社區教育 服務企業文化建設

在我國，一個中大型的企業屬于經濟性組織，同時又屬于社會性組織。隨著我國社會經濟水平的不斷提高，企業自身加強文化建設是十分重要的。企業在進行文化建設的過程中，企業本身是建設的主體，但是，企業的發展離不開所在社區幫助與支持，社區教育機構在這個過程中具有重要的作用。社區教育機構對社區所在企業的文化建設進行服務是十分重要的，這樣才能充分發揮社區教育機構的功能。那么，社區教育機構應該如何對企業文化建設進行服務呢？筆者認為可以從以下三方面入手。

“優美、和諧”環境文化建設

環境對人具有重要的熏陶功能。企業的環境文化是企業文化的外在體現，是一家企業文化的形象性標志，同時能夠體現企業的價值品位?！皟灻?、和諧”的企業環境文化能給企業員工創造一個有形而莊重的心理“磁場”，從而達到“潤物細無聲”的功能。因此，社區教育機構要服務企業做好環境文化建設，要給企業從環境的布置與設計提供幫助與支持。

例如，社區教育機構可以幫助企業在硬件上進行學習型環境的打造，要善于通過企業內的學習場所、活動場所、宣傳欄、黑板報等突出環境功能，把企業的本質功能有效地發揮出來，這樣，企業員工和其他人員一進入企業就能夠充分感受到濃郁的氛圍，從而達到應有的環境熏陶效果。

社區教育機構還要引導企業基于國際化、現代化、人本化理念，讓企業員工成為文化的創造者和建設者，不斷優化美化企業的功能布局，凸顯人與企業環境的和諧與交流，企業內與企業外的互動，努力賦予企業環境的每一細節以生命力，讓企業里每一堵墻“說話”，并使其成為陶冶企業員工的“無聲詩篇”與“主題畫卷”。這樣，社區教育機構服務企業做好“優美、和諧”的環境文化建設，就能夠有效地提高企業的品位。

“以人為本”的管理文化建設

企業管理文化主要體現在管理理念和制度建設這兩個方面?，F代企業的根本特性是以人為本，因此，企業管理文化也應凸顯“以人為本”價值取向，創設人文關懷、尊重包容的風氣，形成改革、發展、民主、科學、創新、包容的企業文化品質。在這個過程中，社區教育機構服務企業做好“以人為本”的管理文化建設是十分重要的。

社區教育機構要服務企業做好學習型制度的建設，要通過管理制度來突顯企業的學習型文化特點，要根據企業自身的情況出臺相應的制度。首先，要確定企業的學習型理念，在學習型理念的統領下進行其他學習型制度的制訂與實施，通過對企業員工的考查與考核制度促進他們注重學習型形象的打造。其次，要樹立企業的競爭意識，主要關注點是學習力的競爭，這樣，就能夠自下而上形成企業的學習型氛圍。最后，還要樹立團隊學習的理念，根據企業內部的機構分組建立等級化、網絡化的學習型組織。

“以人為本”的管理文化建設是一家企業不斷發展的根本動力，社區教育機構幫助企業做好管理文化建設是至關重要的，這是促進企業健康發展不可缺少的途徑。

“融合向上”的員工文化建設

員工文化是員工在企業工作中逐漸形成的對職業一系列問題的價值觀和行為方式，是員工精神力量的核心，是企業最寶貴的一種文化資源。員工文化建設的內容，包括員工的基本觀念、人文素養等。這種文化建設強調“融合向上”。一家企業的員工往往來自五湖四海，何發展好這些不同教育背景、工作背景、生活背景的員工，使其更好地融入企業工作，融入企業的成長，需要企業積極建構、培育、生成、發展與之相適應的員工文化。

社區教育機構服務企業做好“融合向上”的員工文化建設是十分重要的。要引導企業以“融合向上”為引領，積極探索“融合向上”的員工文化建設的方法與策略，通過評優評先、同伴合作，并輔之以微信平臺、博客、企業網站等平臺，融通理念，分層遞進，積極推進員工的專業成長，建設一支“摯愛企業、業務精湛、團結融洽，協作精神高，勇于創新、社會評價高”的企業員工隊伍。

“融合向上”的員工文化還要培養企業員工具有終身學習的思想與精神。在有了學習型環境的打造及學習型制度的建設以后，社區教育機構還要服務企業組織員工進行學習型活動的開展。企業管理人員要根據企業的自身情況及企業員工的實際情況定時定期開展學習型活動。企業開展學習型活動主要可以從兩個層面進行：第一個層面是在企業內部開展學習型的活動，針對的對象主要是企業的員工及服務對象；第二個層面是在社區范圍內開展學習型活動，通過學習型活動來拓展企業的文化空間，形成一定的知名度。學習型活動的開展要遵循至下而上的原則，要有活動的計劃，活動的過程及活動的考核，要關注活動的過程管理。

結束語

社區教育機構幫助企業進行企業文化建設是十分重要的。社區教育機構要服務企業，做好“優美、和諧”的環境文化建設、“以人為本”的管理文化建設、“融合向上”的員工文化建設。這樣，才能突顯社區教育機構對企業文化建設服務的價值功能。

（作者單位：江蘇省如東縣洋口鎮成人教育中心學校）