工對轉型產生疑慮甚至失去信心。

3.從專業公司向工程公司進行轉變，意味著公司原有的勞動、人事、分配制度等都將面臨新的調整。在眾多改革舉措中，對于分配制度的改革一直以來都是重中之重。“誰動了我的奶酪”，這個關乎每個職工的錢袋子。誰都希望能夠享受企業轉型發展帶來的紅利，都希望自己的收入能夠增長。但是在目前工資總額限定的條件下，企業只能打破平均主義，將有限的資源向一線傾斜、向艱苦崗位傾斜、向為公司發展做出卓越貢獻的人員傾斜，原有的利益格局將會被打破。在這個過程中，有一小部分職工群眾利益與原先相比會有變化，這也成為我們開展群眾工作的一個難點所在。

4.公司正處在轉型發展的初期階段，無任何成功經驗可借鑒，出臺的各種辦法制度不可能一步到位，都尚處在不斷摸索、調整階段。新老制度的交替、政策的不斷調整、習慣性做法的變更都需要一段時間去重新的適應。加之在企業改革中的一些新舉措和新政策難免會觸及群眾利益的變化，有時在宣傳貫徹與解疑釋惑工作中做的不到位，也會導致職工群眾對企業的認同度的逐步降低。

5.最近這幾年公司迎來了一波退休潮，一大批有著豐富工作經驗的老職工退出工作崗位。為保持企業可持續發展，公司加大了新大學生招聘力度，一大批“90”后新大學生充實到我們的職工隊伍中來，目前公司35歲以下青年比例已占公司全體職工總人數的55%。這些年輕人的思想觀念更為活躍，利益要求更為自我，對企業的訴求與老職工相比有著明顯的差別。職工隊伍的結構發生了根本的改變，也倒逼著我們黨群工作者要創新思維、與時俱進開展工作。

6.在企業轉型發展中，公司積極響應國家“一帶一路”發展戰略。“大海外”、“大基建”讓越來越多的青年人遠離家鄉、甚至走出國門在人生的舞臺上拼搏。作為一個水工施工企業，本來就屬于一個艱苦行業。加之工作環境惡劣、思鄉情節嚴重、青年婚戀難題、照顧家庭問題、生活成本壓力，加上大多都是獨生子女等因素，職工群眾的思想波動較大，這些都給我們開展好群眾工作帶來了一些影響。

二、目前企業開展群眾工作存在的新問題

1.企業轉型后直接面向市場，與眾多同行進行激烈的市場競爭。要保持行業領先地位、爭取更多的經濟效益就成了企業的第一要務。正是在這種條件背景下，我們往往把更多的精力投放在市場開拓、提質增效等工作中，部分領導干部對做好群眾工作的重要性和必要性認識有所松懈，深入基層不夠，接觸群眾不實，對群眾的意見和實際情況了解不深，形成了群眾工作被淡化、弱化的趨勢。

2.隨著一批老書記、老主席的退休，這兩年在企業黨群工作者隊伍中明顯出現了兩青黃不接的現象，一批80后、90后接過接力棒相繼走上政工崗位。他們中的一些是剛從學校畢業工作7、8年的新青年，還有一些是從業務崗位轉崗過來的新政工，很少一部分是專門長期從事黨群工作的，多數屬于半路出家。對于這些新同志而言，他們沒有接受過黨群工作的系統培訓，在資歷上、工作經驗上、工作方法上都存在著一定的差距，還處在自我學習、自我提高的階段，與目前企業快速發展的要求不相符。

3.面對群眾中出現的新情況、新問題，我們在相應的處理辦法上存在滯后現象，缺少創新舉措，缺少能結合企業當前所面臨的形勢有針對性地開展職工群體的思想動態分析和對策。往往是處于“老辦法不管用，新辦法又沒有”的尷尬局面；有時方法簡單甚至搞“一刀切”方式，挫傷了群眾的積極性，導致群眾工作的開展缺少活力和內在動力。

三、對開展群眾工作的一點探索

1.要認真了解研究本企業不同職工群體的實際情況，真實了解他們的家庭情況、工作情況、思想動態以及迫切需求。既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注個體的具體狀況；既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。對新進大學生要重點關注他們的職業培養情況、生活狀況、個人情感問題，多開展點青年人喜聞樂見的文體活動，讓他們在企業能夠健康快樂成長；對外來務工人員要重點關注他們的公平公正問題，要按照同工同酬、相互平等的原則讓他們在企業安心工作；對困難職工要切實關心好他們的生活，維護好他們的權益，讓他們共享企業改革發展的成果。

2.要認真開展調研工作，廣泛聽取職工群眾意見和建議。黨群工作者是廣大職工群眾中的一份子，是職工群眾的代言人和知心人。我們要多花一點時間和精力主動深入基層、深入生產施工第一線，和群眾打成一片，與職工交知心朋友。用心去體驗，用情去感化，用行動和成效來兌現職工群眾的意愿。我們要讓職工群眾愿意和我們講真話、講心里話，這樣才能了解職工群眾內心真實的想法，才能真正把握基層工作的最新動態，才能為最后的決策提供最有利的依據。我們要和職工群眾廣泛溝通和交流，在他們有思想疙瘩時能為他們釋疑解惑，在他們發生矛盾時能幫他們調解處理，在他們有困難時能為他們排憂解難。讓人與人之間不再冷漠，讓心與心之間更加貼近。

3.要加強廠務公開、民主管理工作，切實保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。群眾工作的首要任務是要凝聚人心，要向職工群眾宣言“家”的理念。要利用職代會等民主管理基本形式經常向職工群眾交清“家底”。要利用各種載體做好廣泛動員和宣傳，把企業的目標、思路、措施和要求以及當前所面臨的形勢和任務向廣大職工講清楚，說明白，以取得他們的理解和支持。要搭建溝通交流的平臺，能夠讓廣大職工代表暢所欲言，積極為企業發展獻計獻策，發揮職工群眾的主人翁作用，堅定不移的加強廠務公開、民主管理工作，促進企業的改革發展和經濟效益。

4.要充分發揮組織作用，以實際行動溫暖人心。權為民所用、情為民所系、利為民所謀，實打實地為職工服務，盡心盡力的把扶貧幫困這項暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細。要通過開展慰問、家訪、困難補助等送溫暖、獻愛心活動，幫助解決職工實際困難，為職工排憂解難，把組織上的關心和同志間的友愛送到職工的心中。要建立健全各種服務長效機制，通過開展扎實有效的活動，進一步增強企業凝聚力，營造推動企業快速發展的良好氛圍。

5.要根據新形勢新任務新要求，不斷創新企業群眾工作新思路、新方法和新內涵。作為一個具有二十多年文化沉淀的國有企業，在黨群工作開展過程中積累了一定的好經驗和好傳統。對于這些好經驗和好傳統我們要進一步繼承發揚，但這并不意味著固步自封，也不意味在工作開展過程中能憑“一招鮮吃遍天”。在新媒體與互聯網+的時代，我們的群眾工作也要與時俱進。要開創群眾工作的新局面，需要不斷改進企業黨群工作不能適應新形勢發展的要求，用新的理念、新的機制、新的措施辦法指導工作實踐，不斷增強群眾工作的吸引力和感染力，使群眾工作成為實現企業奮斗目標的重要保證。

6.要加強學習，切實提高黨群工作者的自身素質。2016年中央召開了黨的群團工作會議，對企業黨群工作的開展提出了新的更高要求。“打鐵還需自身硬”，要實現中央這一目標，作為黨群工作者首先要熱愛這項工作，對開展群眾工作的重要性要有充分的認識，進一步增強自己的責任意識和擔當意識。其次要加強學習，切實提高自身素質。我們既要加強黨群業務知識的學習，也要加強對國家有關法律法規知識的學習，甚至還要學一點心理學，要學會用群眾的語言與群眾進行溝通交流，塑造博學多能的服務者形象。

時代在進步，企業在發展，但全心全意依靠職工辦企業的宗旨始終不會改變。無論什么時候，我們都不能忘記黨的群眾路線，要把群眾路線自覺地貫穿到企業的各項工作中，只有認真做好群眾工作我們才能一心一意謀發展，聚精會神搞建設，才能為企業轉型發展保駕護航。