新時期企業黨務工作存在問題分析與思考

朱波

摘 要：在新時期的背景下，加強對企業黨務工作的創建是非常有意義的，只有發揮了黨支部的作用，才能讓企業職工的核心放在政治上；另外企業黨務工作在管理決策方面也發揮著至關重要的作用。最近幾年，很多企業都開展了黨建工作，并且取得了一定的成效，可是與此同時也存在著一些不足的地方，所以我們必須對當前企業的黨建工作進行認真的分析，發現問題的存在，然后采取相應的措施來改善，讓企業的黨建工作得到有效的實施，讓黨的執政基礎和群眾基礎得到鞏固和擴大。本文主要分析了新時期企業黨務工作存在的問題，并且提出了相應的建議。

關鍵詞：新時期；黨務共作；問題分析；思考

最近幾年，很多企業都開始加強自身的黨建工作，并且不斷的進行改進，這種現狀促進了企業的改革發展、經濟建設，與此同時也大大的提高了企業在市場中的競爭力。但是隨著改革的不斷深入，在這樣的新時期下，企業的黨建工作面臨著許多新的挑戰和壓力，所以找出新時期企業黨建工作中存在的問題，讓企業的相關機制適應黨建工作的發展，只有這樣企業才能更好的適應社會的發展方式，實現經濟的增長和和諧社會的構建。黨建工作作為我國的優良傳統，在企業中的創建是一個企業管理的重要組成部分。但是在新一輪的國有企業改革進程中，怎樣發揮黨組織的政治核心作用，依然是我們所面臨的問題。

一、新時期企業黨務工作中存在的問題分析

（一）企業黨務管理部門缺乏專業的人員

現目前，我國很多企業在黨務工作中存在的主要問題就是，黨務管理部門的人員不專業，很多企業甚至在黨務部門管理人員的編制上進行減少，對黨務工作的發展有一定阻礙作用；另外很多黨務管理人員都是兼職的，企業沒有培養和聘請專業的人員來開展相關工作，很多單位都把黨務相關業務放到了企業的綜合部門，綜合部門的工作人員本身工作任務就比較多，沒有更多的精力花費在在黨務工作上，所以企業黨務管理人員不專業的現象特別突出。

（二）企業黨務管理相關人員業務能力弱

企業黨務管理工作的能力常常體現在：業務的素質、知識的儲備、分析問題的能力等等方面，可是在實際的企業黨務工作中，黨務工作相關人員的業務能力非常差，與當前新時期企業發展的要求不符合；在企業的黨務工作中，很多人員都沒有創新的思路，按照老習慣辦事，導致企業黨務工作的效率提不起來，黨務相關人員的素質、工作能力也十分欠缺。黨務工作人員的業務能力差也是企業黨務工作中存在的問題之一。

（三）離退休黨員的教育管理工作較薄弱

離退休黨員也是企業黨務工作中的重要部分，可是很多離退休職工黨員在退休后，完全不關心企業的政治工作，甚至不參加企業開展的黨組織活動，造成了流動黨員的隊伍越來越大，對退休黨員的教育管理工作較薄弱，這給企業的黨組織管理帶來了一定的困難。在企業的黨務工作中，加強對這部分黨員的有效管理，是當前我們必須研究和解決的問題。

（四）黨組織活動內容不夠充實

一個企業要想發展黨務工作，應該經常開展一些黨組織相關的活動，并且要豐富活動的內容。但是在實際的黨建工作中，企業的黨組織活動內容不夠充實，企業開展的黨組織活動學習形式也比較單一吸引不了企業的員工參與到其中，導致黨組織活動的學習氣氛不夠活躍，當然學習質量也達不到預期的要求；另外有的企業員工對常規的黨組織活動提不起興趣，也會對其他員工的積極性造成影響，從而影響整個企業的黨組織活動開展情況。

二、新時期加強企業黨務工作的幾點思考

加強企業黨務工作，能夠發揮出企業黨組織的政治核心作用，所以我們必須從企業自身入手，加強企業黨務工作者的自身建設，讓企業的黨務工作最大限度的適應企業的改革。

（一）要把加強黨務工作隊伍建設當成是一項長期而重要的任務

隨著各企業的管理制度的完善，圍繞企業發展的黨組織工作越來越多，所以企業的黨務工作者面臨的挑戰也越來越多，他們除了自身具備一定的素質外，還要在企業的政治工作中做好帶頭的作用。1.嚴格控制黨務工作人員的進入，企業在發展黨務工作的時候，應該注意對職工的提拔，選擇政治素質好、業務能力強的黨員干部納入到黨務的隊伍中，并且發揮他們在相應崗位上的作用；2.重視培訓工作，在企業的黨務工作中，加強對相關人員的培訓是非常有必要的，讓他們加強實踐的培訓，在了解相關黨務知識的同時，又會懂得對企業的管理，讓他們成為企業中的黨務工作能手[1]。

（二）加強對黨務工作隊伍的重視

黨務工作者對于一個企業的發展是非常重要的，所以企業中的黨務領導和組織者要看重他們的工作，認識到他們為整個企業做出的貢獻；同時也要加強對黨務工作者的培訓，讓他們在企業中能夠得到重用，這是促進整個企業發展的重要戰略。加強企業黨務工作隊伍的培訓，首先是要投入足夠的資金，為他們的能力提升提供必要的條件，同時還要采取各種措施來開展他們的思路，讓他們發現問題和解決問題的能力得到提升，培養出適合現代企業發展的復合型黨務工作者，為企業作出應有的貢獻。

（三）加強離退休黨員的教育管理

新時期企業黨務工作的加強應該從各方面開展，其中加強離退休黨員的教育管理就是其中一項。企業要隨時對內部的黨組織情況進行調整，實行分類管理，特別是對于離退休黨員，更應該加強管理，對他們實行屬地化的管理，讓他們的黨員組織關系有一個落實之處，確保企業的退休黨員都能過上正常的生活[2]。

（四）創新活動載體，激發黨建活力

企業中開展的黨建活動的內容比較單一，所以應該對黨建活動的內容進行創新，吸引企業中更多的黨務人員主動參與其中，這樣不僅僅能夠反映出企業黨建組織的思路和目標，還能夠把企業黨員隊伍的思想和力量聚集起來，在黨務工作中形成濃烈的氣氛，促進相關工作的開展。

最近幾年，很多企業在黨建工作中進行了一定的探索，通過各種形式的開展對職工在生產安全、任務和形勢上面進行了教育，促進各企業的生產經營工作的開展。通過對黨建活動的創新和黨建內容的豐富，充分的調動了企業職工的工作積極性，同時也增強整個企業的凝聚力。所以在以后的黨務工作中，我們依然要把黨建活動的創新當成基礎，結合企業的實際經營情況，讓企業的黨務工作更具備活力和生命力[3]。

三、結語

總的來說，新時期企業的黨務工作，黨務工作者必須加強自身的建設，并且把改革創新的精神大膽的實踐出來，讓企業的黨務工作得到不斷的發展和完善，為企業的發展提供強有力的組織保障。企業黨務工作的創新，一方面能夠滿足企業黨組織建設的需要，另一方面也能推動企業的科學發展；一個企業只有堅持了黨務工作的創新，企業的黨組織才會更有活力，在企業的眾多職工中樹立威信，促進新時期企業改革發展和經濟建設的引導力量和政治保障。文章主要對新時期企業黨務工作存在的問題進行了分析，并且提出了相應的加強措施，讓企業的黨建工作真正落到實處。

參考文獻：

[1]周曉英.新形勢下做好黨務工作的思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報）.2011年02期

[2]瞿元春.論新形勢下如何加強國有企業基層黨組織工作活力[J].東方企業文化.2013年02期

[3]閔紅.國有企業黨委參與企業重大決策問題探析[J].法制與經濟（中旬刊）.2013年11期