淺析推動國有企業黨建工作創新與思考

王相宜

摘要：國有企業的黨建工作對企業創新發展具有極其重要的現實意義，并且關系到企業工作效率的提升和總體競爭力的進一步強化，因此受到國有企業各級領導人員的高度重視。本文從國有企業黨建工作中存在的問題入手，對黨建工作的改革創新措施進行了系統的分析，希望能夠有效促進黨建工作效果的進一步提升，為國有企業的持續穩定發展創造良好的條件。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新

國有企業是我國國民經濟的支柱，在鞏固執政黨地位方面發揮著至關重要的作用，因此新時期在新社會形勢下，國有企業在建設發展過程中必須堅持中國共產黨對企業的領導，結合國有企業的實際發展情況積極探索創新黨建工作的措施，進而保證國有企業黨建工作效果得到充分發揮，保持黨的先進性，以黨建工作為國有企業建設發展提供相應的支持，促進國有企業在新時期獲得良好的發展成效。

一、現階段我國國有企業黨建工作中存在的主要問題

對我國國有企業黨建工作進行充分分析發現，雖然我國企業領導已經加強對黨建工作的重視，并且在組織開展黨建工作的過程中投入了較大的精力，但是綜合分析，現階段在我國國有企業黨建工作中仍然存在一定的問題，對黨建工作效果產生了一定的不良影響，不利于黨的先進性的保持。具體來說，當前我國國有企業在開展黨建工作的過程中遇到的問題主要包含以下幾個方面：

（一）企業領導制度建設還不夠完善

在當前我國國有企業黨建工作實踐中，領導制度建設不完善是普遍存在的問題，領導人員一般會響應國家的號召積極組織開展黨建工作，但是在完成號召后卻往往不監督各項措施的具體貫徹落實，直接導致企業黨建工作效果不夠理想，黨建工作的全面推進受到一定的限制[1]。可見領導制度建設不完善的問題已經嚴重制約了企業黨建工作的優化，對國有企業的穩定發展也產生了一定的不良影響。

（二）黨建工作隊伍存在老化發展傾向

現階段在我國國有企業黨建工作隊伍中，黨務工作人員一般年齡相對偏大，思想觀念老化，無法結合新時期黨建工作實際情況對黨建工作作出適當的調整，嚴重限制了黨建工作的創新發展，對新時期黨建工作成效的獲取產生了一定的不良影響。特別是在當前國有企業黨建工作中逐步引入現代信息技術，黨建工作隊伍的老化發展傾向更嚴重制約了黨建工作的創新，年齡偏大的黨務工作者無法與時俱進對黨建工作進行合理創新，對新類型的黨務工作不夠精通，極大限制了黨務工作的優化。

（三）黨員的領導作用受到一定的限制

在我國國有企業中部分黨組織在工作實踐中無法充分發揮戰斗作用和堡壘作用，黨員干部的公信力不足，在企業中無法起到凝聚人心的重要作用，不能及時化解企業中的各個類型矛盾，對企業發展產生不良影響。同時，在我國國有企業黨建工作中也存在部分黨組織由于缺乏必要的監督放松了對自身世界觀和人生觀的改造，先進性有所不足，無法結合群眾實際需求組織開展黨建工作，嚴重限制了黨建工作成效的獲取。

二、新時期對國有企業黨建工作進行改革創新的措施

新時期結合國有企業發展情況和建設發展的具體需求，國有企業在發展過程中應該充分認識到黨建工作的重要作用，并結合具體的工作需求積極探索黨建工作的創新措施，進而有效改善黨建工作現狀，促進黨建作用的發揮，為國有企業的持續穩定發展提供良好的支持。

（一）對國有企業黨建工作理念進行創新

對工作理念進行創新是改進國有企業黨建工作現狀的重要方式，國有企業在建設發展過程中應該重新認黨建工作，明確黨建工作的重要性，進而以先進的思想對黨建工作作出正確的引領，只有這樣才能夠促進黨建工作的全面優化，為黨建工作成效的獲取提供相應的保障[2]。在具體對黨建工作理念進行改革創新的過程中，首先，黨務工作者應該明確基層黨建工作的重要性，進而在組織開展黨建工作的過程中加強對基層黨建工作的重視，真正做到深入基層，關心基層群眾的所思所想，暢通基層群眾的反饋渠道，促進基層黨建工作作用的發揮。這樣將基層黨建工作作為出發點和落腳點，并且保證基層黨建與黨中央的高度一致性，企業黨建工作才能夠在新時期實現新發展，為國有企業建設工作提供良好的支持。

其次，國有企業黨建工作人員應該注意樹立學習型黨建工作理念，在開展黨建工作的過程中全面貫徹落實與時俱進的工作思想，并要求廣大黨員群體在工作中注意發現問題和解決問題，通過不斷的學習和探索提升自身解決問題的能力，增強黨團干部在企業中的公信力，為企業凝聚力和創造力的獲取提供良好的支持。這樣借助學習型黨建工作理念的樹立和實踐，國有企業的黨建工作就能夠與時俱進，不斷進行改革創新，為國有企業的創新發展提供良好的支持，促進國有企業在當前社會背景下的穩定運行。

最后，黨務人員應該積極樹立開放型黨建工作思想。隨著改革開放的深入和市場經濟的穩定發展，國有企業要想會的穩定發展就要必須在實際建設過程中積極融入開放工作思想，將引進來和走出去相結合，尋求更多的發展資源，獲取更為廣闊的發展空間，最終實現持續穩定發展[3]。國有企業黨建工作作為企業綜合管理工作的重要組成部分，也應該加強對開放型黨建工作的重視，在工作實踐中積極引入開放新思想，面向時代、社會和全體社會群眾探索黨建工作的新措施，為黨建工作新成效的獲取提供良好的支持。

（二）對國有企業黨建工作機制進行改革創新

國有企業黨建工作的創新離不開黨建工作機制創新的支持，只有國有企業黨建工作人員真正認識到黨建工作的重要性，并結合黨建機制的創新積極探索改革措施，才能夠有效促進黨建工作效果的發揮，為國有企業的穩定發展提供良好的支持。在對國有企業黨建工作機制進行創新的過程中首先應該建設相應的組織保障，優化組織設置，有效促進黨建工作良好運行機制的形成。其次，應該注意對傳統的考核評價方式進行適當的調整，結合國有企業黨建工作的具體需求也制定更為科學、健全的考核評價工作體系，引入國內外先進的管理思想和管理制度，保證創新黨建工作能夠得到全面貫徹落實，促進企業在新時期的穩定發展。最后，加強對國有企業黨建工作的帶有領導[4]。國有企業的各級黨組織應該積極對企業黨建工作范疇進行拓展，突出黨組織在黨建工作中的重要作用，進而借助黨組織的力量針對企業建設發展過程中不同層次的問題給予適當的指導，輔助國有企業黨建工作的完成，促進黨建工作效果的全面發揮。

（三）對國有企業黨建工作方法進行改革創新

黨建工作方法的創新是新時期國有企業改革創新黨建工作過程中需要重點關注的問題，國有企業只有引入多元化的工作方法，并結合具體的工作內容對黨建工作進行適當的調整，才能夠靈活應用不同的工作方法為黨建工作的全面優化提供良好的支持，逐步提升黨建工作質量[5]。同時，基于當前信息技術普及發展情況，國有企業也應該嘗試引入信息技術黨建工作方式，與時俱進的對黨建工作進行合理規劃和調整，最大限度的利用黨建工作資源，促進黨建工作的全面創新，為國有企業建設發展提供不竭的動力支持。

三、結語

綜上所述，國有企業黨建工作對國有企業建設發展產生著極其重要的影響，國有企業在建設發展過程中要想獲得持續穩定發展，就應該進一步加強對黨建工作的重視，結合當前時代發展情況對黨建工作進行改革創新，積極探索相應的創新措施，促進黨建工作質量的提升，切實促進國有企業的穩定發展。

參考文獻：

[1]洪艷.推動國有企業黨建工作創新的思考[J].現代企業文化，2016（27）：42.

[2]唐莉.推動國有企業黨建工作創新的思考[J].現代企業文化，2016（33）：67.

[3]韓飛.推動國有企業黨建工作創新的思考[J].中小企業管理與科技，2016（36）：79-80.

[4]郭永生.國有企業黨建工作創新的思考[J].企業改革與管理，2017（4）：177.

[5]劉婷婷.以理念創新引領工作創新，推動企業黨建工作再上新臺階[J].人間，2016，216（21）：37-37.