基于EVA的采掘業(yè)高管薪酬激勵機(jī)制實證研究
2017-04-25 12:54:06伍丹
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2017年5期
伍丹
摘要：以采掘業(yè)62家上市公司為樣本，對基于EVA的高管薪酬激勵機(jī)制進(jìn)行了實證研究，回歸分析得到：采掘業(yè)高管薪酬與EVA、凈利潤、公司規(guī)模密切相關(guān)，而與每股收益、R&D、資產(chǎn)負(fù)債率、股權(quán)激勵并沒有關(guān)聯(lián)。雖然EVA已引入到了采掘業(yè)高管薪酬激勵機(jī)制中，但EVA的相關(guān)性還沒有凈利潤顯著，高管薪酬激勵機(jī)制仍以短期導(dǎo)向為主，缺乏長期導(dǎo)向。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)增加值；高管薪酬機(jī)制；采掘業(yè)
