探究國有企業基層工會工作創新要點

錢莉

摘 要：眾所周知，工會既是黨與群眾聯系的紐帶，又是響應群眾的精神引導，更是勞動職工利益維護的維護者以及堅守者。特別是隨著經濟一體化的進程加快，工會的作用越來越大，成為員工精神支柱，以及利益保障者，特別是隨國家企業發展越來越好，工會由過去的單一化作用，變成如今擔負著越來越多的作用，不僅要負責員工的精神生活，以及經濟利益，同時也是企業與員工之間聯系的紐帶等等，隨著經濟的發展，社會環境的復雜化，工會的職能也需要進一步改革，工會創新是必然趨勢，工會的改革創新，既要考慮到舊制度的完善進行，同時也要考慮到員工心理承受度，以及企業發展情況相結合，每一個環節都要緊緊相扣，這樣才能進行改革成功。本文正是通過工會改革創新，論述了工會改革的核心問題。

關鍵詞：工會工作；創新；要點

隨著經濟的發展，工會的職能急需要轉變，工會的職能轉變，既影響到企業的發展，同時也影響到每一個員工經濟利益，為此，職工代表審議這一項工作流程是必不可少的。工會既是一個講民主又是一個講紀律嚴明的組織，在面對重要決議的時候聽證會是十分重要的。這樣可以起到集思廣義，選擇到真正符合員工需要的規章制度等等，為此，工會全新的改革是需要不斷創新的。

1 全面調整企業的勞動關系

在社會經濟發展過程中，每一種關系的存在，其中都有一定的利益成分在其中，因此，企業勞動關系也是這樣。企業勞動關系主要的作用是，通過勞動者的付出與努力，企業給予勞動者相應的勞動報酬。也就是說，企業勞動關系在某種程度上是一種金錢利益之間相互交換的等價關系。企業在市場經濟中的長遠發展，需要對企業內部勞動關系進行全面調整。全面維護企業工作者的合法權益是工會的主要工作任務。與此同時，工會需要及時地向企業提出相應的管理策略和實踐建議，進一步促進企業與員工之間逐步形成和諧良好的關系，進而促進企業在具體管理過程中的良好發展。

2 工會全面管理企業制定的新政策，在其中起到雙向作用

企業在市場經濟中持續穩定的發展，需要創建出有利于企業發展的策略，這些管理策略的提出與企業工作者自身的利益有直接的關聯性，此時，工會在其中需要發揮相應的作用。通常情況下，企業中每一項法律制度和相關政策的出行，工會是第一個得知的。因此，工會需要全面分析該政策的科學性、有效性和可行性。與此同時，工會需要及時地向企業提出相應的管理策略和實踐建議，進一步促進企業與員工之間逐步形成和諧良好的關系，進而促進企業在具體管理過程中的良好發展。對于一些與企業工作者有直接利益關系的政策，工會需要進行雙向了解，需要全面判定該政策是否有利于企業的管理與發展，同時需要將企業工作者對于政策的建議與意見及時地向企業領導進行反饋，確保政策的有效實施。

3 工會要全面培養企業工作者隊伍的創新與完善

近年來，隨著市場經濟的日益激烈和社會經濟文化的日益更新，若要在社會中站穩腳跟，需要全面提升工作者各個方面的綜合能力，這就需要工會發揮出相應的作用。工會最為突出的兩大職能是維權職能和建設職能，這兩大職能對于企業的發展與員工能力的培養與創新具有深遠的意義。企業在發展中需要不斷地與時俱進，企業工作者在其中需要邊做邊學，不斷完善和提升自身的綜合能力與綜合素質。

4 全面促進工會的自我發展與理論完善

工會在企業發展與經營過程中主要發揮的作用是教育作用。在其中，工會需要以黨的理論方針為核心，全面推進企業在社會經濟中持續不斷地發展，企業的發展需要與黨的思想相一致。然而，當今社會中，人們對于黨的理論方針重視程度不夠，主要原因是，隨著現代化發展，人們認為黨的理論過于陳舊，但是，在企業發展的過程中，需要以黨的方針政策為主線，工會在其中需要起到相應的作用。與此同時，工會需要及時地向企業提出相應的管理策略和實踐建議，進一步促進企業與員工之間逐步形成和諧良好的關系，進而促進企業在具體管理過程中的良好發展。對于一些與企業工作者有直接利益關系的政策，工會需要進行雙向了解，需要全面判定該政策是否有利于企業的管理與發展，同時需要將企業工作者對于政策的建議與意見及時地向企業領導進行反饋，確保政策的有效實施。除此之外，在企業發展過程中，工會需要以培養專業性人才為前提。也就是說，在企業發展中，工會對于人才的培養需要堅守以人為本的方針進行。工會在其中發揮的重要作用是，促進企業與工作者之間形成和諧融洽的關系，促進企業和工作人員相互信任，共同為企業的發展而努力。工會在企業管理中起到雙向的中介作用，將企業的新政策傳達給企業工作者，同時為企業培養優秀的人才，最終促進企業的發展，確保員工獲得相應的利益，達到雙贏的效果。

5 以引導職工全面發展為突破口，做好宣傳教育

工會既是一種精神橋梁，那么工會就要扮演著教育者的身份，不僅是理論知識的教育者，更是精神指引的引導者，要樹立職工終身學習的意識，要讓員工明白學習的重要性。只有成為實用型技術人才，才能擁有更好的發展空間，要轉變職工的思想，要正確的引導職工去學習，讓職工用知識武裝自己的頭腦，強大的自身竟爭力，從而在社會之中擁有自身的立足之地，為此，工會一定要做好宣傳工作，全面解放職工的陳舊思想模式，讓職工真正的明白知識的力量，也明白自身的潛能是無限大的。同時工會也要改變傳統的宣傳方式，例如過去的墻報宣傳這些陳舊的方式，可以采用多種方式讓職工可以更好的融入其中，例如多媒體宣傳，電視宣傳，畫報宣傳等等，采用新穎的方式更能吸引職匠眼球，從而達到了目的。同時多組織一些職工活動，例如知識竟賽，或者其它趣味性活動，充分調動職工的學習積極性。從而達到宣傳的目的。

6 總結

工會發展有一段的歷史，工會的發展也隨著時代的變化不斷的進行改革，為此，工會的發展是離不開時代背景的，既是時代的烘托者，又是時代的伴隨者，為此，在經濟發展發達的今天，工作的職能是急需要改革創新的。據資料統計，如今大量的農村勞動力開始脫離農業，轉變成為企業職工，從而造成了工會的工作壓力增加，例如精神層面上的管理以及引導就是一個重要問題，如何正確引導職工，如何正確引導職工與企業之間的關系等等，都是十分重要的工作，工作在兩者之間起到了緩和的作用。筆者通過幾大要點論述了工會改革創新的方法，借此希望可以為工會改革帶來一定的幫助。

參考文獻

[1]許穎素.新形勢下增強基層工會活力的再認識[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報）.2013（04）

[2]文衛鋒.以黨的十八大精神為指引推進基層工會工作創新發展[J].中國工運.2013（03）

[3]肖秀清.淺談如何加強企業基層工會工作方法[J].中小企業管理與科技（下旬刊）.2012（02）