國(guó)際貿(mào)易中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究

王弈鷗

【摘要】 隨著科技的進(jìn)步以及社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，人類文明程度不斷提高，各項(xiàng)意識(shí)逐步增強(qiáng)。在全球范圍內(nèi)，人類的生存狀況以及各項(xiàng)權(quán)益的保障受到廣泛關(guān)注。企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一問(wèn)題恰好涉及上述多方面的內(nèi)容，因此備受各界關(guān)注。

【關(guān)鍵詞】國(guó)際貿(mào)易 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 和諧外貿(mào) 貿(mào)易壁壘

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任論

亞當(dāng)斯密就曾經(jīng)在《國(guó)富論》中提到企業(yè)的而社會(huì)責(zé)任就是想社會(huì)提供產(chǎn)品和勞務(wù)，并聽(tīng)過(guò)此使企業(yè)利潤(rùn)最大化。1923年，英國(guó)學(xué)者歐利文·謝爾頓對(duì)美國(guó)企業(yè)考察后提出了最早的企業(yè)社會(huì)責(zé)任“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念。

我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注是從2000年開(kāi)始的，最初的研究大多是基于SA8000的認(rèn)證的討論，知道2004年7月以后，理論界才開(kāi)始轉(zhuǎn)入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究。

二、我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失

（一）我國(guó)企業(yè)勞工待遇處于較低水平，問(wèn)題較多

在大多數(shù)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和守則中， 勞工標(biāo)準(zhǔn)通常都居于重要地位。而我國(guó)現(xiàn)階段，一些企業(yè)乃至一些行業(yè)， 是在最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)條件、最低水平的工資待遇上維持著生產(chǎn)，根本沒(méi)有達(dá)到勞工待遇的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念缺失，短期行為嚴(yán)重

現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)沒(méi)有樹立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念， 把追求經(jīng)濟(jì)利益當(dāng)作企業(yè)的終極目標(biāo)，缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而是憑借制度及監(jiān)控缺陷，一味地壓低勞動(dòng)力價(jià)格、延長(zhǎng)工作時(shí)間、降低職工福利，來(lái)獲取暫時(shí)的“高收益”。

（三）勞動(dòng)法“剛性”不夠，違法現(xiàn)象較為普遍

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞工權(quán)益方面的法律法規(guī)已比較完善。從1988年開(kāi)始我國(guó)先后頒發(fā)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，這些規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益的保護(hù)雖然表述不盡相同，但基本上和SA8000等標(biāo)準(zhǔn)要求一致，有些規(guī)定甚至超出了SA8000等的要求，如在工作時(shí)間方面，SA8000規(guī)定每周至多工作48小時(shí)，每周至少休息一天，每周加班不超過(guò)12小時(shí)；我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，每周至少休息一天，充分體現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)第二部分明確指出：“公司應(yīng)遵守國(guó)家及其他適用法律和公司簽署的其他規(guī)章及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其他適用法律、公司簽署的其他規(guī)章及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題不相同時(shí)，應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款。”在國(guó)內(nèi)法嚴(yán)于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的情況下，對(duì)照這條規(guī)定，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的引入應(yīng)當(dāng)不會(huì)對(duì)我國(guó)企業(yè)造成太大影響。但是我們看到的事實(shí)卻是，一個(gè)又一個(gè)的國(guó)內(nèi)企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題被取消訂單或受到貿(mào)易制裁。究其原因，主要是長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)法缺少足夠的重視，不惜為發(fā)展經(jīng)濟(jì)犧牲勞動(dòng)法，生怕嚴(yán)格法律約束會(huì)影響投資環(huán)境，嚇跑外商。為了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各地政府招商引資饑不擇食，放松了對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，不僅在項(xiàng)目審批、征地、稅收上給與國(guó)家政策之外的附加“超國(guó)民待遇”，對(duì)企業(yè)的違法違規(guī)行為也一再忍讓、縱容甚至包庇， 導(dǎo)致勞動(dòng)法呈“軟法”性傾向，企業(yè)違法用工現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)提升我國(guó)企業(yè)勞工權(quán)益保障的積極作用

西方倡導(dǎo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，將勞工標(biāo)準(zhǔn)納入到雙邊或多邊貿(mào)易體系，通過(guò)“社會(huì)條款”（即在貿(mào)易協(xié)定中納入國(guó)際勞工組織的基本勞工公約等作為勞工標(biāo)準(zhǔn)，締約方存在違反協(xié)定的行為時(shí)，其他締約方可以WTO下所規(guī)定的措施給予貿(mào)易制裁）或“針對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)的貿(mào)易制裁”，在達(dá)到減輕來(lái)自發(fā)展中國(guó)家的“廉價(jià)勞工”對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)壓力的目的的同時(shí)，實(shí)際上起到了在發(fā)展中國(guó)家推廣執(zhí)行發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用。目前，我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要來(lái)源于低成本，而低成本是靠廉價(jià)勞動(dòng)力、不完善的工作環(huán)境等來(lái)支撐的，國(guó)際貿(mào)易中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行，為我國(guó)企業(yè)提升勞工權(quán)益保障水平發(fā)揮了重要的推動(dòng)作用。

可見(jiàn)，盡管在國(guó)際貿(mào)易中納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，在短期內(nèi)會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益， 但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看， 對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的提高是有效的。依據(jù)1963年斯坦福研究所提出的“利益相關(guān)者理論”， 企業(yè)并非是單一的、自我成長(zhǎng)的和與世隔絕的主體，相反，它具有很明顯的社會(huì)屬性， 一個(gè)企業(yè)的成功有賴于一系列社會(huì)利益相關(guān)者的協(xié)助。如消費(fèi)者的支持、企業(yè)雇員的忠誠(chéng)和勤勉、客戶的信賴以及持續(xù)的資源供給等等，都是企業(yè)發(fā)展不可或缺的因素。因此，企業(yè)不能僅僅把追逐利潤(rùn)最大化作為自己的唯一目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)兼顧包括雇員、員工、社會(huì)在內(nèi)的所有利益相關(guān)者的利益，為他們利益的保障和改善恪盡義務(wù)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)體現(xiàn)了社會(huì)發(fā)展的方向， 得到聯(lián)合國(guó)及許多政府、非政府組織的支持，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與貿(mào)易掛鉤的做法已成為不可逆轉(zhuǎn)的國(guó)際趨勢(shì)。據(jù)悉，德國(guó)進(jìn)口商協(xié)會(huì)已制定了《社會(huì)行為準(zhǔn)則》，規(guī)定德國(guó)進(jìn)口商應(yīng)經(jīng)過(guò)SA8000協(xié)會(huì)授權(quán)，對(duì)其供應(yīng)商的社會(huì)行為進(jìn)行審查；美國(guó)、意大利等國(guó)則正在醞釀將我國(guó)紡織、服裝、玩具、鞋類生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證作為選擇供應(yīng)商的依據(jù)。我國(guó)企業(yè)要想?yún)⑴c國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、站穩(wěn)市場(chǎng)，承擔(dān)相應(yīng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提升人力資源管理水平，勢(shì)在必行。建議具體措施如下：轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)；整合現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)，積極參與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定；完善《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法力度；建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，增強(qiáng)企業(yè)透明度建設(shè)

四、建立國(guó)際保險(xiǎn)監(jiān)管體制

總之，希望通過(guò)提高人力資源管理水平，企業(yè)正當(dāng)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，站穩(wěn)市場(chǎng)，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

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