文化為魂、凝神聚力

劉志文

【摘要】結合當前煤炭行業轉型調整戰略不斷調整，完善企業文化建設理念，充分發揮政工工作建設思路，就極為必要。事實上，在煤炭企業政工工作開展過程中，如果能夠將企業文化建設思路與企業政工工作開展系統化融合，其必然能夠實現煤炭企業經營的最佳效果。本文擬從煤炭企業政工工作開展狀況分析入手，結合煤炭企業政工工作與企業文化建設融入的價值作用，從而探究煤炭企業政工工作與企業文化建設融入思路。

【關鍵詞】文化為魂 凝神聚力 煤炭企業 政工工作 企業文化建設 融入思路

當然，一直以來，由于多數煤炭企業經營過程中，其對企業文化和政工工作開展存在極大片面認知，尤其是多數煤炭企業認為企業文化建設消耗企業經營成本，從而大大降低了整個煤炭企業的企業文化建設工作。

一、煤炭企業政工工作開展狀況分析

隨著煤炭企業經營發展形勢不斷優化，如今在多個煤炭企業經營過程中，大多缺乏必要的政工工作開展思路。因此，認知煤炭企業政工工作開展的具體狀況，就極為必要。客觀而言，當前煤炭企業政工工作開展狀況，具體表現為：

首先，當前多數煤炭企業對政工工作開展缺乏系統化認知，尤其是未能認識到政工工作開展對煤炭企業運營的價值作用，因此很多煤炭企業缺乏專門的政工人員隊伍，很多煤炭企業都沒有配備專門的政工人員，其更多使用的是兼職人員，而對這些人員也未能形成扎實的培訓體系，因此，整個政工開展的效果并不理想。

其次，現階段煤炭企業政工工作開展時，缺乏時代理念和先進意識，特別是其未能將當前整個時代發展的技術優勢融入其中。當前智能終端應用不斷成熟，而企業員工的關注點和應用習慣中，職能終端應該成為煤炭企業政工工作開展的新平臺，但是很多煤炭企業在開展這一工作時，無論其具體開展方法，還是價值理念，都相對局限，因此其缺乏與時代發展趨勢的有效融入。

最后，煤炭企業政工工作開展過程中，過于獨立，不僅未能發揮其價值作用，甚至未能將該工作開展與煤炭企業經營活動相融入，不僅限制了企業凝聚力的有效提升，同時也未能為企業發展助力。政工工作應該是煤炭企業經營、煤炭企業文化體系中極其重要的組成部分，因此，確定合適的政工工作方案，就極為必要。

二、煤炭企業政工工作與企業文化建設融入的價值作用

對于煤炭企業經營發展來說，政工工作開展應該是企業文化建設體系中的重要組成部分，結合企業文化建設的價值影響力和驅動性，我們應該探究到煤炭企業職工工作理性開展的具體思路。將政工工作與企業文化建設系統化融入，其能夠實現以下價值：

將政工工作與企業文化建設相結合，其能夠為企業職工營造良好的工作氛圍和環境，特別是引導職工感受到整個企業經營建設的良好氛圍，從而激發職工參與工作的熱情和積極性，進而實現企業文化建設的理想效果，當然，在這一過程中，其也能有效調動職工參與企業經營，并將煤炭企業發展與自身命運相結合，從而創新企業經營。

當然，對于煤炭企業文化建設工作開展來說，其最大的價值作用在于準確認知到企業文化的價值作用，尤其是以企業文化為基礎，通過充分發揮文化的引導作用和核心驅動力，從而實現煤炭企業文化建設的最佳效果。事實上，通過有效開展企業文化建設工作，其能夠在激發職工參與工作熱情的基礎上，賦予其生活幸福感，從而助力煤炭企業轉型發展。

最后，隨著當前國家能源戰略不斷調整，煤炭行業正處于轉型發展的關鍵階段，對于煤炭企業經營發展來說，企業文化建設與政工工作的開展，雖然不能為企業帶來直接經濟收益，但是通過有效開展這一系列工作，其能夠感受煤炭企業經營內容，豐富企業元素，從而助力煤炭企業經營發展。

三、煤炭企業政工工作與企業文化建設融入思路

事實上，對于煤炭企業政工工作開展來說，想要實現理想的應用效果，不僅需要認知政工工作開展的價值作用，同時更需要結合時代特點和應用需要，創新政工工作開展形式。煤炭企業經營發展來說，完善發揮政工工作開展思路，就極為必要。具體而言：

首先，要為煤炭企業政工工作開展和企業文化建設制定合理的工作定位和方案，尤其是要將煤炭企業自身經營狀況納入到企業文化經營方案內，只有結合煤炭企業自身實際，才能確保企業文化建設助力企業經營。當然，在煤炭企業政工工作開展過程中，其需要充分發揮和調動企業職工參與企業發展的積極性和主動性。通過企業職工積極參與其中，從而實現煤炭企業文化發展的理想效果。

其次，要結合當前智能終端成熟應用這一趨勢，創新煤炭企業文化建設和政工工作開展的形式，客觀而言，當前職工的生活習慣中，其喜歡從各種智能終端和相關網站上獲取新聞信息，因此在開展政工工作和企業文化建設時，需要創新政工工作形式，從而在滿足該工作開展的時代背景下，助力煤炭企業轉型發展。

最后，要將煤炭企業政工工作與企業文化建設相結合，尤其是要配備專門的政工工作人員，在提升政工工作人員工作水平和業務能力的基礎上，做好培訓工作。當然，對于煤炭企業經營者來說，無論當前自身經營處于怎樣的困局，都必須對政工工作開展賦予相應精力。通過重視政工工作開展，從而實現企業文化建設有效開展。

四、結語

在新的經濟形勢下，煤炭企業正處于轉型發展的關鍵階段，無論是其面臨的問題，還是整個企業所具備的各項內涵，都值得我們探究，可以說，現階段，煤炭企業所帶來的巨大壓力，不僅影響了煤炭企業政工工作開展的具體思路，同時也對職工的穩定工作心態產生了極大影響。因此做好政工工作，并將其納入到企業文化建設過程中，必然能夠助力煤炭企業轉型發展。

參考文獻：

[1]程曉輝.關于煤炭企業政工工作加強的必要性論述[J].現代國企研究，2013，（16）.

[2]王和云.加強政工隊伍建設 做好思想政治工作——對企業政工隊伍建設中有關問題的探討[J].中國資源綜合利用，2014，（18）.

[3]李春苗.創新是發展的源動力——煤礦企業政工工作的現狀與創新研究[J].現代工業經濟和信息化，2015，（05）.