國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑分析

張英英

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 近年來隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提升，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)重要組成部分，需要管理人員在內(nèi)部開展思想政治工作，從而更好地為生產(chǎn)及其他工作打下基礎(chǔ)精神。本文則從加強(qiáng)實(shí)踐理論制度、借助信息技術(shù)以及堅(jiān)持以人為本原則等分析國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑，望給予工作人員提供參考。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 職工 思想政治 創(chuàng)新

思想政治是國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)的關(guān)鍵線，更是企業(yè)精神文明和現(xiàn)代化管理的有機(jī)組成。近年來，我國(guó)國(guó)有企業(yè)都對(duì)人事制度進(jìn)行了改革，注重培養(yǎng)綜合性企業(yè)員工，其中思想政治教育就是關(guān)鍵一環(huán)，加強(qiáng)國(guó)企職工思想政治教育對(duì)推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、加強(qiáng)實(shí)踐理論制度 提拔青年員工

國(guó)有企業(yè)開展思政工作的前提為做好以員工為主體的思想教育管理，要讓企業(yè)員工分認(rèn)識(shí)到在國(guó)有企業(yè)中開展思政工作重要性，進(jìn)一步強(qiáng)化思政教育責(zé)任使命，必要時(shí)建立黨委統(tǒng)一和黨政群眾共管齊抓及全社會(huì)大力支持的工作機(jī)制。首先組建思想政治領(lǐng)導(dǎo)小組，形成企業(yè)管理高層和普通員工共同參與的工作機(jī)制，建立完善目標(biāo)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、實(shí)施機(jī)制、反饋機(jī)制。企業(yè)思政教育工作應(yīng)始終堅(jiān)持毛澤東思想、鄧小平理論、馬列主義及中國(guó)特色主義理論指導(dǎo)方針，同時(shí)堅(jiān)持黨的基本路線和運(yùn)用正確的輿論引導(dǎo)人的任務(wù)。其次國(guó)企思政工作要和時(shí)代發(fā)展脈搏相結(jié)合，做到與時(shí)俱進(jìn)，借助國(guó)企平臺(tái)開展和時(shí)事發(fā)展相接軌的思政工作。隨著國(guó)企改革的深化，可以說大批青年人都進(jìn)入國(guó)企工作，也決定了國(guó)企思想政治教育工作應(yīng)偏向青年員工群體。對(duì)于青年員工思政要先引導(dǎo)其創(chuàng)新觀念，解放思想，也適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展需求。同時(shí)根據(jù)青年職工關(guān)注的切身利益問題和心理特點(diǎn)開展有效的思政工作，使思政滲透到國(guó)企各個(gè)環(huán)節(jié)，保證企業(yè)活力。

二、借助信息技術(shù)創(chuàng)新 修正員工行為

在全新的網(wǎng)絡(luò)背景下，國(guó)有企業(yè)的思想政治教育人員應(yīng)大膽創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治教育方式，應(yīng)以誠(chéng)懇的、平等的姿態(tài)，借助與構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，和國(guó)有企業(yè)進(jìn)行廣泛的交流與溝通，有效提高思想政治教育工作方式的吸引力，并積極采取措施影響與啟發(fā)員工，使得他們逐漸認(rèn)同社會(huì)主義核心價(jià)值觀，并做將其內(nèi)化為自身的價(jià)值觀與個(gè)人素質(zhì)。思想政治教育人員應(yīng)積極利用國(guó)企內(nèi)部網(wǎng)站的宣傳櫥窗、海報(bào)、標(biāo)牌、廣播等宣傳陣地，并積極引導(dǎo)高國(guó)有企業(yè)各個(gè)組織及部門開展吸引力強(qiáng)、生動(dòng)有趣、形式多樣的思政文化教育，盡可能滿足多種類型員工興趣愛好，盡可能將國(guó)企員工從網(wǎng)絡(luò)世界中吸引到充滿陽光的更大大舞臺(tái)中，使得他們有機(jī)會(huì)發(fā)揮自身特長(zhǎng)、展示自身才華。需要注意的是，在組織各種網(wǎng)絡(luò)文化活動(dòng)的過程中，還應(yīng)將積極的價(jià)值觀、人生觀、世界觀滲透到各個(gè)活動(dòng)的主題中去，從而及時(shí)而有效地對(duì)國(guó)企員工進(jìn)行民族精神、時(shí)代精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)等教育，使得他們?cè)趨⑴c積極向上的企業(yè)文化活動(dòng)中不斷修正自己的思想與行為，最終潛移默化地形成樂觀而積極的價(jià)值追求與人生態(tài)度。

三、堅(jiān)持以人為本原則 提高職工素質(zhì)

相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果顯示，國(guó)企職工除了日常工作外，其余時(shí)間都耗費(fèi)在網(wǎng)絡(luò)世界中，甚至?xí)谥形缥缧輹r(shí)一邊吃飯一邊用手機(jī)瀏覽網(wǎng)頁或看電視、電影。在這種情況下，要想讓國(guó)企員工自主從網(wǎng)絡(luò)世界中抽身出來重新融進(jìn)現(xiàn)實(shí)中來，就需要思想政治教育人員廣泛組織各種文體活動(dòng)，將員工的注意力從虛幻的網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移到自己感興趣的文化體育活動(dòng)中來，從而多方面培養(yǎng)員工興趣，進(jìn)而幫助他們形成健康、陽光的休閑習(xí)慣。在實(shí)際操作中，國(guó)有企業(yè)思想政治教育人員應(yīng)全面了解員工的生活特點(diǎn)、知識(shí)背景、興趣愛好，有針對(duì)性地創(chuàng)建各種文體娛樂小團(tuán)體，并積極組織多種多樣的有趣活動(dòng)，促使沉迷網(wǎng)絡(luò)的學(xué)生有機(jī)會(huì)將目光從網(wǎng)絡(luò)中轉(zhuǎn)移到現(xiàn)實(shí)中來。同時(shí)國(guó)有企業(yè)為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)外，還應(yīng)培養(yǎng)高素質(zhì)員工，使其無論在現(xiàn)實(shí)生活中還是工作中都能面對(duì)困難，甚至比民辦企業(yè)的員工更具備社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)員工擁有理論知識(shí)、技術(shù)及創(chuàng)新等多方面綜合實(shí)力，更具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，懂得在工作中將理論聯(lián)系實(shí)際。由此此類人還能熟練地在基層工作，所以國(guó)企思政教育者在對(duì)一個(gè)員工考核時(shí)必須結(jié)合其組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新等管理能力。而考核也并非只認(rèn)定結(jié)果，則是針對(duì)整個(gè)學(xué)習(xí)過程，員工最終考核成績(jī)是除知識(shí)掌握之外，還有思政學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)過程，注重考查員工整體素質(zhì)，對(duì)培養(yǎng)綜合性人才起著積極的促進(jìn)作用。

四、結(jié)語

總之，國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作對(duì)企業(yè)未來運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)有著重要的價(jià)值，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基于高度重視。積極引導(dǎo)員工創(chuàng)新觀念，解放思想，也適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展需求。同時(shí)根據(jù)青年職工關(guān)注的切身利益問題和心理特點(diǎn)開展有效的思政工作，使思政滲透到國(guó)企各個(gè)環(huán)節(jié)，保證企業(yè)活力。

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