如何提高政工人員素質以提升思政工作水平

劉亢

（青海油田采油一廠，青海 海西州 816499）

【摘要】在開展思政工作中，政工人員在整個過程中扮演著相當重要的角色，需要他們能夠起到一個先鋒帶頭的作用，同時還需要他們能夠將整個管理理念落實到實處。可以說是先鋒官和組織者的高度統一。所以說提高政工人員素質，對于提升思政工作水平是相當重要的。而面對激烈的市場競爭，我們應該如何提高政工人員素質以提升思政工作水平，充分發揮他們的指導作用，已經成為了擺著相關人員面前的一道挑戰。本文主要從目前思政工作中存在的問題以及提高政工人員素質以及思政工作水平的措施，這兩方面進行了詳細的闡述。

【關鍵詞】政工人員；專業素質；思政工作

隨著企業現代化管理進程的不斷推進，企業在激烈的市場競爭中面臨著各種各樣的挑戰，而這需要的便是提升企業的綜合競爭力，實現具備專業素質以及處理業務處理能力，從而在激烈的市場競爭中占據一席之地。而企業的核心素質最為重要的組成部分，便是企業的思政工作水平。因為這個影響著企業這個大團隊的執行力、凝聚力等多方面的能力。所以說，在實踐的過程中應該不斷提升政工人員素質，充分、積極發揮他們在提升思政工作水平中的作用，從而保證員工素質水準的全面提升。當然了，這是一個長期的過程，需要在實踐的過程中不斷的總結經驗，能夠根據企業的自身的額特殊性不斷的做出調整。

1目前思政工作中存在的問題

1.1在思想上的不重視

就目前來說，很多企業領導沒有一定的政治思想覺悟，未能夠對提高政工人員素質重視起來，僅僅重視在企業的產品質量以及企業的利潤率上面，忽視了政工人員素質的提升對企業核心競爭力的影響。目前的競爭已經不是單純的競爭了，而是一種綜合能力的競爭。在思想上的不重視，一方面是從業人員的專業素質的不夠，未夠發揮他們的帶頭作用。另一方面，相關的政工人員也不愿意花費相應的時間去進行各種創新，而具體的工作也不能夠落實。最終導致思政工作的開展步履維艱。

1.2缺乏相應的管理機制

很多企業領導層面的不重視，便直接造成了缺乏了相應的管理機制，因為沒有相關的工作人員，對他們的工作進行一個指導，也沒有人員參與進來，將具體的工作落實下去，從而造成了整體政工隊伍比較松散的局面。對企業今后的長期發展是極為不利的。因為在只有利益捆綁下的凝聚力，是不會長久的。因為所有的工作人員沒有同樣的目標，在精神層面未能夠達到統一。長期下去，具體的工作壓力大大降低，無法把握后期處理工作的目標制定，最終將制約企業未來的發展方向，影響到企業的核心競爭力。

1.3缺乏相應的評價機制

最終的落實效果還是需要一定的考核機制的，這樣才能夠讓企業的接下來的思政工作的開展有一定的指導意義。首先來說，政工人員的考核工作不夠細致，為能夠實現相應的量化管理讓很多政工人員都長期在崗位毫無建樹，未能夠積極主動的開展相應的工作。沒有評價機制，做好做壞一個樣，內部建立的競爭機制便成為了空殼，人員自我培訓與加強工作長期處于一個偏弱的環節。在當今的形勢下，對于員工的專業素質的又在不斷的提升的。兩者之間的矛盾越來越大，如果不采用有效的措施進行組織，最終兩者失去平衡，在某一種程度上來說，企業生產經營活動都會產生一定的影響的。因此內部企業必須不斷強化人員的素質和能力培訓，保證整個政工隊伍建設工作的先進性以及綜合性。

2提高政工人員素質以及思政工作水平的措施

2.1建立高效的評價機制

首先在開展思政工作的過程中，我們要重視創新，建立思政工作評價機制，從而為提高政工人員素質以及提升思政工作水平奠定相應的制度基礎。因為評價機制的轉變，在某一種程度上說，能夠為接下來思政工作的內容以及方向提供一定的指導，使其明確思政工作的重要性。

之前的思政工作是簡單的思想教育，但是隨著時代的變化，思政工作的內容也具備了很多新的內容要求，評價機制的轉變要求思想政治工作和促進改革等多方面實現有機結合，從而實現從被動向主動的轉變。當然了，評價機制的建立還是需要創新意識的，使思想政治工作的開展能夠滿足現實需求。

2.2不斷提升政工人員的專業素質

目前的工作最終都是通過人來實施的，從業人員的素質直接影響著這些制度的最終的執行效果，所以說，還需要通過實踐來提高其業務素質，使其具備更強的綜合素質。首先，政工人員應該具有較高思想認識水平，能夠在思想上重視起來。在思想層面要求政工人員，能夠進一步強化社會公德、職業道德等方面的修養。并且指導自己的實踐活動，在實際的工作當中能夠樹立起的榜樣帶頭作用，從而充分調動其他人員的積極性。充分遵循從實踐中來到實踐中去的指導原則，從而增強工作的實效性。只有政工人員的專業素質得到了相應的提升，才能夠更好的發揮他們在提升思政工作水平的作用。

2.3在思想上高度重視

首先，應該讓企業的領導者轉變錯誤的思政工作理念，現如今的思政工作是一個綜合的、全面的工作，需要的不僅僅是員工思想道德層面的提升，還有在企業中的貢獻值等等。同時展開思政工作的方式也是多種多樣的，并非只有簡簡單單的思想教育。領導者轉變思政工作理念，才能夠為接下來思政工作工作的具體開展，奠定相應的基礎。其次，便是企業領導自身的提升。因為這些人員是整個政工人員中的核心力量，他們不僅僅在思想上重視，還能夠具體的落到實踐中，身體力行，對于其他人來說能夠具備更好的引導作用。同時，在實踐的過程中也更能夠發現問題，從而及時的調整思政工作的具體實踐。

3結語

其實，思政工作的開展效果與政工人員的專業素質是相關聯的，所以說要想思政工作的開展取得比較好的效果，需要我們能夠提高政工人員的專業素質，從而為思政工作的開展，奠定堅實的人才基礎。而在其他方面，一方面要重視創新，無論是評價機制、還是思政工作的內容方面，我們都需要與實踐緊緊結合在一起，能夠根據現實的需要，不斷的創新機制。另一方面，在提升政工人員的專業素質的時候，我們應該重視到他們的引導作用，而不僅僅是提升他們的專業素養，與此同時還需要引導他們將這些專業素養，能夠落到實踐中，真正的發揮出作用。

參考文獻：

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[2]王平.如何提高政工人員素質以提升思政工作水平.辦公室業務，2012（19）