加強和改進企業黨建與思想政治工作的思考

葉雅丹

摘要：隨著企業改革的逐步推進和各類新型經濟組織不斷涌現，使企業思想政治工作的對象、領導體制、工作內容、活動方式以及工作環境都發生了很大變化，為新形勢下加強和改進企業思想政治工作提出了新的課題。

關鍵詞：黨建；思想政治工作；加強改進

一、當前企業黨建與思想政治工作的現狀與存在的問題

（一）缺乏專業黨建思想政治工作人員

由于國有企業成立時間比較早，負責黨建與思想教育工作的員工都是企業建立初期的老黨員，雖然他們對企業了如指掌，但是年齡偏大，知識匱乏，觀念落后，跟不上新時代的發展需要，總是采用企業黨建與思想政治工作不變應社會萬變的觀點，缺乏黨建與政治工作的能動性，非常不利于黨建與思想政治工作開展，無法將黨建與政治工作發揮其效果。尤其是有些企業不重視黨建與思想教育工作，只是綜合部門員工兼職進行，綜合部門事務繁多，同時又缺乏專業的理論知識和實踐經驗，更無法有效的對員工進行黨建與思想政治工作培養，使得企業員工整體素質下降，導致員工不能很好的完成自己工作，其后果必然是嚴重阻礙了企業長期穩定發展。

（二）企業對黨建與思想工作認識程度不夠

有些企業領導者和黨建與思想政治工作開展組織對黨建與思想政治工作認識不清晰，對上級指示不能靈活運用，沒有從企業自身實際情況出發進行合理有效的調整，使得企業黨建與思想政治工作形式單一，不切實際，導致在實際運用過程中效果極差，由于對上級指示生搬硬套，使得員工有很大的抵制情緒，特別是嚴重打擊了優秀青年員工積極性，創新性，這對黨建與思想政治工作開展帶來嚴重的不良后果。

（三）企業對黨建與思想政治工作缺乏正確認識

效益的好壞是所有企業最關注的問題，所以一部分企業以效益作為衡量企業的標準，量化指標，每天關注經營指標和生產指標等，其他部門只是輔助部門，特別是黨建與思想政治工作就只是發發上級通知，根據上級要求組織開展培訓，但對參與者沒有要求，如同虛設，企業都認為它是一種負擔，不僅沒有很好開展，并且沒有技術過硬，專門的人員負責，導致嚴重影響了黨建與思想政治工作的正常開展。

二、加強和改進黨建與思想政治工作的策略

（一）更新觀念

對于觀念的更新是為了更好地進行思想政治工作，也是思想政治工作的關鍵因素。思想政治工作必須高瞻遠矚，開闊思維從而把握企業發展領導和職工的思想動態變化。在市場經濟發展和企業不斷改革的新形勢下，企業領導層必須要轉變觀念，改變傳統國有的管理理念，這樣才能使得企業正確地踏上健康發展的道路。由于從目前國有企業的實質情況來看，許多企業的領導層在思想方面依然還存在一些問題，這些問題的存在必然也會對企業的改革和發展造成一定的影響，因此我們在進行思想教育之前就必須要將這一影響盡量縮小，改變以往過去對職工關心什么、議論什么的注入式方法，而應看到受經濟求利原則的影響，職工思想觀念與以往相較更為注重實際效果和追求實惠。

（二）提高企業政工干部的整體綜合素質

加強政治思想建設工作隊伍具有緊迫性，這不是因為它是企業“大政工”格局的基礎，也是影響企業黨建和政治思想進一步深化的關鍵因素。因而企業政工干部應該不斷地通過自我學習和自我教育的方式來逐漸提高和充實自己，全面地掌握和正確運用黨的路線、方針以及上級指示精神，緊密地圍繞企業生產經營這一核心來抓好黨的建設和思想政治工作，善于運用科學的理論和方法，遵循思想政治工作的規律，并幫助企業職工樹立起正確的人生觀和價值觀，在企業改革發展過程中釋疑解惑，合理解決好內部矛盾。

（三）堅持工作重點，提高工作能力

隨著企業不斷進入國際市場，其組織架構也發生了深刻的變革。在新的形勢和需求下，我們的黨建思想政治工作就必須要適應新的企業經營管理方式，并提高其工作內容的水平與能力。所以，黨建工作要堅持思想政治工作的原則性的具體工作政策的靈活性方針，提高黨建思想政治工作的針對性和有效性。這是一項比較復雜的工作內容，但卻不是沒有頭緒的。

（四）構建黨建工作長效機制

1.要進一步建立和完善黨建工作各項制度，明確職責，分解指標，強化落實，不斷構建黨政工團齊抓共管“大政工”格局，構建黨建工作長效機制。特別是基層干部要轉變觀念，不能讓黨建思想政治工作僅靠政工干部單打獨斗，唱獨角戲。要在工作中相互支持，形成合力。

2.黨建思想政治工作要與時俱進，努力提高工作的規范化、科學化水平，適應新形勢的要求。在規范化上要以黨支部條例、思想政治工作保障體系為指導，切實抓好落實。在科學化上，要以科學發展觀為統領，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，統籌部署。合理安排。找準結合點，力求實效。

3.真正讓理念生根落地，努力實現言與行的統一。理念不能僅作為一個口號，喊在嘴上，重要的是要落實到企業各項制度之中，落實到員工的實際行動上。一方面，要通過行之有效的形式方法抓好企業精神理念的宣貫，做到讓員工知理念，懂理念，規范自己的言行和行為價值準則。另一方面，要有相應的制度機制支撐理念教育.努力實現言與行的統一，提高對理念的認同度，讓員工自覺自愿的從心里接受理念，踐行理念。

三、結束語

企業發展的生命線是以黨建與政治工作為根本，做好企業黨建與思想政治工作是當今企業需要迫切執行的任務，在不斷變化和更新的實際工作和生活中會有各類新情況、新問題出現，我們應該從精神上、思想上統一職工觀點，開展培養一批勤政節儉的領導班子和吃苦耐勞、敢于奉獻的黨員、員工隊伍建設。

參考文獻：

[1]尚海波.國有企業黨建思想政治工作分析及對策[J].經營管理者，2013.

[2]馬勇.國有企業思想政治工作創新途徑探索[J].工會論壇，2011.