文化傳承在火電廠運(yùn)行管理中的應(yīng)用

陳列

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 在電力企業(yè)中，文化的傳承和發(fā)展對企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，只有不斷發(fā)揮文化的引領(lǐng)作用，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文對目前電力企業(yè)文化如何傳承和應(yīng)用進(jìn)行了探索與實(shí)踐。

關(guān)鍵詞 文化 責(zé)任 火電廠 應(yīng)用

電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的骨干，具有悠久深厚的文化傳統(tǒng)，強(qiáng)責(zé)任、重奉獻(xiàn)，是這座的豐碩的文化寶庫中最閃亮的部分之一。不論在大年三十或國慶中秋萬家團(tuán)圓的日子，還是在天寒地凍或高溫酷暑氣候惡劣的時(shí)節(jié)，電企員工都要堅(jiān)守崗位。經(jīng)過幾十年的積淀，這種責(zé)任意識已經(jīng)上升成為電力員工的基本品格、電力企業(yè)的精神文化。

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，隨著國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、浙江省能源集團(tuán)“大能源戰(zhàn)略”的深入實(shí)施，電力能源企業(yè)進(jìn)入一個大規(guī)模的迅速成長時(shí)期，浙江沿海興建了一大批高參數(shù)、大容量的火力發(fā)電廠，其中浙江浙能樂清發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡稱樂電公司）就是其中的佼佼者。近年來，樂電公司不斷提出“兩個增強(qiáng)”——增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)執(zhí)行力，并且強(qiáng)調(diào)，責(zé)任感是提高執(zhí)行力的思想基礎(chǔ)，提高執(zhí)行力的關(guān)鍵在于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)責(zé)任感，調(diào)動職工積極性，提高從上到下每一個人的執(zhí)行力，從而形成企業(yè)的執(zhí)行力，競爭力。在運(yùn)行部，目前新生力量已全面擔(dān)當(dāng)起生產(chǎn)運(yùn)行中的主力軍的角色。運(yùn)行部黨支部深入研究了部門員工隊(duì)伍思想特點(diǎn)，結(jié)合學(xué)習(xí)型支部建設(shè)的進(jìn)程，在探索學(xué)習(xí)責(zé)任文化內(nèi)涵、引導(dǎo)責(zé)任文化持續(xù)傳承方面做了一些有益的實(shí)踐探索，取得了明顯的成效。

一、感悟責(zé)任文化現(xiàn)實(shí)意義

樂電公司2003年開始籌建，第一批從鎮(zhèn)海電廠調(diào)入69位運(yùn)行人員，此后2006年又從臺州電廠、溫州電廠調(diào)入十多位化學(xué)、脫硫?qū)I(yè)運(yùn)行人員。這幾批具有豐富運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)的老廠員工，成為運(yùn)行部各項(xiàng)工作的基石，帶來了浙能電企深厚責(zé)任文化的種子，在樂電機(jī)組調(diào)試、試生產(chǎn)并轉(zhuǎn)入商業(yè)過程中，發(fā)揮了中堅(jiān)作用。

從2004年開始，樂電每年都招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，至今已經(jīng)持續(xù)13年，總計(jì)252人。35歲以下的員工為歷年應(yīng)屆畢業(yè)生，占77%，35歲以上員工基本都是從外廠調(diào)入，目前絕大部分處于運(yùn)行主崗位或者管理崗位，一部分已經(jīng)達(dá)到運(yùn)行主崗位層次，已經(jīng)成為運(yùn)行部的主力。

為了掌握運(yùn)行隊(duì)伍的思想狀況，運(yùn)行部黨支部通過干部蹲點(diǎn)調(diào)研、與員工座談互動、召開專題會議、征求意見建議等途徑，研究隊(duì)伍現(xiàn)狀、分析思想特點(diǎn)。總體歸納起來，有三個思潮動向值得關(guān)注：

一是運(yùn)行崗位工作多年的員工，在老廠得到悠久責(zé)任文化的熏陶，運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)豐富，扎實(shí)肯干、吃苦耐勞。但是受到基本理論水平、外語能力等限制，在新技術(shù)吸收掌握方面比較吃力，如果不抓緊時(shí)機(jī)進(jìn)一步“充電”，可能陷入“吃老本”的境地，形成“得過且過”的思想，造成責(zé)任意識滑坡。

二是參加工作有一定年限的中青年員工，通過5至8年艱苦學(xué)習(xí)鍛煉，已經(jīng)成長為新生力量的骨干。他們理論基礎(chǔ)扎實(shí)、成長機(jī)會好，成功填補(bǔ)了技術(shù)“斷層”。但是如果沒有強(qiáng)大的責(zé)任意識作為思想基石，“精英”的優(yōu)越感有可能抹殺他們進(jìn)步的銳氣，缺失繼續(xù)前進(jìn)的原動力，一朝“江郎才盡”那就可惜之至了。

三是近幾年參加工作的年輕員工，受到社會多元價(jià)值利益傾向影響，思想活躍、可塑性強(qiáng)，電力企業(yè)傳統(tǒng)責(zé)任文化對于他們而言接觸少，需要從日常基本工作中及早引導(dǎo)，體驗(yàn)責(zé)任意識的重要作用，感受責(zé)任文化在個人職業(yè)生涯發(fā)展中的深厚潛力。

這幾個思潮特點(diǎn)，都與責(zé)任文化有著密切的聯(lián)系。隨著調(diào)研工作的不斷深入，我們越來越體會到必須大張旗鼓學(xué)習(xí)責(zé)任文化、傳承責(zé)任文化、發(fā)揚(yáng)責(zé)任文化，感悟到這一工作的迫切需求和強(qiáng)大現(xiàn)實(shí)意義。有了這一明確的指導(dǎo)思想，運(yùn)行部黨支部的具體實(shí)踐工作就顯得非常有針對性。

二、學(xué)習(xí)責(zé)任文化豐富內(nèi)涵

電力企業(yè)責(zé)任文化包含了十分豐富的內(nèi)涵，是浙江省能源集團(tuán)“以德立人、以能立業(yè)”核心價(jià)值觀的重要組成部分，以責(zé)任理念為基礎(chǔ)的服務(wù)社會意識、以奉獻(xiàn)精神為標(biāo)桿的價(jià)值取向共識、以創(chuàng)新思維為體現(xiàn)的崗位成材動力，都是責(zé)任文化的在不同的氛圍下的具體體現(xiàn)內(nèi)容。作為浙能集團(tuán)基層“學(xué)習(xí)型”黨建示范點(diǎn)，運(yùn)行部黨支部積極組織學(xué)習(xí)責(zé)任文化、提升精神品位、升華思想情感，為責(zé)任文化扎實(shí)、深入、有效地傳承發(fā)揚(yáng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)實(shí)踐之一：精心讀書提底蘊(yùn)。

每年初，運(yùn)行部都開展“讀書月”活動，把諸如《電力員工成長叢書》、《責(zé)任放在第一位》、《把工作做到位》、《電力員工不可缺少的18種精神》、《工作要有好方法》等書籍發(fā)放給職工，針對性強(qiáng)，事例豐富、內(nèi)容翔實(shí)，專題論述了責(zé)任重于一切的工作態(tài)度，培養(yǎng)對事業(yè)高度負(fù)責(zé)、信念堅(jiān)定的新時(shí)期電業(yè)人才。支部要求各黨小組、各班組積極做好讀書活動引導(dǎo)工作，努力營造讀書學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的良好氛圍。黨支部的精心讀書活動還和“我們的價(jià)值觀”大討論活動有機(jī)地結(jié)合起來，通過讀書大力弘揚(yáng)浙能集團(tuán)企業(yè)文化精神，以正確的價(jià)值觀培育高度責(zé)任心，努力提升全員責(zé)任文化底蘊(yùn)。

學(xué)習(xí)實(shí)踐之二：交流心得促進(jìn)步。

為進(jìn)一步推動了學(xué)習(xí)活動，運(yùn)行部黨支部因勢利導(dǎo)組織了“精心讀書札記比賽”。干部員工在讀書過程中，認(rèn)真做好讀書札記，經(jīng)常交流讀書心得，黨支部每月推薦優(yōu)秀讀書心得體會文章到公司宣傳陣地發(fā)表。2016年9月份，運(yùn)行部將職工發(fā)表的《〈把工作做到位〉讀后感》、《讀書學(xué)方法、反思促進(jìn)步》、《淺談責(zé)任與企業(yè)發(fā)展》、《責(zé)任意識激勵我成長》、《責(zé)任是一種過程》等讀書札記、學(xué)習(xí)心得、討論感言、征文等共40多篇匯編成冊，激發(fā)職工積極性。這些閃耀著智慧亮點(diǎn)的文章，記錄了職工學(xué)習(xí)責(zé)任文化的歷歷心路、點(diǎn)點(diǎn)所得，進(jìn)一步觸動了情感、升華了思想，使全體員工在凝心聚力、共謀發(fā)展的軌道上順利前進(jìn)。

學(xué)習(xí)實(shí)踐之三：集中學(xué)習(xí)推高潮。

運(yùn)行部黨支部在每年4、5月份組織的“學(xué)習(xí)月”活動，掀起學(xué)習(xí)活動新高潮，“學(xué)政治理論、強(qiáng)責(zé)任意識”，責(zé)任文化的學(xué)習(xí)是重點(diǎn)內(nèi)容之一。該活動緊緊圍繞公司每年職代會《總經(jīng)理工作報(bào)告》提出的年度工作目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)運(yùn)行部黨支部“學(xué)習(xí)型支部”建設(shè)，有效促進(jìn)運(yùn)行隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。在兩個月的專題活動中，通過有針對地組織政治學(xué)習(xí)和技術(shù)講課、仿真機(jī)培訓(xùn)班、“學(xué)習(xí)組”現(xiàn)身說法談進(jìn)步等活動，進(jìn)一步提高廣大黨員、員工政治理論和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化責(zé)任意識，為傳承電力企業(yè)優(yōu)良工作作風(fēng)和文化傳統(tǒng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、引導(dǎo)責(zé)任文化持續(xù)傳承

從辯證法的角度講，繼承是發(fā)展的必要前提，發(fā)展是繼承的必然要求。在運(yùn)行部，一大批經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的生產(chǎn)骨干身上所蘊(yùn)涵的責(zé)任文化是企業(yè)發(fā)展的巨大精神財(cái)富。黨支部積極引導(dǎo)這座文化寶庫逐年傳承、在各個崗位上積極踐行，講奉獻(xiàn)、樹正氣，愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)力量成為主流思潮。

引導(dǎo)實(shí)踐之一：黨員以點(diǎn)帶面。

黨支部把“黨員示范”活動作為與實(shí)際工作相結(jié)合，80多名黨員在不同崗位、不同層次積極發(fā)揮安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等方面的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。近兩年，部門有多名職工被評為浙江省、浙能集團(tuán)、樂清市級等勞模和先進(jìn)生產(chǎn)者。同時(shí)，黨支部還獲得了2014-2015年浙能集團(tuán)五星級黨支部、2014-2015年集團(tuán)先進(jìn)黨支部。這些先進(jìn)黨員個人和示范集體，在迎峰度夏、防汛抗臺、機(jī)組大修、節(jié)假日低谷運(yùn)行等重要生產(chǎn)任務(wù)中，充分發(fā)揮了以點(diǎn)帶面?zhèn)鞒胸?zé)任文化的好作用。

引導(dǎo)實(shí)踐之二：師徒口授身傳。

師徒傳幫帶是電力企業(yè)中具有悠久傳統(tǒng)的崗位培訓(xùn)好做法。黨支部認(rèn)識到這項(xiàng)做法不僅可以傳授技術(shù)，而且也是責(zé)任文化傳承的重要途徑。也就是說，師傅不光要傳授運(yùn)行技能，更重要的是身體力行，傳授責(zé)任意識、工作態(tài)度。

引導(dǎo)實(shí)踐之三：團(tuán)隊(duì)合力共進(jìn)。

黨支部多角度發(fā)揮集體在責(zé)任文化傳承中的團(tuán)隊(duì)合力。運(yùn)行班、學(xué)習(xí)組、隔離組，不同時(shí)間、不同空間多角度交流進(jìn)步，詮釋著責(zé)任文化的不同表現(xiàn)形式。運(yùn)行班組是企業(yè)最基本的管理細(xì)胞，各班組通過規(guī)范地組織班前會、班后會、學(xué)習(xí)班會、民主生活會等，強(qiáng)責(zé)任、重管理、講精細(xì)，宣貫中心工作、落實(shí)生產(chǎn)部署、評點(diǎn)工作成效、改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)、提升管理水平。

四、發(fā)揚(yáng)責(zé)任文化恒久魅力

魅力展現(xiàn)之一：精心管理精細(xì)運(yùn)行

有了強(qiáng)大的責(zé)任意識為基礎(chǔ)，“運(yùn)行管理精細(xì)化”自然成為全部門干部職工的行動指南。不論是老員工還是新近進(jìn)廠的大學(xué)生，從技術(shù)管理的精心考慮、運(yùn)行方式的合理布局，到巡回檢查細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、監(jiān)盤分析察微究真，于細(xì)微處見真工夫。今年以來，運(yùn)行部員工通過數(shù)據(jù)分析或者巡回檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常迅速處理避免嚴(yán)重后果的好人好事，達(dá)到了二十多件，其中有的還避免了主機(jī)故障。

魅力展現(xiàn)之二：勤奮學(xué)習(xí)崗位成材

勤奮學(xué)習(xí)必然結(jié)出崗位成材的累累碩果。幾年來，運(yùn)行部每個季度都有一批員工通過考試提升崗位，并且在崗位上勇挑重?fù)?dān)、積極奉獻(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來，通過考試考核達(dá)到運(yùn)行主崗位有126人次，具備各類運(yùn)行副崗位資格的有215人次。老員工再接再厲，新員工迎頭趕上。

魅力展現(xiàn)之三：顆顆紅心心向組織

責(zé)任文化催人奮進(jìn)，先進(jìn)典型鼓舞人心，這種風(fēng)清氣正的良好氛圍下，優(yōu)秀員工自覺地圍繞到黨組織的周圍，心向組織。運(yùn)行部向黨支部遞交入黨申請書的員工已經(jīng)達(dá)到26位，其中有11位是近年在工作崗位上向組織遞交申請的。遞交了申請書的運(yùn)行員工，主動向組織匯報(bào)思想、努力以黨員標(biāo)準(zhǔn)為行動指南、積極立足本職崗位奉獻(xiàn)。2016年，運(yùn)行部黨支部已經(jīng)吸收2位優(yōu)秀員工入黨，另有4位思想端正、工作積極表現(xiàn)好的年輕員工被確定為入黨積極分子，正在接受組織進(jìn)一步的培養(yǎng)。

五、結(jié)語

運(yùn)行部黨支部在引導(dǎo)責(zé)任文化的傳承和發(fā)揚(yáng)方面的初步實(shí)踐，很好地融合進(jìn)公司的企業(yè)文化，成為新形勢下創(chuàng)先爭優(yōu)工作的一個特色進(jìn)程。在實(shí)踐活動中，凸顯了作為責(zé)任感、執(zhí)行力的主體——“人”的因素，人的思想、人的行動，這是提高工作質(zhì)量、促進(jìn)人才培養(yǎng)、推動企業(yè)發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)。

但是，責(zé)任文化的傳承和發(fā)揚(yáng)是一項(xiàng)長期性、延展性的系統(tǒng)工程，限于我們的水平，工作的廣度、深度離領(lǐng)導(dǎo)的要求、企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行隊(duì)伍建設(shè)的需要還有很大的差距。今后，運(yùn)行部黨支部將進(jìn)一步深入研究，不斷改進(jìn)方式方法、提升工作水平，使責(zé)任文化在發(fā)電企業(yè)里、在運(yùn)行隊(duì)伍中進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)。