軍隊(duì)離休老干部的心理問(wèn)題及護(hù)理對(duì)策分析

申 昕

中國(guó)人民解放軍264醫(yī)院干部病房一病區(qū) 山西省太原市 030009

軍隊(duì)離休老干部的心理問(wèn)題及護(hù)理對(duì)策分析

申 昕

中國(guó)人民解放軍264醫(yī)院干部病房一病區(qū) 山西省太原市 030009

目的：討論軍隊(duì)離休老干部的心理問(wèn)題及護(hù)理對(duì)策。方法：選取2014年6月-2016年1月，60例軍隊(duì)離休老干部進(jìn)行研究，在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上加大心理護(hù)理。通過(guò)對(duì)護(hù)理過(guò)程數(shù)據(jù)的記錄，對(duì)患者的護(hù)理效果進(jìn)行護(hù)理前后的對(duì)比和分析。結(jié)果：護(hù)理前后SAS與SDS評(píng)分的對(duì)比，護(hù)理后患者的SAS與SDS評(píng)分明顯低于護(hù)理前，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。結(jié)論：心理疏導(dǎo)可以有效的改善患者的臨床癥狀，緩解患者的不良情緒，提高患者的生活質(zhì)量。

軍隊(duì)離休老干部；心理問(wèn)題；護(hù)理對(duì)策

軍隊(duì)離休老干部是老年患者群體中較為特殊的部分，并且離休后，其結(jié)束了自己職業(yè)生涯，其生活環(huán)境發(fā)生巨大改變，因此該類患者其心理問(wèn)題較為嚴(yán)重，很容易出現(xiàn)抑郁以及焦慮的情況，因此在治療的過(guò)程中會(huì)嚴(yán)重影響治療效果，甚至有些患者會(huì)出現(xiàn)不配合治療以及護(hù)理的情況，所以改善其抑郁和焦慮的癥狀，緩解負(fù)面情緒，使其積極配合治療是非常重要的[1]。本文探究心理疏導(dǎo)對(duì)老年軍隊(duì)離休患者的意義，特選取2014年6月～2016年1月，60例軍隊(duì)離休老干部進(jìn)行研究，現(xiàn)如下報(bào)道。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2014年6月～2016年1月，60例軍隊(duì)離休老干部進(jìn)行研究，其中男性32例，女性28例，年齡為62～82，平均年齡（73.2±2.7）歲。全部患者均能完善的表達(dá)自身感知，且意識(shí)清晰，語(yǔ)言流暢。

1.2 治療方法

通過(guò)焦慮、抑郁量表對(duì)患者進(jìn)行評(píng)定，觀察其是否出現(xiàn)焦慮抑郁情況，在觀察其程度，并根據(jù)患者的心理情況對(duì)其實(shí)施針對(duì)性的心理護(hù)理。

1.2.1 創(chuàng)造溫馨的治療壞境

保證患者的治療壞境溫度適宜，陽(yáng)光充足，通風(fēng)良好，干凈衛(wèi)生，病房?jī)?nèi)保持安靜的氛圍，由于患者年齡較大，自理能力下降，要及時(shí)做好防止患者摔倒等安全措施。

1.2.2 有效的心理溝通

對(duì)患者家屬進(jìn)行相關(guān)知識(shí)進(jìn)行普及，是家屬掌握重點(diǎn)并引起重視，積極配合治療，帶給患者康復(fù)的信心；與患者講解病情的注意事項(xiàng)，增強(qiáng)患者的自我護(hù)理能力，增強(qiáng)康復(fù)的信心，建立友好的護(hù)患關(guān)系，傾聽(tīng)患者的不安與焦慮，向患者提出有效的解決方式，多給患者帶來(lái)有積極意義的話語(yǔ)，使患者減少負(fù)面心理，身心放松[2]。

1.2.3 維護(hù)患者的自尊心，增強(qiáng)患者的自信心

由于軍隊(duì)離休老干部的閱歷較廣，但是離休后其環(huán)境出現(xiàn)巨大變化，常常會(huì)感覺(jué)到自身的權(quán)威性在降低，其渴望被尊重，因此，護(hù)理人員在臨床護(hù)理是，應(yīng)滿足患者的內(nèi)心，對(duì)患者進(jìn)行原有的軍隊(duì)稱呼，如首長(zhǎng)等，注意保護(hù)患者的自尊心。

表1：護(hù)理前后SAS與SDS評(píng)分的對(duì)比（±s，分）

表1：護(hù)理前后SAS與SDS評(píng)分的對(duì)比（±s，分）

SDS 51.56±9.81 38.32±5.56 T值3.0183．638 P值〈0.05〈0.05

1.2.4 關(guān)心患者日常習(xí)慣，正確引導(dǎo)患者飲食健康

由于離休老干部其脫離的原有的生活規(guī)律，轉(zhuǎn)為較為悠閑的生活，因此，護(hù)理人員應(yīng)為其制定新的生活作息表，結(jié)合老干部的情況，協(xié)助其適應(yīng)新環(huán)境。禁止抽煙喝酒，避免過(guò)度操勞，及時(shí)掌握患者康復(fù)狀況。

1.2.5 社會(huì)支持

由于離休老干部退休后，脫離的原有的群體，其內(nèi)心會(huì)非常空虛，因此，護(hù)理人員應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)以及愛(ài)好，為其營(yíng)造一個(gè)新的群體環(huán)境，鼓勵(lì)老干部接觸新鮮的環(huán)境以及人群，幫助其緩解內(nèi)心不良情緒[3]。

1.3 療效判定結(jié)果

表1患者采用焦慮自評(píng)量表（SAS）和抑郁自評(píng)量表（SDS）進(jìn)行患者護(hù)理前后的自我評(píng)定。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

數(shù)據(jù)采用 SPSS 21.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差()表示,采用t檢驗(yàn)，P＜0.05，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

護(hù)理前后SAS與SDS評(píng)分的對(duì)比，護(hù)理后患者的SAS與SDS評(píng)分明顯低于護(hù)理前，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。見(jiàn)表1。

3 討論

老年軍隊(duì)離休患者其退休后的生活節(jié)奏以及環(huán)境均出現(xiàn)了嚴(yán)重的改變，其很難在短時(shí)間適應(yīng)，因此會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的焦慮情況，甚至?xí)l(fā)各種疾病，甚至?xí)T發(fā)抑郁癥以及其他心理疾病，給其家庭以及社會(huì)帶來(lái)沉重的壓力，也嚴(yán)重影響到患者的生活水平。該類患者由于角色的轉(zhuǎn)變，會(huì)出現(xiàn)一系列失落的情況，同時(shí)害怕別人的輕視，因此在臨床護(hù)理的過(guò)程中，一定要密切關(guān)注其心理變化[4]。

為老干部創(chuàng)造舒適的壞境，與其做有效的溝通和正確的引導(dǎo)，可以使老干部正確面對(duì)其環(huán)境，減輕負(fù)面情緒，積極參與到護(hù)理過(guò)程中來(lái)，不僅改善了醫(yī)患之間的關(guān)系，還大大降低了老干部的負(fù)面情緒，使其更安心的接受治療，另外，針對(duì)于軍隊(duì)離休老干部的臨床護(hù)理中，應(yīng)密切掌握老干部的性格、心理、文化等方面，這樣才能有效的對(duì)其進(jìn)行心理護(hù)理，合理的指導(dǎo)和幫助患者，增加老干部對(duì)護(hù)理人員的信任，促進(jìn)其早日康復(fù)[5]。

通過(guò)本文研究可得出，護(hù)理前后SAS與SDS評(píng)分的對(duì)比，護(hù)理后患者的SAS與SDS評(píng)分明顯低于護(hù)理前，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）說(shuō)明，有效心理疏導(dǎo)可以有效的改善患者的臨床癥狀，緩解患者的不良情緒，提高患者的生活質(zhì)量。

綜上所述，在老干部的臨床護(hù)理中，應(yīng)充分掌握其各項(xiàng)基本資料，根據(jù)老干部的特點(diǎn)實(shí)施針對(duì)性較強(qiáng)的心理護(hù)理干預(yù)，采用較為愉快、穩(wěn)定、健康的方式進(jìn)行護(hù)理，可以有助于改善軍隊(duì)離休老干部的抑郁癥癥狀，在一定程度上改善患者的負(fù)面情緒，使其積極配合治療，提高患者的生活質(zhì)量，對(duì)患者的恢復(fù)具有重要意義，值得在臨床應(yīng)用，借鑒和推廣。

[1]陳文惠,何曉紅,俞燕等.離休老干部的心理問(wèn)題及護(hù)理[J].中國(guó)保健營(yíng)養(yǎng)(下旬刊),2012,22(03):131-132．

[2]尹敏,陳翠娟.老干部療養(yǎng)員的常見(jiàn)心理問(wèn)題及護(hù)理干預(yù)[J].中國(guó)誤診學(xué)雜志,2010,10(26):6388-638.

[3]王雅鳳.淺談老干部患者的心理護(hù)理及護(hù)理道德[J].求醫(yī)問(wèn)藥(學(xué)術(shù)版),2012,10(10):8-9.

[4]徐璐.住院離退休老干部心理特點(diǎn)及護(hù)理措施[J].中外醫(yī)學(xué)研究,2010,8(25):90．

[5]劉輝,杜立.離休老干部的心理問(wèn)題及其護(hù)理對(duì)策研究[J].價(jià)值工程,2011,30(04):313-314．