也論“小鮮肉”的職業素養

葉禾卿

記得10年前有一位首次來中國拍片的好萊塢制片人曾斷言，中國電影產業一定會蓬勃發展。在他看來，一些中國人擅長“拿來主義”，所有好萊塢現有的從開發制作到宣傳發行的各種商業模式，經常會被“揚長避短、取其精華”地得到運用。如果這位制片人今天再來中國，他一定會對中國電影飛躍式的進步感到震撼和欣喜。然而他恐怕也沒預見到，當初自己認為中國在借鑒好萊塢制度中最應該謹慎對待的明星制，到了今天卻發展得貌似“有過之而無不及——從開始有經紀人、有助理；到部分明星拍戲用文替、武替、光替，每天工作時間有限制，現場有房車、有三五助理；再到某些一線明星可以改劇本定導演，并參與投資獲取片酬之外的提成。

最近有關“小鮮肉”職業素養的話題成為行業熱點，被大家爭相議論。換個視角，我們有沒有想過是什么造成部分“小鮮肉”的不敬業，造成他們不會演戲卻依然能賺取高片酬的現象？一位演員即便本身天賦秉性出眾，沒有良好的職業氛圍，也無法培養好的專業素養，有專業標準的行業規范才是幫助個人成長提高的根本。

因為長期從事合拍片制作，筆者接觸過各類大大小小的國際影星，感受最深的一點是，在好萊塢，影星之所以成為影星，之所以能賺高片酬，是因為他/她會演戲。就是這么簡單，這是演員在好萊塢最基本的生存之道。明星們深知這一點，他們的經紀人助理更知道，所以任何能幫助他們提高演技、提高在鏡頭前表演真實性的事他們都會去做。他們以演好戲為榮，他們知道每一個鏡頭、每一場戲、每一個角色，都關乎自己的戲是否賣座，是否能得獎，從而也決定了下次自己的片酬是否能漲，能不能有私人飛機、有豪宅豪車，所以絕對不能掉以輕心。演藝圈是現實的，也是殘酷的，不會演戲的演員，事業必定無法長久。

好萊塢的專業經紀人不但有導演、制片人的豐富資源，更能從眾多水準參差不齊的劇本中找到適合自己演員的角色。每個劇組也都有專門的選角導演從男女主角開始試戲給導演看。演員進劇組一般不帶助理，每天的日程安排都由副導演組負責。從前期試妝排練，到拍攝當天從酒店出發接車，再到拍攝現場化妝服裝，以及去哪里吃早飯、上哪一輛休息車等，都由第三副導演負責。演員們沒有太多機會滋生攀比之心。到“阿湯哥”那樣級別的明星，即使他的標配是私人飛機6個保鏢1個廚師1個健身教練，當看到他每天在現場比其他演員都更賣力演出的時候，也不會不心生嘆服。

聯系到我們的行業，筆者認為，光靠整治幾個“小鮮肉”改變不了影視圈的某些不良現象。只有當大家都形成這樣的共識——軋戲是不對的，演任何角色都要事先做功課，騎馬、跳舞、打拳都要花時間訓練，臺詞背不出是要被人笑話的，遲到是會被人看不起的……當以上種種最基本的職業原則和操守被大家默認和遵守，我們的行業才會更進一步，更有生命力。