以人為本做好醫院職工思想政治工作

任剛

摘要：醫院職工思想政治工作的開展需要遵循以人為本的原則，密切的關注職工的實際思想情緒變化，將職工的愿望作為其第一需求去看待，當前醫院在開展職工思想政治工作的時候需要做到與時俱進，實現工作方法與形式的不斷創新，激發出職工的工作積極性，在自己的崗位上認真負責，確保醫院中的各項管理工作能夠得到良好的運轉，推動醫院整體的健康發展。

關鍵詞：以人為本；思想政治工作；醫院職工

在當前醫療改革的形勢下，醫院獲得了更多的發展機會，同時在其自身的改革中也需要面臨更多的挑戰，在改革過程中一些政策的制定有時會觸及職工的相關利益，這樣就容易產生矛盾，要想使職工的思想處于一個穩定的狀態就需要做好思想政治工作，堅持以人為本，這也是新形勢下醫院管理工作所提出的新要求，有利于促進醫院和諧健康發展。

一、以人為本在醫院職工思想政治工作中的作用

在當前新醫改不斷推進的形勢下，社會大眾對醫療工作的實際需要也在發生著改變，醫院在其運作中也需要根據人們這種需要上的變化去進行相應的改革，更好的滿足人們的不同需求。在現階段的醫療改革中，一部分醫院出現了力不從心的情況，主要的原因就是沒能很好的解決職工的思想上存在的各種問題。思想政治工作的實施可以使醫院職工的思想觀念獲得不斷的改變，隨著時代的步伐前進，堅持以人為本的思想政治工作理念，更多的從醫院職工的角度去考慮問題，使醫院職工的思想認識水平不斷提升，為醫院改革發展貢獻出自己的一份力量。

醫院思想政治工作開展的對象主要就是醫院職工，在實際的工作中需要深入的了解職工的實際需要，在尊重職工的基礎上去開展各項工作，注重提升領導干部在醫院思想政治工作中所具備的說服力，滿足職工心理上的需求，防止其產生思想錯位的情況，讓醫院職工都能形成正確的價值觀念，在工作中更好的為人民服務，實現工作效率與質量的提高。

二、以人為本做好醫院職工思想政治工作的策略

（一）營造良好的思想政治工作氛圍

人們思想認識上產生變化是需要一定的過程與時間的，醫院職工思想政治工作的開展效果也不會立即顯現，這一工作發揮的是引導、激勵及協調的作用，良好的工作氛圍就是開展工作的重要前提[1]。醫院營造一個良好的職工思想政治工作氛圍，能夠對職工起到潛移默化的效果，讓職工的思想認識能夠朝著正確積極的方向改變，在工作中表現出更大的積極性和主動性，使職工能夠擁有思想上的自覺，不斷提升自身的專業能力，促進醫院風氣的良性發展。同時，要對醫院職工有基本的尊重，做好思想政治工作的宣傳，將工作重點放在培養、吸引人才方面，穩定職工心態，增強職工之間的凝聚力。

醫院職工工作需要得到尊重這已經成為了醫院各項工作開展的一個共識，也是醫院管理工作實施中應該遵循的一個關鍵原則，在其思想政治工作的開展過程中要體貼職工，讓職工能夠感受到來自集體的溫暖，這是醫院職工思想政治工作能夠成功的重要方法，思想政治工作應該重視這種情感上的溝通，讓職工能夠和醫院在情感上產生共鳴，這樣思想政治工作才能獲得更好的效果。

（二）實現思想政治工作與問題解決的融合

堅持以人為本的理念讓醫院的思想政治工作迎來了新的發展，有助于促進思想政治工作效果的實現，以人為本需要從醫院職工的實際需要著手，實質性的解決職工的問題[2]。這樣思想政治工作才能更好的被職工所接受，并且真正的幫助職工去排憂解難。醫院開展的相關思想政治工作不能只是單純的進行思想上的說教，而是應該深入到職工的實際生活、工作之中去，幫助職工解決具體問題，實現思想政治工作與職工的利益密切連接，對工作崗位進行適當的調整，實現分配制度的不斷創新與改善。醫院職工的思想政治工作的合理開展，需要實現思想認識的提高與實際問題的解決兩者的結合，統一教育與服務，關心職工所關心的問題，并且給予其適當的幫助，讓每位職工都可以在工作中擁有一個舒暢、積極向上的心情，更加投入到自己的工作崗位之中。以人為本還應該注重對職工素質能力的提升，實施針對性較強的教育培訓工作，讓職工可以積極主動的去學習，充實自己。

（三）轉變醫院職工思想政治工作方法

醫院開展的職工思想政治工作要提升其科學有效性，就需要采用科學的工作方法，傳統說教式的工作方法缺乏創新與變通，工作方式比較單一，難以發揮職工積極性[3]。以人為本理念的引入，需要對思想政治工作方法進行改革創新發展，形成醫院完善的文化系統，增強這一工作的吸引力。主要可以利用電視、廣播、網絡等渠道進行信息的傳播，對外宣傳醫院所具備的思想政治的風采，對工作活動的形式進行創新，可以在節假日的時候開展不同形式的知識競賽、文藝匯演等活動，讓醫院職工擁有更加豐富多彩的文化生活，在逐漸的影響到職工的思想道德觀念。

三、結束語

當前我國的醫療體制改革發展不斷深入，在開展醫院職工思想政治工作的過程中堅持以人為本的原則，能夠增強職工工作的積極性與創造性，形成更加科學的醫療服務意識，以人為本的工作理念就需要一切從實際出發，使得思想政治工作的開展具備更大的人性化優勢，針對不同的醫院職工的需求及思想動態實時針對性更強的思想政治工作，增強這一工作的靈活性，為今后醫院的發展做出更加卓越的貢獻。

參考文獻：

[1]李龍飛.堅持以人為本，做好醫院職工思想政治工作[J].中外醫學研究，2011，22：174-175.

[2]趙偉清.利用以人為本做好醫院職工思想政治工作[J].河北聯合大學學報（醫學版），2014，01：118-119.

[3]童緒龍.以人為本理念在醫院職工思想政治工作中的滲透研究[J].經營管理者，2016，10：313.