踐行社會主義核心價值觀提升國有煤炭企業正能量

文/王海

培育社會主義核心價值觀，重在實踐，重在效果。冀中能源集團作為國有大型煤炭企業，在培育踐行社會主義核心價值觀中，以核心價值觀為興企之魂，以培養一支充滿正能量的職工隊伍為強企之道。在具體操作上，建機制、抓活動、搭平臺，讓社會主義核心價值觀落地生根，推動了企業的各項工作有序展開。

一、健全和完善四項機制，增強推動力和持久力

一是組織領導機制。集團公司成立了領導小組，黨委書記任組長，成員由黨委常委組成，辦公室設在宣傳部，負責日常工作協調和督導。各子公司、礦（廠）、區科（車間）也成立了相應的領導小組，定期對工作進行研究部署，確保各項工作落到實處。制定下發了《關于開展爭創“培育和踐行社會主義核心價值觀示范單位”活動的安排意見》，增強了工作的針對性、實效性，推動社會主義核心價值觀在基層落地生根，不斷提高干部職工思想道德水平和企業文明程度，為應對市場挑戰、促進企業穩健運營提供思想道德保障和精神動力。

二是考核評價機制。冀中能源將爭創工作納入黨委工作考核重要內容，融入思想道德建設工作之中，每年進行工作督導考核。開展培育和踐行社會主義核心價值觀示范單位爭創活動，建立評價體系，嚴格創建標準，對推動有力、特色明顯、效果良好、示范性強的單位進行命名，以點帶面，推動全局。

三是活動長效機制。培育和踐行社會主義核心價值觀是一項任重道遠的工作。冀中能源堅持經常抓、抓經常，以示范單位爭創為抓手，通過宣傳、教育、監督、評價等制度，促進活動制度化、長效化，將活動推向深入，不斷提檔升級。

四是道德模范關愛機制。企業自己的道德模范也是無形資產，示范和帶動作用更強。只有把踐行社會主義核心價值觀日常化、具體化、形象化、生活化，才能更好地使每個人都能感知領悟，內化為精神追求，外化為實際行動，做到明大德、守公德、嚴私德。冀中能源通過制定并實施企業道德模范培育、選拔、表彰、宣傳以及獎勵、幫扶等制度，筑牢員工的精神支柱，使完善自我奉獻企業成為廣大員工的自覺追求。

二、以“五項活動”為抓手，大力營造濃厚氛圍

四是開展道德模范選評樹活動。將“大愛冀中”道德模范評選活動作為一種長效機制堅持下去，積極尋找身邊的好人好事并進行選樹表彰，不斷加大對道德模范事跡的宣傳力度。在宣傳中，發揮網絡、微信、微電影等新媒介便捷快速、覆蓋面廣、受職工喜愛的優勢，把新媒介運用于活動開展中，吸引職工群眾積極參與到學孝賢、做好人活動中來。

一是建好一個“網”。以“大愛冀中”道德網站為主陣地，積極宣傳闡釋培育和踐行社會主義核心價值觀重大意義、根本目的、各項舉措，傳播中華民族優秀文化，展示各單位在核心價值觀建設中的好經驗和廣大職工崇德向善的好人好事，引導活動向縱深開展。下屬各單位也都在本單位內部網站中開辟相關的板塊，對活動進行宣傳引導。

三是開展道德實踐志愿者活動。以青年和黨員為重點，以弘揚傳統美德、服務企業發展為主題，圍繞企業核心價值觀“456”建設，組織開展“做道德的傳播者”“在志愿服務中點亮道德薪火”等各類志愿服務活動。經統計，公開注冊的青年志愿服務團和黨員志愿服務隊有近3000支，在企業和駐地不間斷地開展各種志愿服務活動，影響廣泛。利用春節、清明、端午、中秋、重陽等中華民族傳統節日，加強傳統文化教育和思想道德教育，推動形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容、勤儉孝敬的道德風尚。

傳統模式中，財會人員通常將會計業務作為工作重點，而轉型后，財會人員應將企業整體發展規劃、宏觀經濟發展變動作為重點工作，工作角色也由信息記錄者逐步轉變為信息提供者，并在企業日常經營各環節中，將財會工作自身所具備的信息優勢和專業能力充分發揮。此外，財會工作者也應積極參與到企業各經營管理活動中，依據企業發展戰略，在企業進行決策時提供相應的財務信息和經濟信息，既可以提升決策的正確性，對企業整體工作流程也可起到一定優化作用[2]。

三是繪好一面“墻”。利用企業內部廠區、社區醒目處的墻體，采取多種形式繪制核心價值觀文化宣傳墻，把核心價值觀和優秀傳統文化以漫畫、圖片、文字等形式“搬”到墻上，提升宣傳教育效果。

一是開展社會主義核心價值觀、“中國夢·趕考行”教育活動。定期開展形勢任務教育、理想信念教育，不斷深化中國特色社會主義和“中國夢”的宣傳教育，宣傳闡釋發展社會主義市場經濟、民主政治、先進文化、和諧社會、生態文明的深刻內涵和重大意義，宣傳好企業面臨的形勢任務、發展戰略和規劃舉措，統一思想、凝聚共識、形成合力，不斷增強職工群眾道路自信、理論自信、制度自信，堅定發展信心。

二是布好一條“街”。在企業內主要道路懸掛多種形式的標語、展示櫥窗、展牌等，以直觀的形式宣傳社會主義核心價值觀和優秀傳統文化。同時，積極利用好現有的報欄、宣傳欄等陣地，定期發布有關內容，營造濃厚氛圍。

口服固體制劑的體外溶出試驗及體內外相關性研究進展…………………………………………………… 趙悅清等（12）：1718

三、搭建“六個平臺”，為員工踐行社會主義核心價值觀提供廣闊的舞臺

二是開展“學經典、講道德、做好人”活動。以中華優秀傳統文化為根本，緊緊圍繞“愛國、敬業、誠信、友善”的價值準則，引導廣大職工學習 《弟子規》，領導干部學習《黨政干部經典必讀》《中華優秀傳統文化簡明讀本》等書籍，弘揚中華民族傳統美德，使傳統文化的精髓融入職工思想道德建設工程，促進干部職工尊德、守德，夯實干部職工崇德向善的思想基礎。

五是開展 “身邊好人·道德大講堂”活動。充分發揮基層形勢任務報告員、思想政治工作信息員和文藝宣傳員的積極作用，組成道德故事宣講團，深入到車間、宿舍、社區和生產經營一線進行巡回宣講，以小品、歌曲、三句半、故事會、朗誦等感染性強、職工喜聞樂見的形式來講述身邊的道德故事，傳播核心價值觀，弘揚優秀好傳統，使思想道德教育入耳、入腦、入心。

鑒定高頻抗原抗體時使用的分子生物學技術，主要包括基因分型和測序。另外，流式細胞技術可用于檢測微量抗原，敏感性高。基因芯片技術通過雜交信號檢測，快速高效[14]。

三是實現水利資金運行管理全過程監督。從制度建設、預算管理、監督檢查、廉政風險防控等各個方面，全面加強水利資金使用監督管理，將各級財政安排的水利資金全部納入監督管理范圍。建立多元化監督體系，實現水利資金運行管理全過程監督，重點加強對資金規模大、涉及范圍廣、與民生密切相關的水利項目資金的監督管理。

四是用好一個“站”。用好企業內部的廣播站，在職工上下班時間節點，開播專題欄目，對核心價值觀和傳統文化進行宣傳，特別是宣傳好本單位涌現的好人好事和善行義舉，以身邊的典型影響身邊的人。

五是管好一個“屋”。加強“職工書屋”建設，在“職工書屋”內增加有關社會主義核心價值觀和傳統文化教育的書籍、報刊。組織開展職工讀書競賽、書法繪畫比賽、學習筆記展等活動，為職工學習核心價值觀和傳統文化提供良好環境。

桑迪·斯各格蘭德（Sandy Skoglund），美國攝影師、裝置藝術家，出生于1946年9月11日。她的作品表現出強烈的對比色調，玩弄似乎壓倒人體的形式和圖案。在她的影像中，手工制作的一系列令人難以置信的精致裝置描繪出一個超現實主義的幾乎不存在的世界，因為無數的重復和空間的重新創造而引發近乎窒息的觀感。

六是立好一個“館”。企業內部各類展廳內增設“時代楷模”板塊，重點展示本單位道德模范人物的風采。條件暫不具備的可利用展板、宣傳欄等形式建立本單位的“道德模范功德榜”，努力形成學習道德模范、崇尚道德模范的良好風尚。

四、活動取得的效果明顯

踐行社會主義核心價值觀活動的開展，在職工群眾中掀起了“崇德尚德”的熱潮，黨員干部以上率下的引領作用明顯加強，企業職工的道德素養整體提升，促進了安全生產，推動了提質增效降本增效，保障了礦區的穩定和諧。尤其在煤炭市場低迷、企業困難的情況下，職工熱情不減、干勁不降，情緒飽滿，有力地促進了企業持續、良性發展。