工商管理對(duì)公共部門(mén)管理能力提高的促進(jìn)作用

萬(wàn)雁

工商管理面向以盈利為目的的一些公司組織，對(duì)其活動(dòng)及管理等方式、規(guī)律等進(jìn)行研究分析的一門(mén)技術(shù)。而將工商管理意識(shí)應(yīng)用于公共部分能力的提升上是有一定幫助的，通過(guò)對(duì)公共管理部分進(jìn)行深入科學(xué)考察分析，結(jié)合數(shù)學(xué)模型，將實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)換為可以量化的數(shù)學(xué)問(wèn)題加以解決，能很好地為公共部門(mén)管理能力的提高提供科學(xué)有效的依據(jù)。本文著手于公共部分管理能力提高的制約因素，比如成本、財(cái)務(wù)、人力資源以及物料等方面的管理，建立約束參數(shù)控制模型， 并利用定量遞歸分析的方法找出工商管理對(duì)于公共管理部門(mén)能力提升的關(guān)系所在，從而將該問(wèn)題得以量化分析解決。在最后實(shí)際的仿真計(jì)算結(jié)果中，可以看出模型是可以得出比較準(zhǔn)確的決策方法的，這為公共部門(mén)直接提供了理論上的支持。

[關(guān)鍵詞]工商管理；公共部門(mén)；約束參數(shù)控制模型；定量遞歸分析

工商管理方法的對(duì)于盈利性組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的一門(mén)基礎(chǔ)性理論學(xué)科，在當(dāng)下環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐不斷加快，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)張，管理的復(fù)雜度隨之增加，沒(méi)有更為科學(xué)合理的管理決策依據(jù)，很難保證管理部門(mén)決策的實(shí)時(shí)更新以及更強(qiáng)的指導(dǎo)性。基于此，就需要利用工商管理方法對(duì)于企業(yè)及公共管理部門(mén)的財(cái)務(wù)、成本、人力資源、投資等方面進(jìn)行科學(xué)有效的統(tǒng)計(jì)及管理指導(dǎo)，以保證在企業(yè)部門(mén)成長(zhǎng)的同時(shí)，不斷優(yōu)化管理體系，充分煽動(dòng)成員工作積極性，提高生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各部門(mén)效率。對(duì)工商管理方法合理利用，對(duì)于公共部門(mén)管理能力的提升的具有促進(jìn)作用的，通過(guò)綜合分析限制公共管理部門(mén)能力提升的約束性參量因素，建立相關(guān)模型，進(jìn)行科學(xué)計(jì)算分析，便可以為管理部門(mén)提供實(shí)際的決策理論支撐。

1 約束性因素以及特征分析

1.1 約束性參量因素

要想建立公共管理部門(mén)的約束性參量模型，就需要從約束公共部門(mén)管理能力提升的因素著手，將人力資源、財(cái)務(wù)管理、物資管理等方面的因素歸入，由于各方面的因素存在量綱等方面的差異，導(dǎo)致無(wú)可比性可言，因此需要先將各因素進(jìn)行歸一化處理，并計(jì)算出工商管理對(duì)公共部門(mén)管理能力提高的指數(shù)的協(xié)方差矩陣，如下式所示：

1.2 特征分析

在已建立上述約束性參數(shù)模型的前提下，采用遞歸分析的方法對(duì)公共部門(mén)管理能力提升進(jìn)行分析以及特征提取。

首先在最佳管理決策函數(shù)下進(jìn)行特征的分解，表達(dá)式為：

該公式中，只有當(dāng)積累的貢獻(xiàn)程度到達(dá)一定量，才能夠?qū)膊块T(mén)的管理能力的提高進(jìn)行平衡管控，用定量遞歸分析的方法進(jìn)行一系列優(yōu)化和求解。

2 定量遞歸分析

在上述公管部門(mén)能力提升的參數(shù)性約束模型以及特征分析的前提下，利用定量遞歸分析方法對(duì)其進(jìn)行分析。由歐式距離計(jì)算公共管理部門(mén)能力提高的遞歸特性差異，有：

從上述序列中能夠準(zhǔn)確反映出工商管理對(duì)于公共部門(mén)管理能力提高的促進(jìn)作用。

3 仿真結(jié)果分析

為了對(duì)工商管理對(duì)公共管理部門(mén)能力提升的促進(jìn)作用進(jìn)行驗(yàn)證，本文進(jìn)行仿真實(shí)驗(yàn)對(duì)比，通過(guò)MATLAB以及VC++軟件進(jìn)行編程計(jì)算，其中工商管理數(shù)據(jù)分析中所用到的OpenGL庫(kù)就包括了opengl32.dll、glu32.dll，在該庫(kù)中間就包括了比較多的成本、物資、財(cái)務(wù)、人力資源等方面管理的特征數(shù)據(jù)，通過(guò)本文建立的工商管理與公共管理部門(mén)能力提升的相關(guān)約束模型，對(duì)其進(jìn)行定量遞歸的分析，并且以公管部門(mén)最終的效益為評(píng)價(jià)指數(shù)，得到本文模型與傳統(tǒng)模型相對(duì)比下的結(jié)果。

通過(guò)圖中分析，可知通過(guò)本文模型能夠有效實(shí)現(xiàn)公共管理部門(mén)管理能力的提升 ，增加管理收益以及服務(wù)質(zhì)量，為公共管理部門(mén)管理的實(shí)時(shí)性和指導(dǎo)性提供理論上的基礎(chǔ)，為決策實(shí)現(xiàn)直接提供依據(jù)，并且仿真結(jié)果表示模型結(jié)果準(zhǔn)確穩(wěn)定可靠，對(duì)于傳統(tǒng)模型，相比之下則遜色很多，精度不夠高且模型魯棒性不高。

4 結(jié)論

基于公共管理部門(mén)能力提升的需要，本文基于工商管理的理論基礎(chǔ)，通過(guò)從公共管理部門(mén)的財(cái)務(wù)、人力資源、成本、物資、以及經(jīng)管等方面的管理進(jìn)行綜合分析， 考量對(duì)于公共管理部門(mén)能力提升的限制因素，從根源出發(fā)，通過(guò)建立模型對(duì)考量到的因素進(jìn)行控制，并且建立了工商管理與公共管理部門(mén)的關(guān)系模型，利用定量遞歸分析的方法對(duì)模型進(jìn)行分析，直接促進(jìn)了公管部門(mén)能力的提升。在本文最后還進(jìn)行了仿真實(shí)驗(yàn)，對(duì)本文所建立的模型進(jìn)行算法設(shè)計(jì)、編程實(shí)現(xiàn)，并與傳統(tǒng)模型對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)其相較于傳統(tǒng)的決策模型在準(zhǔn)確性、可靠性等方面都有很大改進(jìn)，為公共管理部門(mén)能力的提升提供了科學(xué)有效的決策理論支持。

作者單位：

江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院