基于企業文化視角談國企政工工作創新問題

陳敏

【摘要】國有企業政工工作的主要任務則是做好工作人員思想政治工作，促進企業整體素質提高，一來可有效提高企業工作人員的團結精神，促進生產、經營更為順利，二來可呈現出企業文化建設的完善，為企業樹立良好的文化風范。尤其是在新時期下，社會主義現代化的發展已經讓國有企業政工工作進入全面改革與創新的狀態中，以適應時代變化為政工工作核心，以穩定國有企業文化建設為原則，以提高國有企業發展為目的。

【關鍵詞】企業文化；國有企業；政工工作；創新

企業文化與國有企業政工工作之間即存在區別又有著密不可分的聯系，兩者以不同的發展形勢，實現相輔相成的作用。在現如今企業文化視角下，對國有企業政工工作提出了新的要求，要以適應時代變化為基本，加強國有企業政工工作質量，使之具有針對性、有效性等特點，創新是國有企業政工工作改革的重要手段，下面文章中將針對企業文化視角下，國企政工工作創新問題進行研究，重點分析國企政工創新工作需要完善的幾個層面。

一、企業文化與思想政治工作的區別與聯系

1、企業文化與思想政治工作的區別

從性質角度來說，企業文化與思想政治工作存在一定的區別，首先，企業文化發展是呈現出企業內部文化結構的必要性，是能夠讓企業內部工作人員感受到文化的存在，并在某種程度上受到企業文化的制約與影響規范自己的行為，而思想政治工作是能夠從根本上解決企業工作人員個人思想、意識等方面存在誤區與茫然，能夠利用有效的方法來指引工作人員，為工作人員找到正確的取向。

其次，企業文化與思想政治工作存在內涵差異，企業文化建設是以文化教育為己任，引領工作人員正確的價值觀，規范工作人員行為，使得企業擁有良好的文化風范，而思想政治工作是從深入工作人員群體中，進行馬克思主義觀教育與影響，嚴格遵循黨的理論、方針、路線、政策，實施基層文化教育，能夠及時反映事實，并針對工作人員的心理問題進行疏導。

還有一個比較明顯的區別是企業文化與思想政治工作在工作形式方面存在不同，其負責執行部門最為明顯，國有企業思想政治工作主要由黨組織結構負責，采用的方法是從正面引導與教育為主，企業文化工作是由人力資源部門執行與負責，通常是采取正、負強化兩種措施，主要目的是為了取得企業工作人員的認可與遵循。

2、企業文化與思想政治工作的聯系

首先，企業文化與思想政治工作的目的是一致的，無論是企業文化建設還是思想政治工作開展，其最終目的都是要調動員工的工作積極性。其次，企業文化與思想政治工作的出發點和立足點是相同的，即企業文化與思想政治工作的開展要充分考慮到員工的需求，將以人為本的工作理念貫徹到企業文化建設和思想政治工作開展的過程之中。再次，企業文化建設與思想政治工作的開展相輔相成、互為促進，企業文化的建設離不開深入細致的思想政治工作強有力的支撐，而企業文化建設又會反過來促進思想政治工作的開展。

二、從企業文化角度出發進行思想政治工作機制創新的必要性

1、企業管理發展趨勢的要求

管理實踐的每一次革新都要求企業的組織結構、經營模式等內容發生變化，而組織結構的變化反過來又要求具有良好思想政治素養的員工來支撐。知識經濟時代企業之間的競爭已經逐步從產品層面向員工層面過渡，企業的思想政治工作被放在了更加重要的位置，鑒于企業文化建設與思想政治工作之間的相輔相成關系，從文化視角出發來進行思想政治工作機制的創新具有更好的契合點。

2、思想政治工作機制創新的內在要求

隨著市場經濟體制改革向縱深發展，國有企業的經營環境發生了很大的變化，與此同時國有企業的員工在市場經濟浪潮的沖擊下，其工作心態已經發生了很大的變化。國有企業所面臨的內外環境的巨變要求國有企業思想政治工作的開展必須要有新的突破，否則根本就無法適應企業管理實踐發展的需要。

3、以企業文化建設為載體，創新國有企業思想政治工作機制

隨著國有企業面臨的市場競爭環境日趨復雜以及企業員工訴求不同，國有企業開展思想政治教育工作變得難度越來越大，效果越來越差。要想實現思想政治工作激勵員工、理解員工、關心員工的目的，須從以下幾個方面著手：其一，探尋企業文化與思想政治工作之間的契合點。其二，注重企業文化與思想政治工作之間的結合形式。其三，完善思想政治工作創新制度建設。

三、在企業文化的視角下如何加強國企政工工作的創新發展

1、強化對思想政治工作的制度創新

制度的存在是具有一定的強制性和規范性，且適用方面具有一定的普遍性，因此通過制度來約束和改進企業發展中的思想政治工作的相關問題。并在具體的工作落實中，要有針對性的對相關問題進行系統化的制度管理，并在細化方面做好更加明確化的規定，從而落實這種制度的可實施性和規范性；在制度的應用上，要以嚴肅的方式對待，將具體需要進行措施的制定與落實通過實踐來進行相對應的建立與完善。

2、與時俱進，加強對國企政工工作的思想觀念的創新

國企政工工作過程中，要敢于與時俱進，并開拓創新，不要做守舊派，而是要不斷的推陳出新的方式來開展工作。作為國企，在企業文化的基礎上，要意識到黨政工作的重要性及其服務性質，并通過實際性功能意義和措施來對企業職工存在的思想問題予以解決，從而達到企業全員在思想上的高度統一，要逐漸從對政工工作的主觀性錯誤認識或者是對員工的教條式管理理念中轉變和過渡到新時代的國企政工工作的思想理念，而且要把思想和想法落實到實踐，并做到圍繞企業職工，真正做到為人民服務，提高對工作質量和工作效益的重視程度，做到工作的務實與有效。

3、以人為本，加強對國企政工工作的內容創新

在知識經濟時代的發展背景下，開展國企政工工作要注意從內容上進行創新，注重落實科學發展觀，實現全面的可持續發展戰略，并堅持黨的基本路線和相關政策路線進行積極有效的推進，發揚愛國主義的精神。并注重對企業科學技術的創新發展，把科學技術作為第一生產力，不斷更新和提升職工在技術和能力上的水平和綜合素養，豐富企業職工科學文化知識。并根據當前我國的基本國情和經濟發展勢態，從大局出發，對企業職工進行職業技術的培訓與學習，不斷為其樹立正確而積極的意識，并有意識的開展法制教育，落實我國“全面建設法制社會”的大政方針，要求企業職工必須樹立法制意識，做知法守法的市場活動參與者。

4、加強對國企政工工作在方法上的創新

科學技術帶來了一次又一次人類的進步與發展，并改變了人們的生活、價值觀。國企政工工作針對的是“人”，也即是企業中的職工，因此在這個過程中，也要相對應的做好對科技的創新與發展，尤其是在當前互聯網技術快速發展的階段，更好加強這種信息化技術對員工在工作方法和技巧上的提升和對接。只有這樣才能不斷提升企業職工的工作質量，不斷豐富政工工作內容，得到企業職工的擁護和支持，更好的促進企業的可持續發展。

【參考文獻】

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