新形勢下國有企業(yè)開展思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)與解決對策

相士坤

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 當(dāng)今時代，一提起企業(yè)，人們首先想到的是其經(jīng)濟效益和市場競爭力，而對企業(yè)文化、政治思想教育卻加以忽視。辯證唯物主義世界觀提出的物質(zhì)決定意識，同時也提出了意識的能動作用是巨大的。因此做好員工們的思想政治工作，提升企業(yè)文化，促進企業(yè)經(jīng)濟效益與員工個人效益的雙豐收也是企業(yè)經(jīng)營管理者不可忽視的課題。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思想政治 對策

改革伴隨著企業(yè)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，給企業(yè)帶來了機遇，同時也給企業(yè)帶來了風(fēng)險，企業(yè)在有效規(guī)避風(fēng)險、迎接挑戰(zhàn)中不斷壯大與發(fā)展。風(fēng)險的規(guī)避有多種，提高員工整體素質(zhì)，弘揚正能量的企業(yè)文化精神，引導(dǎo)員工思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，正確地認識個人利益、企業(yè)效益、國家利益的有效統(tǒng)一，是提高企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力的有效手段。那么怎樣做好這方面的工作呢？本文將闡述這項工作在新形勢下所面臨的挑戰(zhàn)，同時還提出了個人認為的有效對策，希望有助于企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。

一、新形勢下，開展國有企業(yè)員工思想政治工作的挑戰(zhàn)

新形勢下，是企業(yè)為了適應(yīng)市場而進行經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程，同時也是各種風(fēng)險釋放過程，這給員工的思想與認識也帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此我們要改變舊的政工作風(fēng)，以此來讓員工在思想上對企業(yè)發(fā)展有個正確的認識，最終達到與企業(yè)發(fā)展同步。目前企業(yè)員工政治思想工作面臨著諸多挑戰(zhàn)。

（一）從思想上缺乏深刻的認識

許多企業(yè)，尤其是國有企業(yè)將經(jīng)濟效益、安全生產(chǎn)、利潤空間看做是企業(yè)的生命，卻忽視了員工的政治思想教育，久之讓全體員工無論是最高管理層還是下屬的基層都淡化了信仰的存在，更使員工的思想走上誤區(qū)，這不但浪費了企業(yè)的資源，還影響了企業(yè)的和諧，進而消弱了企業(yè)的凝聚力與競爭力。

（二）從方式方法上缺乏創(chuàng)意

許多企業(yè)將政工工作虛設(shè)，尤其是國有企業(yè)這方面工作的開展機械、古板，不能適應(yīng)新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的需要，無法做到從基層出發(fā)，針對不同員工的差異點與不同點進行不同方式與方法的素質(zhì)教育，讓員工在不同層次上領(lǐng)悟企業(yè)的核心文化。

（三）從人員的配置上缺乏合格的專業(yè)人才

企業(yè)強調(diào)經(jīng)濟利益最大化，進而強調(diào)專業(yè)技術(shù)人才，強調(diào)經(jīng)營管理中財務(wù)、人力資源、經(jīng)營管理等方面的人才，卻對做思想工作的政工人員不夠重視，或者將政工的崗位進行合并，許多優(yōu)秀人才不愿意到政工這個崗位，許多在政工工作的人員也紛紛轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗，導(dǎo)致現(xiàn)有政工人員力量薄弱，綜合素質(zhì)與崗位標(biāo)準(zhǔn)要求存在一定的差距，很難正規(guī)地開展政工業(yè)務(wù)。

二、針對上述問題加以改進的對策

（一）弘揚企業(yè)文化，強化全體員工的凝聚力

習(xí)近平總書記2013年在全國宣傳思想工作會議上指出：“經(jīng)濟建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。”企業(yè)文化就是引領(lǐng)企業(yè)意識形態(tài)的導(dǎo)航燈，是一種積極向上的正能量。因此企業(yè)一定要將以人為本作為思想政治工作的出發(fā)點，要想盡一切辦法做好人文關(guān)懷與心里疏通工作，讓員工真正地認識到自己在企業(yè)里的價值所在，讓員工發(fā)自肺腑地愛企業(yè)、愛自己的崗位、主動地釋放自己的能動性，沖著一個方向勇往直前，這就是企業(yè)的凝聚力。

（二）提升重視程度

只有提升重視，才能為后期付諸行動打下堅實的基礎(chǔ)，所以全體員工對政工工作要有足夠的認識。企業(yè)管理層要轉(zhuǎn)變觀念，做好安排部署的同時以身作則，在工作之余積極地投入到員工的政治思想工作來。如親自深入基層，了解職工的工作以及思想動態(tài)，聽取中層干部的定期匯報，分析基層反映與匯報中的差異，并加以及時解決，從人本文化角度強化職工教育與宣傳，做是職工的“主心骨”，讓職工敢想敢說，以高昂的精神狀態(tài)積極投入到工作中。

（三）動態(tài)的靈活的方式方法

“不日新者必日退”“明者因時而變，知者隨事而制”。要形式多樣，聯(lián)系實際，從職工的根本利益出發(fā)，不能只講大話與空話，要貼近生活，貼近形勢，以理服人，以情感人，并采用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)與信息手段定期地根據(jù)不同層次的崗位與人員組織學(xué)習(xí)宣傳，讓看似枯燥無味的政治工作接近“地氣”，接近基層，體現(xiàn)民意。

（四）強化政工專業(yè)人才的吸收與培養(yǎng)

政工工作要與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，要讓職工能夠理解企業(yè)，帶著感情去工作，這就需要政工人員一方面懂業(yè)務(wù)，另一方面還要具有專業(yè)的政工管理能力，將職工的思想、生產(chǎn)的安全、企業(yè)的效益有機結(jié)合，要加強這方面的人才挖掘與培養(yǎng)，這是做好政工工作的關(guān)鍵所在。

三、結(jié)語

總之，隨著市場經(jīng)濟的需求與發(fā)展，企業(yè)在強調(diào)經(jīng)濟效益這一物質(zhì)基礎(chǔ)的前提下，還要加強職工的思想政治教育這一精神意識食糧。因為競爭是在內(nèi)外部環(huán)境共同作用下進行的，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境以適應(yīng)瞬間變化的市場需求，強化以人為本，共建和諧社會，弘揚企業(yè)文化的正能量，政治思想教育必將起到積極地促進作用。

參考文獻：

[1] 王麗娜.新形勢下加強和改進企業(yè)思想政治工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2014（03）.

[2] 蔣漢.國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考[J].東方企業(yè)文化，2014（02）.