圍繞中心工作全面推動企業黨建提升

施善斌

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 緊緊圍繞礦井年度中心工作，堅持黨的領導，發揮黨建優勢，全面從嚴治黨，突出改革創新，保證工作落實，為企業健康穩定發展提供堅強有力的思想保證、政治保證和組織保證，以優異成績慶祝黨的十九大勝利召開。

關鍵詞 圍繞 企業 黨建 提升

一、加強思想建設，進一步強化理論武裝

要把堅定理想信念作為首要任務，健全完善政治理論學習制度，以黨委中心組學習、“三會一課”等為主要抓手，組織引導黨員、職工多讀原著、多學原文、多悟原理，深化黨員干部對“四個意識”特別是核心意識、看齊意識的認識和理解，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。健全考核機制，鞏固延伸“兩學一做”學習教育成果，加強對基層學習的督促檢查，把學習情況作為基層班子和干部考核的重要內容。

要針對新形勢下職工思想狀態，結合企業深化改革發展的實際需要，牢牢把握意識形態主動權，強化正面宣傳引導。深入開展形勢任務教育，重點加強對當前煤炭行業形勢的分析解讀、對兩級集團公司改革舉措的宣傳解釋，加大對基層改革破題、創新創效等方面先進經驗、模范事跡的挖掘、宣傳和推廣力度，為企業礦井發展壯聲勢、鼓干勁、造氛圍，引導干部職工堅定信心、轉變觀念、攻堅克難。

要積極推動傳統載體與現代載體的協同發展，構建更加完善有效的宣教陣地，全面、廣泛、深入地抓好日常宣傳教育。進一步發揮廣播、板報、牌板、電子屏等傳統陣地作用，根據階段性宣傳目標，總體謀劃、同步更新宣傳內容，構建整體性、系統化、全方位的宣教網絡。進一步發掘微信、網站等新媒體作用，著力打造微信公眾號這一網絡名片，建立更加權威、便捷、實用的信息發布、資源交流平臺。

二、加強組織建設，進一步夯實黨建基礎

要嚴格落實各級黨組織和黨員領導干部的黨建責任，強化黨建工作動態督導和責任追究，針對基層組織不同程度存在的弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，采取動態督查、隨機抽查等方式，進行全覆蓋、無遺漏、多頻次督導，促進基層黨建提檔升級。堅持和完善基層黨建工作述職評議考核等制度，在通過黨建推動礦井安全生產、改革發展等方面，細化考核標準和要求，督促基層黨建工作有目標、有作為。適時召開礦第四次黨代會。

要嚴格按照黨章規定，健全組織機構，選優配強基層班子。以標準化黨支部建設為重點，不斷引深“兩學一做”學習教育，持續開展“創先爭優”活動和“亮身份、樹形象、當先鋒”活動，引導黨員在落實從嚴治黨任務、增強業務本領等方面加強黨性鍛煉，爭做“四講四有”合格黨員。結合崗位實際，大力開展針對性強、務實有效的黨員、基層組織負責人培訓和輪訓工作。

要把開展好新形勢下的黨內政治生活作為今年的重要任務切實抓緊抓實。要認真組織全體黨員學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格對照《準則》要求規范黨內政治生活，重點抓基層、抓日常。要嚴明政治紀律和政治規矩，提高黨內政治生活原則性和戰斗性，形成發現問題、糾正偏差的有效機制。要嚴格組織生活，堅持“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度、談心談話制度等，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，突出思想交流，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。

三、加強黨風廉潔建設，進一步錘煉過硬作風

要健全責任體系，擰緊責任螺絲，各級黨組織要認真履行、堅決落實全面從嚴治黨主體責任，各級黨政主要負責人要切實負起“第一責任人”職責，班子成員要自覺履行“一崗雙責”，切實增強管黨治黨意識和能力。紀委要認真履行監督執紀問責，加強對基層主體責任落實情況的監督檢查，對盡責者給予鼓勵，對失責者進行追究。

要繼續發揮“六廉”教育平臺作用，堅持開展“學聽話考”廉潔教育模式，加大廉潔理念的宣傳教育，真正在入腦入心、真學真懂真信真用上聚焦用力。準確把握運用監督執紀“四種形態”，在強化日常監督執紀上下功夫，抓早抓小，動輒則咎。堅持把紀律和規矩挺在前面，暢通信訪渠道，嚴格案件查處，保持廉潔建設的高壓態勢。認真落實《中國共產黨監督條例》、《中國共產黨問責條例》，著力形成發現問題、糾正偏差的有效機制，使積極開展監督、主動接受監督成為各級黨組織及廣大黨員的自覺行動和良好習慣。

要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育成果，全面深化作風建設。堅持把馳而不息糾正“四風”作為嚴肅的政治任務，緊盯老問題、關注新動向，堅決防止不良作風反彈回潮。嚴格執行上級和礦有關厲行節約反對浪費、公務接待管理等規定，緊盯重大節日、重要節點和重點問題，從嚴查處各種“隱形”變異問題，把糾正“四風”往深里抓、實里做，持續釋放越往后越嚴的強烈信號。深入開展作風紀律整頓，按照“四不兩直”要求，以明查暗訪、突擊檢查、隨機抽查、查閱資料、現場走訪、組織座談等方式開展作風督查，督促各級干部持續改進作風。

四、加強班子和干部隊伍建設，進一步突出人才培養

各級班子要牢固樹立“四種意識”，把愛黨護黨興黨落實到實際工作中。堅持民主集中制原則，嚴格按程序決策、按規矩辦事，堅決防控決策風險。要增強全局觀念和責任意識，帶頭堅決維護集團黨政權威，做到令行禁止，提升執行力和落實力；要講政治、講團結，用好批評和自我批評武器，讓相互監督、提醒、批評成為常態。

要堅持黨管干部原則，強化黨委的領導和把關作用，根據《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》要求，嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，重品行、重能力、重實績、重公論，選準用好干部。建立干部“激勵引導”、“合理容錯”辦法，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，充分調動各級干部干事創業的內生動力。

要堅持黨管人才原則，持續抓好“三大序列”人才梯隊建設。以現場操作、技能提升為重點，結合礦井安全生產實際，重實踐、重實用，持續加強基本功建設。堅持“按需施教、崗位達標”，通過領導干部、技術骨干上講臺、“每日一題、每周一課、每月一考”、班前會培訓教育等方式，開展強制性全員日常培訓。以區隊為單元，舉辦技術比武、技術創新活動，增強基層學習和創新意識。嚴把班組長準入關，完善制度、政策激勵，選優配強班組長。

五、加強和諧建設，進一步深化文明創建

要堅持文化自信，秉持“為企業謀長遠，為職工謀福祉”辦企理念，全面總結提煉、推廣引深礦井近年來在戰危渡困進程中的先進典型和事跡、優秀經驗和做法，傳承發揚企業文化，使“自強、勤儉、創新、高效”的礦訓內化為廣大職工的心理因子。開展“講故事、選好人、樹形象”企業文化實踐活動，提升企業文化引導力。

要深化“3110”幫扶工作機制，在物質幫助的基礎上，針對性開展思想政治工作，讓職工在感受企業溫暖的同時，充分認清市場“寒冬”，理解企業困難。加強困難職工動態幫扶，細化檔案管理，深入走訪調研，做到精準救助。以滿足職工精神文化需求為宗旨，以基層文體骨干隊伍為依托，貼近基層、融入職工，因時、因地、因人制宜地開展群眾廣泛參與的文體活動，力爭做到活動經常化，形式多樣化，凝聚力量，鼓舞士氣，激發干勁。

要堅持統一領導，加強屬地管理，充分發揮基層組織的優勢和作用，做實做細思想工作，認真摸排職工思想狀況，主動為職工答疑解惑、排憂解難，積極化解矛盾，消除不穩定因素。實行信訪終結機制，規范信訪復查復核、無理上訪認定等工作，破解信訪難題、促進案結事了。廣泛宣傳相關政策法規，增強全員法制意識，引導職工依法理性維護自身權益。

參考文獻：

[1] 李擁斌.新形勢下國有企業黨的建設創新研究[D].武漢理工大學，2014.

[2] 李允.十六大以來中國共產黨基層組織建設思想研究[D].山東輕工業學院，2012.