探究煤礦廉潔文化建設策略

胡志剛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 廉潔文化是我國十八大召開過后社會發展的主題，經濟的不斷發展帶動著各行各業的發展，廉潔文化是企業發展的前提以及思想靈魂。近年來煤礦行業作為一種能源企業，其發展非常迅速，其中所涉及的利益非常巨大，對于煤礦企業文化建設當中的廉潔文化倡導刻不容緩。本文首先對煤礦企業當中發生的廉潔問題進行分析，而后探討其廉潔文化建設措施。

關鍵詞 煤礦企業 廉潔文化 問題分析 策略探討

在我國，廉潔文化一直作為一種優秀的傳統文化被傳承至今，無論是我國古代的封建王朝還是現代的新民主主義政治，對于廉潔文化的倡導永遠都不會過時。同時它也作為一種企業的先進文化被各大企業所繼承。廉潔往往是與誠信掛鉤的，所以廉潔文化的倡導也是對社會誠信的倡導。廉潔的反義詞是腐敗，而腐敗往往是和利益緊密聯系的。煤礦企業作為一種能源企業，其中的利益隨著其行業的發展越來越可觀，所以煤礦行業對于廉潔文化的需求也越來越高。

一、煤礦廉潔文化的重要性

隨著經濟水平的不斷提高，人們在滿足了相應的物質需求下對于精神需求也有著更高的要求，這一矛盾始終貫穿于我國社會主義建設初級階段，成為我國社會各界必須要面對和解決的首要問題。對于煤礦企業而言，廉潔文化建設正是化解這一矛盾的有效途徑。而企業發展的原始動機是追求經濟利益，在企業取得效益后，職工的福利待遇也會得到相應的提升，煤礦企業的發展必然促進職工物質生活水平提升。而廉潔文化的建設正是達到這一要求的必經之路[1]。

眾所周知，煤礦企業是典型的職工勞動強度高，從業危險性高，事故發生率高的“三高行業”，在煤礦企業里，安全問題自然就成了首要問題，開展和加強煤礦安全文化建設，把握安全生產規律，將職工的行為可靠性提高到零誤差階段，營造安全文化氣氛，對實現煤礦企業安全生產的持續發展具有重要意義。

廉潔文化就是反腐倡廉的文化，作為企業文化的一部分，廉潔文化既是嚴肅的又是豐富多彩的。近年來，一些企業領導干部違紀違法、貪占國家資源，使國家、企業、職工都蒙受了巨大損失，同時也毀了一批干部。因此要在廣大黨員干部和職工中營造起一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的核心理念，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀是我國煤礦廉潔文化發展所面臨最重要的問題。

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二、煤礦企業中的不廉潔現象發生原因

（一）煤礦企業內部管理體制不健全

我國的煤礦企業處于發展中階段，前幾年我國煤礦行業的發展速度幾乎可以與我國改革開放之后的經濟發展速度相媲美，而有些煤礦企業在經濟的發展面前卻沒有注重企業內部管理體制的建設，被巨大的利益沖昏了頭腦，煤礦企業內部監督體制不完善是導致其煤礦企業腐敗現象的直接原因。由于企業正處于轉型時期，給予煤礦企業領導干部腐敗的空間，而這種腐敗的行為在被發現之后又沒有較為嚴格的法律進行約束，導致我國煤礦企業內部的腐敗現象越來越猖獗。

（二）煤礦企業自身的問題

無論是社會管理體制的薄弱，又或者是煤礦企業內部的管理制度的缺失，出現貪污腐敗現象最終的原因還是企業自身的原因。最終還是要將責任歸咎到人的身上，企業的腐敗現象之所以比較嚴重，大部分原因是由于企業內部干部自身素質的問題，在工作上責任感不強，在生活當中沒有樹立正確的價值觀，自律能力比較差。當煤礦企業發展改革進入到關鍵階段時，對于領導干部自身素質要求也就越來越嚴格，而這個時候往往存在著比較大的利益誘惑，腐敗的成本又比較小，相當于只是將手邊的錢撿到自己的口袋，而企業干部自身的作風不硬朗，腐敗現象就會發生。

（三）廉潔文化的教育不全面

對于煤礦企業中發生的腐敗現象，其中很大一部分原因是由于煤礦企業自身的廉潔文化教育出現了問題，大多數煤礦企業對于廉潔文化的教育不全面，很多煤礦企業甚至僅僅對干部進行廉潔文化的知識講座，或者是在企業內部張貼標語等，這樣的做法不僅不能達到廉潔文化的教育效果，還會讓干部看出企業對于廉潔文化的重視程度不高，更加放縱了其對于腐敗的心理，這樣一來企業內部的廉潔文化教育就會適得其反。

三、煤礦企業廉潔文化的建設意見

（一）結合工作公司的實際，制定好標準措施

一是堅持每月的政治學習，重點學習關于黨風建設和反腐倡廉工作的相關文件精神，使以人為本理念深入人心。二是每季上好廉政黨課的教育，引導黨員干部樹立正確的人生觀，讓黨員干部隨時隨地感受到廉治企業的文化氛圍。三是發揮黨的戰斗堡壘作用，組織黨員干部觀看一系列反腐倡廉教育片，讓黨員干部深刻意識到廉潔的重要性，呼吁從自身做起，從身邊做起，把廉潔帶到生活的方方面面。四是在重要崗位設置反腐倡廉的重要標識，使黨員干部隨時隨地的感受到以廉治企的標準準則。

（二）著眼煤礦企業的實質性特點

不定期的開展一些廉潔文化活動，不斷增強黨員干部頭腦意識的沖擊力。通過學習，使企業干部有遠大的志向與高尚品質的目標，養成一種以廉為榮的良好品質，并且不斷的在黨員干部所用物品上標注反腐倡廉的標識，時時刻刻讓黨員干部保持這方面的意識，不斷探索教育，讓黨員干部在聽完看完一些反腐教育系列的題材之后寫觀后感，擴大廉潔文化的影響力。在“廉潔文化進家庭”上，開展一系列的親情助廉活動，制定家庭廉潔公約等，筑牢全家人的反腐倡廉的思想防線。

（三）落實廉潔文化的教育

無論是對于什么企業而言，廉潔文化的教育是絕對不可以忽視的，對于廉潔文化的倡導力度也要加強。對于煤礦企業的廉潔文化建設而言，不僅要加大對廉潔文化的教育程度，更要將廉潔文化深入人心。要在企業內運用管理者的責任意識，通過責任意識的培養將廉潔文化滲透到每一個干部的心中，廉潔文化的教育不能只是做樣子，而是要深刻落實。首先從黨員做起，糾正領導干部的不正之風。

廉潔文化的教育往往是要落實在制度上的，所以企業還要建立相應的獎懲制度，對于工作積極、作風硬朗，有著先進思想與正確價值觀的黨員可以進行獎勵甚至破格提拔。而對于知法犯法，濫用職權、貪污腐敗的領導干部，絕對不能姑息，情節比較輕的且主動承認錯誤的，除了交出所貪污的金錢之外，做相應的懲罰或者是降級處理。對于情節比較嚴重的，或者是知法犯法的，必須嚴肅處理，開除或者直接送交司法機關處理。

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四、結語

廉潔文化建設是加強煤礦企業黨風廉政建設的重要手段和關鍵所在，是新形勢下反腐倡廉工作的需要，是以廉政為基礎，以廉政為理念，以廉政為核心的一種新型文化，同樣也是企業的組成部分，只要在觀念與意識上不腐敗，企業的廉潔之風才能隨風飄向各處，從而促進國家企業的向前發展，確保貫徹落實以人為本的理念，在工作生活實踐中，企業政府都要堅持文化建設與廉政文化兩手齊抓，首先把安全工作放在一切工作的首位，堅持黨的以人為本理念，以廉治企，最終達到企業的改革發展的成功，從而實現煤礦廉潔的實質性[5]。

參考文獻：

[1]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013，（7）：92. [2]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012，（6）：280. [3]韋金國.淺談煤礦企業廉潔文化實踐和應用[J].山東煤炭科技，2012，（3）：289-290.DOI：10.3969/j.issn.1005-2801.2012.03.178. [4]何學軍.國有煤礦企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].現代企業文化，2015，（24）：5，7.DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.001. [5]楊元慶.淺談企業廉潔文化建設的有效途徑[J].當代礦工，2014，（6）：42.DOI：10.3969/j.issn.1002-8897.2014.06.031. [1]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013，（7）：92. [2]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012，（6）：280. [3]韋金國.淺談煤礦企業廉潔文化實踐和應用[J].山東煤炭科技，2012，（3）：289-290.DOI：10.3969/j.issn.1005-2801.2012.03.178. [4]何學軍.國有煤礦企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].現代企業文化，2015，（24）：5，7.DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.001. [5]楊元慶.淺談企業廉潔文化建設的有效途徑[J].當代礦工，2014，（6）：42.DOI：10.3969/j.issn.1002-8897.2014.06.031. [1]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013，（7）：92. [2]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012，（6）：280. [3]韋金國.淺談煤礦企業廉潔文化實踐和應用[J].山東煤炭科技，2012，（3）：289-290.DOI：10.3969/j.issn.1005-2801.2012.03.178. [4]何學軍.國有煤礦企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].現代企業文化，2015，（24）：5，7.DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.001. [5]楊元慶.淺談企業廉潔文化建設的有效途徑[J].當代礦工，2014，（6）：42.DOI：10.3969/j.issn.1002-8897.2014.06.031. [1]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013，（7）：92. [2]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012，（6）：280. [3]韋金國.淺談煤礦企業廉潔文化實踐和應用[J].山東煤炭科技，2012，（3）：289-290.DOI：10.3969/j.issn.1005-2801.2012.03.178. [4]何學軍.國有煤礦企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].現代企業文化，2015，（24）：5，7.DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.001. [5]楊元慶.淺談企業廉潔文化建設的有效途徑[J].當代礦工，2014，（6）：42.DOI：10.3969/j.issn.1002-8897.2014.06.031. [1]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013，（7）：92. [2]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012，（6）：280. [3]韋金國.淺談煤礦企業廉潔文化實踐和應用[J].山東煤炭科技，2012，（3）：289-290.DOI：10.3969/j.issn.1005-2801.2012.03.178. [4]何學軍.國有煤礦企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].現代企業文化，2015，（24）：5，7.DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2015.24.001. [5]楊元慶.淺談企業廉潔文化建設的有效途徑[J].當代礦工，2014，（6）：42.DOI：10.3969/j.issn.1002-8897.2014.06.031. 窗體底端

[1] 崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（下旬刊），2013（7）：92.

[2] 李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012（6）：280.

[3] 韋金國.淺談煤礦企業廉潔文化實踐和應用[J].山東煤炭科技，2012（3）：289-290.

[4] 何學軍.國有煤礦企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].現代企業文化，2015（24）：5，7.

[5] 楊元慶.淺談企業廉潔文化建設的有效途徑[J].當代礦工，2014（6）：42.