國有建筑企業海外項目思想政治工作芻議

林珊珊

摘要：本文以國有建筑企業海外工程項目思想政治工作為重點，在分析海外工程項目特點的基礎上，分析了加強海外工程項目思想政治工作的現實意義，并對加強海外工程項目思想政治工作的做法進行了探索，希望能夠為海外項目思想政治工作提供參考。

關鍵詞：海外工程項目；思想政治工作；積極意義

近年來，隨著國家“走出去”、“一帶一路”戰略的實施，我國國有建筑企業逐漸走出國門，通過承擔國際工程項目，積極參與國際競爭與合作，提升自身軟實力。但是國際形勢紛繁復雜，項目所在國的自然地理、人文環境、意識與國內差異巨大，使得海外項目黨建思想政治工作的開展也變得困難。在這樣的條件下，如何充分發揮思想政治工作的優勢，營造更加和諧的工作、生活環境，為企業施工生產保駕護航，是一個非常重要和現實的問題。

一、海外工程項目中制約思想政治工作的因素

海外工程項目客觀上遠離祖國、遠離總部，溝通聯系不暢，思想政治工作無法及時得到上級機關的指導和幫助，而且項目所在國的意識形態上與國內不同，很多在國內能順利開展的思想政治工作無法在項目上大規模展開，對思想政治工作形成了制約因素。再加上我國當前走出國門的企業職工思想觀念日趨復雜化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，在海外項目中的訴求也趨于多樣化，對海外項目的思想政治工作形成了巨大的挑戰。此外海外項目往往面臨巨大的施工壓力和創效壓力，項目領導班子容易將重心放在組織施工生產上從而忽視了思想政治工作，重效益、輕思想，重物質、輕精神，這一切都對海外工程項目的思想政治工作的開展產生了不良影響。

二、海外工程項目開展思想政治工作的重要性

當前我國工程企業“走出去”的主戰場集中在非洲、中東、東南亞一帶，相當一部分屬于發展中國家或欠發達國家，經濟落后，社會環境復雜，與我國在宗教、信仰、語言和傳統習俗上迥異，一些國家甚至存在戰亂和恐怖主義威脅等，加上文化、語言以及生活習慣的不同，海外項目員工往往與當地社會接觸面小，生活圈較為閉塞，業余生活貧乏，“工地、宿舍”兩點一線，長期與祖國親人遠離，節假日或是身體有恙時孤獨感倍增，容易在心理上產生消極情緒和不穩定因素，影響項目的正常施工生產。海外項目黨組織有針對性地加強思想政治工作，開展任務教育、釋放壓力、化解矛盾、解決思想上和實踐中碰到的問題，切實貼合職工實際生活，解決職工思想和生活上的困難，能夠更好地穩定項目人員的思想，有助于完成項目的各項目標，對激發員工的工作積極性、提升海外項目隊伍的凝聚力、增強海外項目的組織管理力量有積極意義，從而起到促進海外項目的健康發展的重要作用。

三、海外工程項目開展思想政治工作的探索

在保證海外工程項目質量、安全、進度、效益的前提下，做好思想政治工作可以從以下幾個方面著手：一是要建立健全思想政治工作機制，海外項目應配齊項目書記、工會主席、黨支部、黨小組、團支部等各級黨團組織，設立專兼職思想政治工作人員，對各級組織和人員進行明確分工，做到“縱向到底、橫向到邊”，從上到下對項目經理部、工區工段、施工隊進行全覆蓋，統一部署、協調各方、共同實施，在體系和制度上保證思想政治工作的開展。二是要適應海外項目特點，在工作理念上進行創新。要結合國際項目的特點，克服模式化、程序化的弊端，尋找新的工作切入點，創新工作理念。要突破思想政治工作的條條框框，因時、因事、因人而施，避免照搬國內做法；要轉變說教為主的工作方式，采用時俱進、貼近職工群眾的生活，“接地氣”、“內容新”、“方法新”，把握思想政治工作的主動權。三是要結合項目實際情況，在工作方式上進行創新，包括重視互聯網的作用，利用公司網站、QQ群、微信群、微信公眾號密切聯系項目員工并不斷宣傳和介紹與項目所在國情況、項目進展、先進典型等，引導輿論方向、傳播正能量、激發員工的正面情緒；加強人文關懷，為員工配足生活設施和生活用品，提高員工的飲食質量，定期組織開展集體文化體育活動，豐富員工業余文化生活；加強項目員工和家屬、國內的溝通交流，在職稱評定、培訓上提醒海外員工，落實海外員工休息休假權，關心海外職工的家屬，幫助解決生活困難，解決他們的后顧之憂，讓他們能夠安心工作。

四、結語

隨著我國海外工程項目數量的不斷增多，思想政治工作的重要性也日益顯露。需要充分考慮海外項目思想政治工作的特殊性和重要性，將思想政治工作與項目實際、與工程建設相結合，不斷總結能夠應對復雜國際形勢的思想政治工作經驗，為企業更好地“走出去”、更好地開展項目施工生產提供思想保證。

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