基于沖突理論的中美沖突原因及化解方法分析

劉冰

【摘 要】 中美沖突存在已久。本文從組織行為學的沖突理論角度分析了中美沖突產生的原因，并利用沖突管理策略，結合當今社會現實，探討如何化解中美沖突，以實現中美和諧共處。

【關鍵詞】 中美沖突 沖突理論 組織行為學 沖突管理

一、引言

沖突是利弊共存的，建設性的沖突有利于發生關系的雙方實現共贏，而破壞性沖突則會給雙方帶來不利的影響。當今社會，中美間各種利益摩擦越來越多，由于國家利益、體制機制、思想文化等多方面的不同，中美沖突越來越突出，其中尤以破壞性沖突居多。因而，理性地分析中美沖突產生的原因，找到雙方的分歧點有了必要性。當今諸多學者從不同角度進行的分析，為此次探究提供了一定的研究參考。而以組織行為學沖突相關理論為支撐，探討中美沖突產生的原因，則能使我們有一個更加清醒的認知。

如今，美國調整戰略重返亞太，遏制中國的意味愈加明顯，中美沖突也逐漸變得白熱化。然而，我們應清醒地知道，一旦兩個大國的沖突徹底激發，最終只會兩敗俱傷，并會給當今較為穩定的國際秩序以重創?；粮裨闹赋觯忻乐g“沖突是選擇，而非必然”，雙方只有化解沖突，求同存異，才能和諧共處，共同發展，才能在較長時間內維持穩定的世界秩序。

二、分析

（一）基于沖突理論的中美沖突產生原因

根據羅賓斯的沖突形成過程的五階段模型，沖突的第一步是潛在的對立或不一致，這反映了可能產生沖突的條件及原因，這些條件包括溝通、結構、個人因素。通常溝通包括信息源、聆聽、渠道等要素，任何一個環節出現問題都有可能導致溝通的障礙，從而可能產生一定的沖突。而結構因素中，專業化、任務的依存性、資源稀缺、目標差異、權力分配、職責規定不清等因素也可能導致沖突的產生。此外，個人因素中，個人的人格、價值觀、認知、態度甚至是主觀印象都有可能增加沖突產生的可能性。利用該模型，分析出以下幾點中美沖突產生原因：

第一，中美雙方利益與價值觀的差異。中國的崛起威脅了美國的世界霸主地位，美方認為中國損害了美方的國家利益，對中國進行遏制；而中方則竭力維護合理的國家利益，利益的差異使得雙方在維護彼此利益的行為過程中產生了沖突。而同時，中國建立在社會主義市場經濟上的集體主義價值觀與美國建立在資本主義經濟上的個人主義價值觀，使得中美雙方處理問題的態度產生差異。

第二，資源稀缺性和權力配置失當。中美雙方為實現各自更好的發展，必然會去爭奪有限的優質資源，而在爭奪資源的過程中，沖突是不可避免的。此外，中國的崛起，使得美國在世界舞臺上的分量減輕，部分權力逐漸轉移至中國，而美國為了守住其霸主地位，必然會與中國進行權力爭奪，從而導致雙方沖突產生。例如，美國提出重返亞太戰略，一方面是為了占有亞太地區的優質資源，另一方面則是為了遏制中國的勢力，防止中國稱霸亞太。而美國重返亞太對中國的遏制，會使得雙方摩擦加劇，產生沖突。

第三，認知模式與文化上存在差異。雙方在認知模式上存在的差異，極有可能造成對對方的誤解，再加以不能及時進行溝通，使得誤解加深，極有可能產生沖突。同時，文化上的差異，易使雙方對對方文化缺乏理解而產生沖突。中方一直奉行和平共處五項原則，但當中國不過是在一直堅持主權訴求的臺灣問題、南沙問題、釣魚島等問題上顯示了自己的決心，美國就認為中國想要稱霸亞太進而稱霸世界。正是美方與中方認知與文化上的不同，使得美方無法理解中國不愿稱霸的態度而對中方產生敵意，從而激化了雙方的沖突。

（二）基于沖突理論的中美沖突化解方法

根據美國行為科學家托馬斯提出的關于沖突管理策略的通用模式，沖突管理策略通常分為競爭、合作、妥協、回避、遷就五個方面。在不同情況下，靈活運用不同的策略，考慮具體沖突的情形、環境、情節、矛盾、資源等實際情況，具體問題具體分析具體處理，進而能夠得出解決沖突的具體方案。根據該原則，分析出化解中美沖突的方法如下：

第一，實施和平對話與談判戰略。雖然有時對話和談判并不能完全消除沖突，但是經過對話沖突雙方劍拔弩張的局勢能夠得到緩解，而通過談判則可以尋找雙方都較能接受的解決方案。因此中美雙方應當加強對話交流，包括官方交流與民間交流，使雙方理解差異，求同存異，尊重彼此選擇。同時，在面對分歧較大的問題時，以談判的方式，雙方做出合理讓步，以求得雙方均可接受的解決方案。

第二，責任、權力、利益界定分明。中美雙方身為世界大國，在有更大話語權的同時，對于世界整體的發展也負有責任。中美雙方應當自覺在世界其他國家的監督下，合理劃分在爭議地區的權力，并承擔起相應的責任，自覺做一個負責任的大國。

第三，以建立和平發展的國際政治經濟新秩序為目標。美國應認識到“中國威脅論”的虛假性。中國的崛起與強大，并不意味其有稱霸世界的意圖。相反，中國始終堅持和平共處五項原則，致力于建設國際政治經濟新秩序。美國應當放棄其稱霸世界的野心，為促進世界的和平發展作貢獻。

第四，合理配置資源，提高資源的利用率。中美沖突的原因之一就是資源的爭奪。一方面，雙方通過談判，促進資源較為公平的配置；另一方面，發展科學技術，提高資源的利用效率，變相地增加資源總量。盡量避免資源的爭奪，進而避免沖突。

三、小結

本文以組織行為學的沖突理論為支撐，分析中美沖突的部分原因，并結合當下社會現實探討出一些化解中美沖突的方法，使結論具有說服力。本文大致從群體沖突產生原因的溝通因素、結構因素、個人因素來具體分析了中美沖突產生的原因，進而運用群體沖突管理機制相關理論，從對話與談判、責權利界定清晰、最高目標、增加資源方面探討了化解中美沖突的方法，以求可以促進中美和諧共處，促進世界和平發展。

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