發揮工會職能 努力打造真正的職工之家

文/段雙晉

家是中國人的重要元素，職工之家無疑是職工文化生活和心靈棲居的精神家園。近年來，潞安集團五陽礦高度重視工會建設，非常關心職工生活，把工會建成了職工之家，更好地推進了企業轉型升級。

一、多措并舉，職工維權工作深入開展

一是按星級職代會標準成功組織召開二十四屆三次職代會。會后，督促各基層單位及時召開本單位職代會或職工大會，有力確保了公司、礦“兩會”精神有效貫徹落實；兩次組織職工代表開展巡視活動，對職代會所涉及的安全、生產、后勤等重點工作及民生工程進展情況進行巡查，并及時向相關領導匯報。

二是有效落實職工代表提案。及時對職工代表提案和討論的意見和建議進行分類整理，以書面報告形式呈送黨政工領導審批，由各部門負責人簽字并承諾落實時間，保證提案的落實回饋率達100%。

三是積極推進企務黨務工作。按照集團公司工作安排，成立礦職工民主評價委員會；進一步健全大宗采購活動管理制度，加強民主管理，完善價格民主評議機制，實施事前預警、事中監督、事后評價、全過程監督。從基層分工會中抽選文化素質高、業務能力強的班組長、技術人員成立職工民主評價委員會，組織職工和職工代表對企業采購活動進行全過程民主監督、實施公開透明的評價。進一步加強黨務企務公開的組織領導，做到及時、準時、公開、公正、真實，把涉及職工關心的熱點難點問題及時進行公開，確保了黨務企務公開工作的順利開展。

四是不斷深化職業道德建設。組織職工學習 “冀中能源·第三屆尋找感動中國的礦工”活動中評選出的申海生、牛反生、曹建來三名同志的奉獻和拼搏精神；開展以“愛崗敬業、講奉獻、創佳績”為主題的演講比賽和“讀書·實踐·勵志”為主題的讀書交流會、讀書征文及“建設書香班組文化周”等活動，通過活動開展，培養干部職工良好的讀書習慣和積極向上的企業精神。

五是有序開展組織建設工作。認真接轉會員關系，嚴細把關，不徇私情，積極發展新工人入會；對符合分工會主席直選條件的單位進行指導，先后在運輸三隊、運輸一隊、機分廠三個單位成功直選分工會主席，并下發分工會主席任職通知。

二、齊抓共管，職工技能提升效果顯著

在集團公司工會的指導下，五陽煤礦有條不紊地組織了一系列職工技術比武，大大提升了職工技術素質，還圓滿召開了技術比武表彰會、工會建家表彰會、年度總結表彰會；組織開展了“曬勞模故事，展楷模風采”“勞模送知識，傳技能下基層”“文明標兵誦經典，揚美德進講堂”等為主題的多項活動，并利用礦工會自辦刊物《職工之友》開設“勞模風采”專欄進一步弘揚正能量。

同時，五陽煤礦還開展“五小”競賽活動，在職工中共征集“五小”項目130項，其中：設備類49項、產品類16項、工藝類19項、成本與管理類14項、環保與節能類3項、其他類型29項，并定期向申報者了解項目開展進度；組織開展涉及生產、安全、機電、通風等幾大系統的35個工種的技術比武活動，參賽人數達800余人；共征集合理化建議40條，申報技術創新項目31項，其中20余項參加了礦技術革新評比活動。

五陽煤礦還以“三八”節表彰為契機，大力弘揚先進人物事跡；積極響應“開展全民閱讀活動”，在女職工中開展第三屆“健康女性·幸福中國”讀書征文活動；2016年度在女職工集中的單位組織開展了8個工種的技術比武活動，并舉辦了兩期協管員和巾幗志愿者培訓，之后還在女職工集中的4個單位進行了“學習觀摩交流會”。通過種種措施有效提升了女職工的專業技能和綜合素質，巾幗建功活動效果顯著。

三、創新特色，慰問送暖活動形式多樣

五陽煤礦利用節假日開展形式多樣的送溫暖活動，并根據季度變換、天氣狀況等適時開展為職工送水、送藥、送食物、送服務等獻愛心送關懷活動。為使協管工作更具人性化，開展“走訪到車間，慰問到一線”夏送清涼獻關愛活動；為高溫、高空作業的師傅們準備了“清涼禮包”，使職工感受到濃濃的厚愛。

五陽煤礦充分發揮女性情感優勢，在母親節前夕，女工部發動百余名巾幗志愿者到空巢老人家開展“六個一關愛暖母心”主題活動；在第23個國際家庭日到來之際，組織舉辦“我幸福、我快樂、我為我的家庭點贊”系列活動，為礦工的家人帶來一個不一樣的節日慶典；組織開展“鄰里守望，姐妹相助”巾幗服務活動，利用節假日為孤寡、貧困老人送上關心和服務，為老人擦玻璃、洗窗簾、收拾廚房、整理家務，在為老人料理家務的同時，更帶去了心靈的慰藉。

五陽煤礦還以“幫扶一站式”服務大廳為依托，全力開展服務和幫扶救助工作。熱情接待職工來訪，回饋率100%，處理問題達90%以上；春節、中秋節期間，以“2+1”結對子幫扶形式對礦22戶特困戶家庭進行了節日慰問；扶貧助學26名，資助金額4.9萬元；安排9名患病老職工外出療養；職工大病互助第九期共上報63人次，且全部獲得補助，互助金額達13萬余元，及時緩解了患大病職工的生活困境。

2016年進一步拓展了“2+1”領導結對幫扶活動，使幫扶工作更有針對性；充分發揮“一站式”積極作用，實現由“單一”的生活救濟幫扶到“全方位”救助轉變；利用互聯網信息平臺，不斷創新幫扶工作方法和載體，更有助于相互學習、相互溝通、相互參與，有力促進了礦幫扶工作的有序開展，逐步完善了“兩級”幫扶工作機制，不斷消除幫扶盲點，為精準幫扶拓寬了道路。

四、群策群力，安監協管工作穩步推進

五陽煤礦及時下發 “安全生產月安康杯競賽”活動通知，將安全知識制作成牌板，開展“萬人安全承諾”簽名活動；對一、二線上崗群監網員進行培訓學習及考試，考試合格率達100%；組織工殘職工對新工人進行“現身說教”，進一步提高新工人的安全意識；不斷深化星級井口接待站管理體制，嚴格實行（佩戴臂章）“星級制管理”；充分發揮群監作用，2016年群眾安全工作站組織各類安全大檢查15次，排查隱患1900余條，督促整改1600條，群監員填卡1300條，排除重大隱患120條。

五陽煤礦還充分抓住各種時機，開展幫教活動，并定期進行走訪、回談，采取“一幫一、結對子”談心形式開展幫教活動，并簽訂聯保書100份，并及時進行回訪。繼續深化“預支安全紅包”活動，組織開展預支紅包家庭、翻番紅包家庭，以及隊組領導、協管員參加的“爭當最美安全好礦嫂，共建平安幸福好家庭”安全紅包隊組行活動。