企業(yè)工會工作要點(diǎn)之研究

周偉

本文分析了企業(yè)職工的主體地位；同時闡述了企業(yè)工會具有強(qiáng)化職工工作團(tuán)結(jié)的效益；之后說明了企業(yè)工會維護(hù)職工的合法權(quán)益，鞏固了企業(yè)與職工的勞動關(guān)系；最后總結(jié)了要堅持開展企業(yè)工會工作，全面推進(jìn)企業(yè)發(fā)展效率。旨在提高企業(yè)工會的工作效應(yīng)，解決企業(yè)職工的工作生活遇到的困難，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系，推動企業(yè)平穩(wěn)安定的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會；工會工作

1 尊重企業(yè)職工的主體地位，增強(qiáng)企業(yè)工會民主性

1.1 保障企業(yè)工會的主渠道作用

企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)職工的代表者和合法權(quán)益的維護(hù)者。企業(yè)工會起到了連接企業(yè)管理與基層員工的作用，關(guān)系著企業(yè)的工作生產(chǎn)與職工的基本權(quán)益。因此，在企業(yè)工會開展工會工作的時候，要保障工會信息的準(zhǔn)確性和及時性，傳達(dá)職工的合理訴求。通俗來說，企業(yè)工會就是企業(yè)官方對于職工的發(fā)言人，也是企業(yè)職工的形象代表，在企業(yè)發(fā)展改革，管理制度修訂上起到了重要作用。

1.2 調(diào)整企業(yè)工作進(jìn)度

企業(yè)工會建立了對企業(yè)內(nèi)部各部門的聯(lián)系，針對企業(yè)各部門的工作任務(wù)和實(shí)際工作進(jìn)展，提出修訂方案。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)從職工的利益與企業(yè)的發(fā)展兩個概念出發(fā)，優(yōu)化企業(yè)的項(xiàng)目安排，同時，發(fā)生故障要拿出緊急處理方案，保障企業(yè)生產(chǎn)的進(jìn)行和職工的工作順利。

1.3 進(jìn)行日常民主管理

企業(yè)工會有工會內(nèi)部的職能分工，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)的作用，嚴(yán)格按照工會管理制度管理公會。另外，針對企業(yè)的不同部門，工會分別有相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)負(fù)責(zé)人與企業(yè)不同部門職工的聯(lián)系，職工參與到工會的民主評議工作中來，提高工會的民主性，和企業(yè)職工的監(jiān)督權(quán)。同時，為了提高工會的工作效益，設(shè)置優(yōu)秀工會成員表彰制度，結(jié)合企業(yè)員工的征信制度，給予精神和物質(zhì)獎勵，提高工會解決職工問題的效率。

2 發(fā)揮職工個體作用，強(qiáng)化職工工作團(tuán)結(jié)

2.1 開展生產(chǎn)之外的競技娛樂活動

在企業(yè)生產(chǎn)工作之外，要積極開展科技、運(yùn)動、競技等生產(chǎn)之外的娛樂活動，豐富職工的休閑生活。一般企業(yè)工會活動室都配置有乒乓球桌、籃球架、羽毛球、毽子等基礎(chǔ)的體育運(yùn)動器材，提高職工的身體素質(zhì)，保障生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)。另外，相對專業(yè)的企業(yè)，比如計算機(jī)技術(shù)類企業(yè)，會舉辦相應(yīng)的程序研發(fā)大賽，提供豐富的獎勵，以程序研發(fā)活動為基礎(chǔ)，調(diào)動了職工的積極性，以小組為單位完成的競賽項(xiàng)目則同時培養(yǎng)了職工的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，提高了企業(yè)生產(chǎn)工作的效益。

2.2 提高職工榮譽(yù)

企業(yè)工會在企業(yè)日常生產(chǎn)和企業(yè)活動中，要注意獎勵機(jī)制。獎勵的機(jī)制分為兩種，一種是給予活動優(yōu)勝者的豐富的物質(zhì)獎勵，活動參與者的安慰鼓勵性質(zhì)的獎勵；另一種是在職工的生產(chǎn)工作中，建立對職工生產(chǎn)工作效益的評估系統(tǒng)，樹立正面優(yōu)秀的典型職工，除了給予物質(zhì)獎勵之外，還有行政獎勵。為優(yōu)秀的職工開辦表揚(yáng)大會，激勵其他職工的工作熱情，對職工的工作起到正面引導(dǎo)作用。

3 維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，鞏固勞動關(guān)系

企業(yè)工會工作的另一重要任務(wù)是保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。最基礎(chǔ)的是保障職工的生命健康權(quán)益，堅持對職工的身體素質(zhì)進(jìn)行日常監(jiān)管，宣傳綠色健康的生活態(tài)度，特殊企業(yè)，比如化工企業(yè)，要加強(qiáng)對企業(yè)環(huán)境的清理，和職工防護(hù)工作的落實(shí)。按時對機(jī)器和廠房進(jìn)行檢查，組織職工每年進(jìn)行體檢等等。另外，企業(yè)工會還要維護(hù)職工的政治文化權(quán)益，建設(shè)相應(yīng)的工會活動室，豐富職工的休閑娛樂活動。定期開展政治文化教育講座，配置企業(yè)圖書館，組織羽毛球、乒乓球等運(yùn)動大賽，凝聚了職工的精氣神，保證了職工積極向上的精神狀態(tài)和工作面貌。同時，企業(yè)工會還要在職工遇到困難時，積極解決和調(diào)整職工心態(tài)。針對家庭困難的職工在節(jié)假日送去問候和相應(yīng)物資，以低收入、傷殘家庭、單親家庭、失獨(dú)家庭等生活困難的家庭為主，對其提供經(jīng)濟(jì)上的必要支持。企業(yè)工會在這個工作環(huán)節(jié)中起到安排救助對象和監(jiān)督救助過程的作用，保證救助物資落到實(shí)處，同時將救助結(jié)果公布給企業(yè)所有職工。

4 堅持維護(hù)企業(yè)工會的發(fā)展，推進(jìn)工會工作的實(shí)現(xiàn)

4.1 加強(qiáng)工會基礎(chǔ)建設(shè)

工會基礎(chǔ)建設(shè)包括工會活動室的建設(shè)與工會管理體制的建設(shè)。企業(yè)工會所有的每一個工作都是鞏固職工和企業(yè)勞動關(guān)系的關(guān)鍵，因此要有健全的管理制度對工會內(nèi)部人員進(jìn)行監(jiān)督管理，落實(shí)每一份工作，提高工會的工作效益，保證職工的基本權(quán)益。

4.2 加強(qiáng)工會組織建設(shè)

企業(yè)工會的人員結(jié)構(gòu)要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)變化進(jìn)行調(diào)整，及時對相應(yīng)崗位人員進(jìn)行補(bǔ)充，或者進(jìn)行篩除，保證工會運(yùn)轉(zhuǎn)的連續(xù)性。另外，在企業(yè)工會內(nèi)部也應(yīng)有相應(yīng)的獎懲制度，提高工會工作人員的工作熱情和工作效應(yīng)，推動企業(yè)各項(xiàng)工作的蓬勃開展。

4.3 加強(qiáng)工會能力建設(shè)

企業(yè)工會作為企業(yè)與職工的紐帶，應(yīng)當(dāng)保證工會工作人員自身能力優(yōu)秀的前提。企業(yè)工會工作任務(wù)涉及領(lǐng)域廣泛，工作要求繁重，企業(yè)工會的工作人員應(yīng)當(dāng)深入了解各部門的基層職工工作情況，細(xì)致的分析職工和企業(yè)發(fā)展情況，針對企業(yè)和職工面臨的問題提出建設(shè)性的解決方案，推動企業(yè)工會各項(xiàng)工作之間的合作運(yùn)行。

5 總結(jié)

綜上所述，企業(yè)工會的工作要點(diǎn)圍繞保障職工的基本權(quán)益和企業(yè)的正常工作生產(chǎn)所展開，落實(shí)企業(yè)工會工作，可以提高職工的工作效率，解決職工的工作訴求，企業(yè)的改革和發(fā)展變得更加的方便，經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和社會效益有所提高。

參考文獻(xiàn)：

[1] 董建剛.淺談石油企業(yè)工會工作要點(diǎn)分析[J].改革與開放，2013（12）.

[2] 劉金鳳.如何做好企業(yè)工會工作要點(diǎn)分析[J].科技與企業(yè)，2012（12）.

作者單位：

南京地鐵運(yùn)營有限責(zé)任公司